本站原创企业政工干部的作用,现在越来越被忽视,甚至存在着很多偏见.不少人认为,思想政治工作就是说不切实际的空话,是板起面孔说枯燥的道理；甚至还有这样极端的认识：思想政治工作就是让职工放弃自己的利益；思想政治工作就是为领导辩护等等.在新形势下,切实加强和改进企业思想政治工作,提高企业的整体素质,增强企业的活力,确保企业改革和发展目标的顺利实现,是离不开政治思想工作的,如果人的工作如果做不通,企业是不可能飞跃发展的.
一、企业政工队伍存在的问题与政工师的重要性
近年来由于经营效益的制约,企业劳动用工制度的改革,企业大力压缩用工成本的投入,招收、招聘人员的数量控制到极低的限度,培训费用比较紧张,尤其是政工人员录用更少,比较年轻的政工人员在大多数企业单位越来越少,政工队伍年龄结构不合理,人员年龄偏大、文化层次偏低,正规专业人员少,再加上对政工人员的业务培训工作比较薄弱,知识老化,一些新理念、新知识、新技能相对缺乏,队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应,影响了思想政治工作的效果和水平.
在中国企业中政工师是为人民为职工谋利益的人,政工师担任着给职工做思想工作的重任.政治思想政治工作的本质是什么,对这个问题,一定要有清醒的认识,的思想政治工作归根到底是为人民谋利益,是帮助群众认识自己的利益,并且团结起来为实现自己的利益而奋斗.政工师的核心思想是以人为本在科学发展观中,以人为本处于核心地位.以人为本的实质是以民为本.这里所说的民,就是最广大的人民群众.以民为本,要求人必须以最广大人民的根本利益、为最广大人民所拥护和全心全意为最广大人民服务,作为自己一切言论行动的最高标准.强调以人为本实质是以工农大众为主体的人民群众为本,这是新时代最先进、最高尚的思想.具体到企业,就是为职工服务,为职工服务就是以人为本.
二、如何做好政工师
首先,研究员工的思想是一门科学,有些政工师觉得工作很难开展,自己手里无钱、无权,既不能给人长工资、发奖金,又不能给人分配工作、分配住房,怎么能解决实际问题?思想政治工作当然不等于直接给钱给物,给钱给物不是思想政治工作的直接职责.政工师是帮助群众逐步提高思想认识和觉悟,但认识的主体毕竟还是群众自己.所以,思想政治工作的针对性还在于有目的地帮助工作对象及时了解必要的丰富信息,掌握正确的思想方法,使其能够做出比较正确的判断.而由于这种判断是政工师自己作出的,往往比听别人说服更牢靠.对于职工的思想状态,作为政工师,要时时刻刻进行了解,并作出预判,这是因为人的思想是有变化、发展的,有时甚至有很大的变化、很快的发展.但是,这种变化是有规律的.思想政治工作只有适应这些规律,才能取得成功.研究这些规律,就是科学.承认政治思想工作者的工作是一门科学,在具体的工作方法中,就是要做到了解职工的思想.从哲学上说,人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映.企业基层思想政治工作的对象是全体职工,就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况,从而做到真正了解人.在教育学中,有一个区别对待原则,这一点在政工师的工作中,同样是适用的,这是因为职工年龄有差异、思想觉悟有高低、文化程度也不同,因此,政工师在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的,有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的,思想政治工作都了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要,要做到真正了解人,就得深入基层,了解职工的思想动态,努力解决职工所普遍关心的“热点,难点”问题,研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析,针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育和做工作,思想政治工作才能有的放矢.
其次,政工师对于群众的思想状况、群众的情绪、群众的欢乐和苦恼、群众心目中的疑问、群众的愿望和要求,都应当有深入切实的了解.不但应当了解问题的表现,还应当了解问题的来龙去脉、产生的背景,了解症结之所在,了解解决问题的有利条件和不利条件.
最后,作为一名政工师,要知道职工的痛苦,树立、深化为人民服务的意识.除了关心职工本人,还要关心职工的家人,社会主义中国正处在走向富裕的进程,中国人民的生活水平从整体上说比过去提高了很多倍,但不等于说这个进程没有痛苦.帮助有困难、有苦恼的社会成员了解获得救助的途径和方法,得到心灵的抚慰,接受有益的辅导,这些并不是需要花很多钱才能做到的.解决这些问题,不完全是拿多少钱的问题,首要的是真正重视、关心和了解各类人群的需求.
（作者单位：山东省德州银龙集团有限公司）