本站原创从2008年开始,我有幸受邀作为学术顾问,参与了央视的大型纪录片《华尔街》这个大项目.两年前,刚开始向央视编剧介绍华尔街的情况时,已经是金融海啸了.可当他们得知华尔街人已经大幅降低的收入之后,依然乍舌.例如高盛有三万多员工,单每年发出的工资奖金就超过150亿美金,简直富可敌国.相比之下,有着一百多万员工的世界100强的麦当劳,利润也不过四五十亿美金.华尔街人的薪酬究竟怎样回事儿《华尔街》的编剧问我.
华尔街大多数投行,把员工的职位分别定为十个级别(Band),一般投行大约有50％的员工在10级到8级之间,他们没有职位,被称为Staff(职员)或Non-Officer(非官员).有的以专业命名,如助理会计师、助理分析师、软件开发员等.从7级开始进入中层,对外可以用名片,大多以专业作为Title,前面可以加Senior(资深或高级),如高级软件工程师、高级分析师,高级会计师等.
从6级开始就是“行政”职务了.可以负责一个部门,或者一个项目,一般的Title是P(中文翻译为“助理副总裁”)；第5级是VP(中文译为“副总裁”),对外的名片是“VicePresident”.在华尔街的主流公司里,一般华人(特别是留学生背景的)到了副总裁一级基本就到顶了.
再上面的第4级是Principal或Director,中文可翻译为“董事”或“合伙人”,是中层中的最高级别；第3级为高层中的最低级别：MD(ManagingDirector),中文大多译为‘董事总经理”.
余下的便是行政级别最高的员工了,他们分别是总公司和各分公司的CEO,CFO,CTO,CIO等.
那么这十个级别背后,员工的福利又是如何的呢
华尔街投行是一个高层次、高风险、高竞争、高回报的行业.一个刚入行的本科生(担任助理或普通分析员职务),年薪大约是三万到五万美元,有MBA学历的标准薪水大约在六万到十三万五千美元.不同的公司,不同的地区,薪水标准也不同.刚起步时,奖金占薪水的10％到50％,然后逐年增加至一到三倍.最能挣钱的当数投资银行的股票交易员.
根据2006年的统计,华尔街员工的平均年收入是30万美元,如果按华尔街最兴旺时四十万员工计,华尔街每年的薪资超过一千二百亿美元,超过了好些国家的GDP,就更不用提高层们赚到的钱了.举高盛的CEO布兰克费恩来说,他2006年赚了5340万美元.
事实上,在华尔街能拿到超过奖金平均数的,不是MD(董事经理)以上的高管,就是大牌的交易员、名师或者基金经理,他们每年的红包动辄百万美元,千万上亿也稀松平常,但这些人还不到华尔街总人数的2％.
对于华尔街98％以上的中低层员工而言,从表面上看,他们的年收入比其他行业高出不少,但他们成年累月每天工作10到12个小时,周末、节假日也经常加班加点.按照美国其它行业加班费是基本工资的2到3倍来计算,华尔街中低层员工的奖金,只不过是“加班费”而已.再加上工作压力巨大(调查报告显示,华尔街工作十年以上的员工,平均寿命缩短五年),拿奖金根本得不偿失.
综上所述,虽然华尔街人平均收入高得可怕,可实际上是2％的人,获取了80％的“大饼”.一旦高管们豪赌失败,还有“黄金降落伞”护驾.例如,美林首席执行长奥尼尔,因造成季度亏损20亿美元被迫离职,却拿到了“黄金降落伞”――1.6亿美元.雷曼公司的首席执行长富尔德,将雷曼带到了破产的境地,过去8年拿到的薪金和奖金共计4.8亿美元.
如果华尔街这2％的高管确实能给企业带来利润,以酬薪和业绩挂钩来论事,他们的高薪酬才算是合理的.于是,随着金融危机的不断升级和经济如此不景气,全球掀起了限制高管高薪酬的浪潮.
在北欧那些已经进入社会主义初级阶段的国家,企业高管的酬薪最多不能超过普通员工的5倍,而由于个人的高所得税,他们的税后收入实际上只有普通员工的一倍而已.
银行家们的高薪是否顺理成章呢只要看看全球金融危机使公众对离谱的高薪感到愤怒,限制性金融文化正在全球展开,便可略知一二了.