微言图2023年第10期

★张维迎在过去200多年,发达国家之所以发达就是最优秀的人才流向了企业,但在我们中国,最聪明最优秀的人仍然在政府,所以西方把企业做大了,我们把政府做大了. ★福布斯中文网乔布斯违反了管理学所有规律：他并不是一位共识缔造者,是听从自己自觉的“者”；他可能非常残酷；我曾经看过他因为员工“愚蠢的主意”而毫不留情地拿他们开刀.他从不圆滑,从不宽容对待苹果公司的员工,不要模仿乔布斯,会带来灾难. ★马光远小侄子到北京工作,我跟他说,我没有任何很硬的关系,也没有任何可以和一些权力部门的领导交换的东西.在北京工作,只能靠你自己打拼.这个社会,一部分人拼爹,一部分人拼命,有爹的人家靠爹：没爹的只能拼命.不管如何不公平,但它最大的公平是给拼命的人总是留了成功的可能和机会. ★毕马威中国一KPMG 经营好自己①选择很重要,你今天的生活状态是由三年前的选择决定的,做好当前选择②经营自己的人脉,你的收入是10个身边常联系朋友的平均收入③经营自己的专业,不要封闭,在广度和深度上做扎实④经营自己的人格和情商,不媚上,不欺下,处理好人际关系⑤经营自己的事业梦想,不抛弃不放弃. ★郭田勇目前民间借贷泛滥,既有过于依赖数量型工具调控的原因,也有名义利率偏低导致银行与民间利差过大的因素,须知,低利率必然会导致信贷配给和超额需求,并助长资金投机行为.在降低存准率的同时加息,亦可消除由于存准率降低引发的政策转向预期,从而保持从紧的基调不变. ★人大张鸣中国干什么都追求高级.大学都想成为所谓研究型大学,一所大学,如果没有硕士点博士点,层次就低.其实,大学原本就没有这样的层次.一个只的大学.不一定是层次低的大学.美国的好些本科层次的小学院,都是名校. ★杨早有一对老夫妻卖房环游世界,就有一堆有识之士发出现实主义的轻蔑冷笑,说什么在中国永远是个例之类.说真的,这种有识之士,别交. ★郭生祥一信用经济张五常曾说,保持低工资制度是中国的优势,是符合市场竞争原则的,这样最有利于扩大就业.但是,他不知道的是,中国打工仔没有任何工资谈判能力,而且制度性低工资实行了上百年,哪里是可以轻易被扭转的.特别是,在中国从计划、国有向市场、私有转型的过程中,无一不是在压榨打工者. 躲避“条子” 临近开学,一些知名中小学校的校长们非常紧张.面对从各个方面开来的“条子”,他们深知每一位“条子生”都有来头,谁也不想得罪,索性玩起了“”. 这正是： 条子好似漫天雪, 校长苦接烫山芋. 踏破门槛无觅处, 招生公平陷迷途. 压力上瘾症 国家二级心理咨询师陈昌海说,有这种心理状态的人多数是因为工作能给他带来成就感,能够实现自我价值.相反,闲下来了,这种成就感和存在价值就相对减少.