本站原创摘 要 ：目的：为了了解我院毕业生的就业现状、就业质量,为进一步改进我院教育教学水平、提高学生综合素质和培养质量,适时调整专业结构及为卫生、高等教育行政部门正确决策提供科学理论依据.方法 采用现况调查的方法,对近几年我院毕业生的就业情况进行调查分析.结果：近五年来我院毕业生的最终就业率始终保持在95%以上,省内就业比例略低于省外,2008-2011年毕业生协议就业率保持在75%-80%以上,加上考研升学、政策性就业、应征入伍等实际就业率在90%以上,自主创业、灵活就业所占的比重较低.各类专业的专科生,中、藏医（药）、针灸推拿等专业在县级以下医疗卫生机构就业的比例较大,而临床医学、护理本科、麻醉、医学影像、检验等专业在市级以上医疗卫生机构就业的比例较大.结论 政府部门在人才招聘、专业人员录用上给予基层一定的优惠政策,让需要人、要干事的单位有一定的自主权,以利于基层卫生事业的健康发展.结合医学专业的特殊性,建议当地政府部门将招聘、录用医学生的人事权时间节点提前在当年的8-10月份.
关 键 词 ：毕业生；就业；质量；调查
随着我国高等教育大众化进程的加快,高等院校大规模扩招,办学规模不断扩大,高校毕业生人数逐年增加,给毕业生就业造成了越来越大的压力,毕业生就业难已经成为一个现实的问题.为了了解我院毕业生的就业现状、就业质量,为进一步改进我院教育教学水平、提高学生综合素质和培养质量,适时调整专业结构及为卫生、教育行政部门正确决策提供科学理论依据,本文对我院2008-2012年我院毕业生就业状况进行了分析,现将调查结果报告如下：
一、资料的来源与方法
为了保证数据的准确可靠,调查采用现况研究的方法,对近几年我院毕业生的就业协议书、灵活就业表、政策性就业录用通知、考研升学录用通知、公务员招考录用通知等资料进行统计分析.
二、调查结果
2008-2012届毕业生就业情况 见表2（2008-2011年的为年终就业率、2012年的为初次就业率）
三、分析与讨论
近五年来我院毕业生的年终就业率始终保持在95%以上,与潘金云的调查结果（96.0%）[1]相近,且保持着一种稳定的良好态势.从就业的去向来看省内就业（不足50%）比例略低于省外就业（高于50%）,这与生源结构有关.从毕业生就业的质量来看,2008-2011年毕业生协议就业率保持在75%-80%以上,加上考研升学、政策性就业、应征入伍等实际就业率在90%以上,自主创业、灵活就业所占的比重较低（最高年份不足10%）.2012年协议就业率为28.50%,加上考研升学、政策性就业等的就业率为45.51%,灵活就业率为52.28%.这是由于医学生就业不同于其他专业学生的就业,有一种滞后现象.大多医院招录学生或者签订协议是需要医师资格证或在本院轮转实习一年,而当年的毕业生没有资格参加执业医师资格证的考试,导致当年协议就业率较低.协议就业比例在次年轮转实习期满或考取执业医师资格证后会有较大的提高.
从不同专业的就业率和就业质量来看,各类专业的专科生,中、藏（医、药）、针灸推拿等专业在县级以下医疗卫生机构就业的比例较大,而临床医学、护理本科、麻醉、医学影像本科、检验本科等专业在市级以上医疗卫生机构就业的比例较大,这与当前提倡的基层医疗机构“六位一体”的卫生工作任务相关.
调查发现：基层各医疗卫生机构人员普遍紧张,但受编制限制很多招聘人员只能临时使用,待遇低、条件有限,这类人员普遍没有归属感和成就感,因而工作不稳定,时常跳槽,给本人的成长及医院的发展带来诸多不利.建议政府部门在人才招聘、专业人员录用上给予基层一定的优惠政策,让需要人、要干事的单位有一定的自主权,以利于基层卫生事业的健康发展.
近年来,许多省外医疗单位来我院选拔招聘人才,他们提供了很多优惠的政策,吸引了我院培养的一部分优秀人才到外地就职.由于医学专业的特殊性和培养时间的长周期性,建议当地政府部门是否将招聘、录用的人事权时间节点提前,放在当年的8-10月份,以免能够留住人才,这值得政府部门考虑.
当前,由于新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险的大力开展,方便了患者的就医,增加了广大居民大众的保健和健康需求,这给各大医疗卫生机构带来了发展的最佳时机,很多医院都在扩建住院部、门诊大楼等,对医药卫生人才的需求也是越来越大.另外,随着适龄退休人员的增加,各医疗卫生机构将不断增加对新毕业医学大学生的需求.因此,为了适应社会需求,今后学生的培养应在进一步提高大学生就业能力上多下功夫[2].