本站原创“文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中.全党同志要深刻认识文化建设的战略意义,推动社会主义文化建设的发展繁荣”,作为施工企业的工会组织,贯彻落实这一要求时必须加强施工企业工会文化建设.所谓施工企业工会文化,就是指从施工企业工会特点出发,在施工企业工会内部形成的要求职工共同遵循的价值准则、道德规范、理想信念和发展目标,以及反映这些文化特质的规章制度、组织结构和物质实体.施工企业工会文化就是工会团队精神及其具体化、物化形态.施工企业要建立符合知识经济特点的工会文化,这是企业适应和迎合知识经济时代挑战的当务之急.
一、施工企业工会文化建设的非继承性
在继承中发展,任何一种工会文化都是企业历史的延续和发展,是企业所特定的内外环境的产物.施工企业工会文化建设包括企业工会文化建设的理论观点、方针、原则、制度和基本方式、方法等.其主要内容是：坚持党对企业工会文化建设事业的领导；以马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想理论为指导,用进步的思想灌注、熏陶企业职工,实现娱乐与育人的统一；坚持为企业服务、为职工服务的方向,紧紧围绕施工企业的中心任务开展工作；坚持“双百方针”,弘扬主旋律,高唱正气歌,激励广大职工优质、高效地完成施工项目工程任务；坚持管理,维护职工权益；坚持工会特性,展示施工生产一线职工火热的、丰富的施工现场生活；坚持以丰富多彩、生动活泼的文化形式吸引和凝聚广大职工.以上优良传统反映了施工企业工会文化建设具有鲜明的党性、明确的服务对象、特殊功能作用和浓郁的“职工味”,体现了施工企业工会文化工作的本质,是知识经济时代施工企业工会文化建设的财富.同时,也是先进文化精华的积淀,具有强大的生命力.发展需要创新.不创新就没有活力,就没有前途,就会落后于时代.因此,施工企业工会文化建设在进一步继承优良传统的同时,将在内容、形式、方法等诸多方面步入一个全面创新的发展阶段.比如,如何在满足广大职工精神文化生活中做到弘扬“主旋律”和提倡“多样化”的有机结合,如何使广大职工的自主意识和意识不断增强,如何在职工群众的支持下大力推进施工企业改革,加强施工企业管理,等等.
二、施工企业工会文化建设的非开放性
施工企业工会文化建设的目的归根结底是如何展示施工企业对社会的价值.施工企业工会文化的这种辐射功能主要来自于施工工会企业文化的开放性.其开放性是由施工企业与市场的特殊性关系所决定的.施工企业必须以市场为导向,不断适应市场条件的变化,才能得以生存和发展.挑战和机遇并存,是知识经济时代施工企业工会文化建设面对的最大实际.对施工企业工会文化建设的挑战,有的来自国内,有的来自国外；有的来自地方,有的来自施工企业内部.挑战不是坏事,有消极的一面,也有积极的一面.积极科学地采取措施,变压力为动力,变被动为主动,就一定会使施工企业工会文化建设得到良好的发展.
三、施工企业工会文化建设的原则性
坚定正确方向,时刻体现党的意志,施工企业工会文化的意识形态不可回避.施工企业工会文化建设是一种复合型意识形态,是一种微型上层建筑.在工会文化建设中,只有坚持马克思主义的指导地位,才能保证工会文化建设的属性,保证党的全心全意为人民服务的宗旨,保证党对工会的绝对领导.党的十六大把“三个代表”重要思想写进党章,工会文化建设必须全面贯彻落实“三个代表”重要思想,作为工会文化建设的指导地位,抵制腐朽思想文化的侵蚀,始终保持施工企业工会文化的高格调、高品位.
营造宽松和谐的职工关系环境,充分利用和发挥工会文化的积极作用,努力消除施工企业之间的摩擦与对立,是调动职工的积极性和主动性、实现施工企业与职工之间双向互动式信息交流的惟一方式.只有营造宽松和谐的职工关系环境,才能充分调动职工投身生产、接受培训、参与管理的热情,才能真正满足知识型施工企业工会文化建设信息共享和知识创新的基本要求.是构建符合知识经济特点的工会文化结构体系传统的施工企业工会文化建设结构体系有物质文化、制度文化、精神文化！
施工企业工会文化建设为企业中心任务服务是对工会文化建设的要求.发挥工会文化建设的功能,能促进职工更好地完成任务.施工企业工会以开展劳动竞赛等方式在维护工程质量中教育职工献计献策,维护工程质量,建立企业信誉,紧紧围绕企业中心任务开展文化建设,才是工会文化建设的根本.施工企业工会文化建设的目的是最大限度地发挥职工的潜能和智慧.只有紧密围绕中心任务展开工会文化建设,才能保证工会文化建设的应有位置.只有紧密围绕中心任务展开工会文化建设,得到职工的热情参与,工会文化建设才有新局面,才能使施工企业工会文化建设始终充满活力.建立企业文化,提升企业理念.
（作者单位：山东省德州市城市建设综合开发总公司）