信息化条件下企业传统思想政治教育何去何

摘 要：随着以互联网为载体的信息技术渗透到石化企业的各个领域,传统的思想政治工作也产生着巨大的影响.目前,利用信息网络开展政治工作,已经成为重要的工作方式.

关 键 词：石化企业；信息化；传统；思想政治教育

近年来,石化企业投入大量的人力、物力和财力,不断推进石化企业工作和企业发展信息化建设,充分利用计算机、网络及现代通信技术对石化企业信息的采集、储存、处理、分析和挖掘,实现石化企业信息资源和基础设施高程度、高效率、高效益的共享,切实为油气生产、勘探开发、生产经营、队伍管理和后勤保障等各项工作提供决策性的信息化支持.但是,网络自身的脆弱性及在企业管理教育中出现的一些非人性化因素不可避免的产生了一些情况和问题.作为新时期企业思想政治工作者,面对信息化建设带来的诸多影响,不得不深思信息化条件下,我们的传统思想政治教育将何去何从?

一、客观实践证明：信息化建设决不能替代传统政治教育

随着以互联网为载体的信息技术渗透到石化企业的各个领域,传统的思想政治工作也产生着巨大的影响.目前,利用信息网络开展政治工作,已经成为重要的工作方式,一些基层政治干部组织开展教育的教案,之所以能旁征博引,内容丰富,有较强的说服力和感染力,主要得益于他们善于利用网络信息资源.一些单位通过信息网络组织干部职工同步学习了解上级指示精神,掌握企业工作最新动态,开展网上讨论和交流,较好地克服了过去“新闻变旧闻”的现象.网络相对于过去一块黑板、一支粉笔,传播形式新颖,内容形象直观,除文字图片外还可传播声音图像,形成图、文、声、像一体化的思想政治教育方式,能够把枯燥的讲稿情感化,把抽象的概念具体化,把苍白的说教形象化,授课人讲得投入,听课人兴趣顿起,课堂上气氛热烈.网络覆盖面的扩大使政治工作突破条件限制、跨越时空障碍,源源不断地将上级的指示要求、先进的思想文化和经常性的教育管理输送到基层、落实到“末端”,在潜移默化中渗透到干部职工的思想和行为中.

然而,网络的负面效应也是不容忽视的.网络世界交往的面具化、符号化,往往使得人性中一些负面得到尽情释放乃至放纵；上网人员的复杂多样容易造成人们的思想混乱,导致网络行为失范和产生种种社会问题；网上的各种负面信息以及网络上传播的不法行为,迎合了一些人的猎奇心理,扭曲了干部职工的人格,导致企业事故苗头不断；网络视频的机械化半机械化管理,让干部职工的工作、生活、行为的展现在各级领导面前,促进了形式上的强化管理,却严重忽视了对人思想的掌控.

大量的工作实践证明,信息化应用的的确确从各个方面给我们带来了前所未有的优势改变,但我们不能用“键对键”替代“面对面”,不能用视频教育替代集中授课,不能用冷冰冰的视频监控管理替代传统的深入细致的说服教育,不能用监控手段替代企业兄弟般的友谊,不能用人操作的机器来控制人等.而应继续坚持以集中授课、座谈会、讨论会、交流会等面对面的教育形式,补充和完善信息化条件下思想政治教育工作的非人性化因素,要切实将传统思想政治教育的情感化与信息化应用的丰富化、便捷化有机结合,才能促进石化企业工作和企业建设的长足健康发展.

二、形式任务要求：如何创新信息化条件下思想政治教育工作

思想政治教育工作有着较强的时效性,面对社会日益信息化带来的深刻影响,思想政治教育工作如果反应迟钝,就会陷于被动；如果置身其外,就会掉队落伍；如果放任自流,就会丢掉“阵地”.我们既不能对信息化给思想政治工作带来的难得机遇熟视无睹,又不能在严峻挑战面前手足无措,更不能对诸多不适应无动于衷.我们更不能只要信息化,一味的依靠网络和视频监控进行机械化非人性的管理；也不能对信息化的脆弱彻底绝望,再回到传统教育的枯燥时代.只有科学分析,适时顺势,兴利抑弊,主动应对,博信息化应用之广,采传统政治教育之长,不断将信息化建设与传统政治教育创新融合,在新的层面上推进思想政治教育跨越式发展.

一是提升政治教育指导上层次.当前石化集团和油田等各级政工网已作为指导企业思想政治教育的平台,利用政工网信息发布权威性高、宣传导向性强的特点,及时了解掌握党、石化集团和油田关于教育的最新决策指示,坚持用上级精神统一教育指导思想,结合企业实际调整教育内容,提高筹划指导教育的科学性.在教育中,各级政工网开设领导信箱、在线交流等及时了解基层干部职工的思想状况,利用网络沟通的“零距离”倾听基层干部职工呼声,根据大量的来信、来电,广泛了解干部职工对教育的理解情况,收集整理带有倾向性的问题,及时进行有针对性的辅导,进一步增强教育的针对性.同时,根据政工网方便快捷、开放性强时特点,设置“教育大家谈”等栏目,畅通渠道,对教育内容设置、实施方法、组织形式等问题,组织干部职工在网上展开讨论；广泛征询干部职工意见,吸纳合理化建议,进一步激发干部职工参与教育的热情,增强教育的群众性、实效性.

二是拓宽政治教育新思路.充分发挥信息化知识保鲜的特点,努力挖掘吸收网上的新型教育理念,从传统的指导理念转变到依靠科学手段提高质量效益上来,大胆吸收“知识政工”、“绿色政工”、“科技政工”、“人文政工”等先进政治工作理念,努力探索用新的方法手段激活教育的路子.运用政工网充分延伸借鉴范围,拓展眼界空间,链接石化企业企业先进教育经验,运用网络整合教育资源,把广与深、博与专结合起来,运用网络信息内容可以平等共享的特点,大胆开展干部职工主体式教育,运用网络提供的“超市式教育”、“快餐式教育”、“无意识教育”等科学教育模式,提高教育的实效性.发挥政工网信息互动的作用,让网络成为干部职工乎等交流的”连心桥”；发挥政工网信息直播的功能,把理性的内容感性化,把抽象的道理直观化,增强教育的吸引力；发挥政工网可以动态补课的优势,给漏课人员及时补课,解决政治教育补课效果差的问题.

三是强化政治教育取实效.借助政工网信息海量、资源整合的优势,构建网上教育资源共享平台,每次集中教育展开前,热点敏感问题集中时,重大政策出台和重大事件发生后,都在网上设置议题展开讨论,让干部职工在相互交流中沟通思想,启发觉悟.在网上设置学习园地、自学函授、专业技能培训等学习栏目,开发网上理论考核系统,提高授课的效果.同时,要不断分析和总结网络上的集中授课、集体讨论和集体学习出现的情况和问题,通过传统教育的个别谈话、个别心理疏导等针对性教育,切实了解干部职工的思想动态和实际困难,最大程度的解决干部职工的后顾之忧,从而达到网上集中教育与面对面个人教育的有机结合.通过信息化建设,建立独立的网上俱乐部,在网上开设“音乐在线”、“影视娱乐”、“游戏频道”等寓教于乐、雅俗共赏的栏目,周末假日组织干部职工在线看传统影片、听革命歌曲；开设网上论坛和交流区,在节日生日在网上互致生日祝福、互赠电子贺卡,增进干部职工情谊,运用网上品味高雅的娱乐项目,为干部职工健康成长提供丰盛“文化大餐”,在潜移默化中增强教育效果.

信息化条件下抓好思想政治教育工作是一项系统工程和长期任务,必须科学筹划、加强领导、整合资源、注重实效,创造良好的环境.要坚持党委主抓,营造坚强的组织领导环境；强化智力支撑,营造良好的人才培养环境；注重建章立制,营造健全的法规制度环境,不断推进信息化条件下思想政治教育工作走上规范化、制度化的轨道.

纵观过去,展望未来.我们有理由相信,在信息化条件下,各级领导干部和广大政工干部勤奋敬业、开拓创新、锐意进取,我们的思想政治教育工作一定能够像信息技术飞速发展那样,不断取得新业绩,真正为石化企业工作和企业建设跨越式发展提供坚强的思想保障.