本站原创陕西省长武县位于陕甘交界黄土高原丘陵沟壑区,辖9镇2个服务中心160个行政村,总人口17.7万,是国家扶贫开发工作重点县.全县矿产资源富集,历史文化丰厚,交通较为便利,适宜果业生产,发展机遇难得.该县卫生系统共有县、乡两级卫生机构23家,职工558人.该县在医药卫生体制改革中,严格按照上级要求,理清思路谋发展,突出重点抓落实,注重实效惠民生,有力地推动了卫生事业的和谐发展.
改硬件,医疗事业基础好
2011年,长武县将硬件设施的改善作为医药卫生体制切入点,“加快标准化县医院项目建设,切实改善群众就医难问题”就是当年的政府报告中的奋斗目标之一.
该县通过招商引资、财政拨款等办法,着力抓好县医院标准化、援建项目巨家、相公和亭口中心卫生院医技楼三个工程、13个医疗单位创建园林式绿化单位建设、农村卫生改厕等项目建设.目前,标准化县医院项目门诊医技楼主体通过了县质监站和设计单位验收,完成了内外粉刷,住院楼工程进展到了三层主体,后勤服务中心已完成“三通一平”.13个乡镇卫生院进行了绿化、美化、亮化工程,改善了就医环境.完成100多个村的改厕任务,农村环境卫生面貌有了明显变化.
基础设施的改善是保证医药卫生事业的基础,公立性质的强化是关键.2011年,长武县大胆尝试,将县医院、中医院人员工资和津贴纳入财政预算,将县级3家公立医院基础设施和设备维护费,以及员工降温费、取暖费等纳入县财政列支.积极探索出县镇一体化管理办法,由县级三家医院分别包抓3所乡镇卫生院,将县、乡两级医疗机构连为一体,实行资源共享,乡镇卫生院医疗服务能力显著提升,服务态度明显改善.
改制度,医务人员服务好
医疗条件的改善,要求有更高水平的医务人员提供更加优质的服务,才能实现公共卫生服务均等化的目的.
从2010年开始,该县卫生系统实行了岗位管理制度、院长聘任制和任期目标管理制、全员聘用制、“双百分”绩效考核制、业务培训长效机制.全县13家乡镇卫生院共设置正院长岗位13个、副院长9个,公共卫生岗位12个,妇幼保健岗位12个,医护岗位97个,行政服务岗位15个 ,合作医疗岗位15个.目前,全县13家乡镇卫生院人员在职职工参与聘用189人,落聘16人.岗位绩效工资制度的推行,实现人、劳、绩、酬的有机结合和高度统一,充分调动医疗卫生工作人员的工作积极性和主动性.邀请省、市专家来长开展短期培训20期1100多人（次）,外出参加业务培训达1900多人（次）.
通过成立县药品采购结算管理中心,全县卫生系统全部实现了药品“三统一”和零差率销售,2011年来,共为群众节省医药费用116.68万元.开展“进百村、入千户、见万人”新农合工作意见大征询活动,征询到意见5类117条,已全部办结完毕.该县参合群众154446人,参合率为96.2%,筹资标准达到了230元,住院补偿最高支付限额5万元,达到了农民人均纯收入的6倍以上,全县共为16.61万人（次）补助医药费2850万元.目前,全县“孕免”项目孕免卡1650人,补助1700人,补助资金110万元.13个乡镇卫生院完成了标准化妇幼保健门诊和接种门诊的建设任务.
改行风,群众满意口碑好.
为了切实提高群众的就医满意度,从2009年开始,长武县卫生系统先后开展了“清风润患者,廉洁诚服务”四抓一整治、“星级医务工作者”评选等活动.
积极有效的活动开展,使得全县医疗服务质量和服务水平大幅提升.2011年以来,共接到投诉26件,处理反馈26件；20名医务人员当选“星级医务工作者”.2009年以来获得了全县政风行风测评第三、第二的好成绩.
2010年,洪家镇中心卫生院开展的“两好一满意”活动为2011年咸阳市卫生系统开展“三好一满意”活动奠定了基础,并被省纠风办评为全省创建人民满意基层站所标兵单位,被省卫生厅评为人民群众满意基层单位.县卫生局被省人民政府通报表彰为“十一五”期间全省地方病防治工作先进集体等省市县共26项殊荣.
2011年9月份,副省长郑小明一行在长武检查调研医改时,为亭口镇西塬村卫生室题词“方便群众,防不漏户,放心用药,药不加价”,对长武的医药卫生体制改革工作取得的成绩给予了充分肯定.