感恩教育在煤矿管理培训中的应用

【摘 要】为全面促进企业文化落地,唤起全体员工感恩的心,让全体员工在生活工作中体验感恩的事,营造“企业感恩员工,员工感恩企业,感恩递增,和谐共进”的文化氛围,建设陈四楼煤矿特色的感恩文化,达到以感恩促进安全生产的目的,陈四楼煤矿开展了一系列的感恩教育活动.本文对陈四楼煤矿感恩教育培训工作进行总结,供业界交流和借鉴.

【关 键 词】感恩教育煤矿培训

1.概况

当前社会上正掀起一股关于“感恩”热烈之风.相即伴随着“滴水之恩,涌泉相报”、“街芳街草,以谢恩泽”、“饮水思源”等悠久的感恩文化成长,我们知道感恩是一种美德、是一种态度、是一种信念、是一种情怀,同时也是人生的一种使命.然而,在当今这个科技与经济突飞猛进的时代,“感恩”却渐渐被一些人淡忘.

为了唤起员工的“感恩”之心,2010年9月开始,陈四楼煤矿开展了“知恩感恩报恩”三恩活动、“母亲节感恩月”及员工子女拓展训练等一系列活动,通过活动,在矿井内营造了一种“企业感恩员工,员工感恩企业,感恩递增,和谐共进”的文化氛围,为矿井的安全、高效生产奠定了坚实的基础.

2.开展“感恩”培训的必要性

随着时代的进步,科学技术飞速进步,虽然大量先进技术在煤矿广泛应用,但由于煤炭生产主要位于井下,环境相对潮湿、压抑,与其他行业相比,仍是劳动强度大、工作环境较差的高危行业.长期以来,煤矿行业的工人主要来自于外出务工农民,但是面对当前全矿整体产业工人紧缺局面,外出务工人员就业渠道的拓宽,其可选择余地变大,从事煤矿行业减弱,即便选择煤矿,也往往吃苦准备不足,对矿井生产环境不适应,出现较高的人员流失现象.如何使新员工尽快完成角色转变,融入企业,使老员工更加依赖企业、以企业为傲,这就需要加强员工企业文化、感恩意识方面的培训,提高员工对企业的认同感、归属感,以减少员工流失率,为矿井生产提供有效的人力资源支持,从而达到以“感恩之心”促“安全生产”的目的.

3.陈四楼煤矿“感恩”教育培训

面对复杂的局面,陈四楼煤矿立足长远发展需要,本着强烈的社会责任感,高度重视员工培训工作,提出了“把陈四楼煤矿建成一所大学,让管理人员精耕思想,让技术人员发明创造,让操作人员历练本领”的理念,并在其指导下开展丰富的“感恩”培训工作.

3.1“三恩”教育构建和谐矿区

陈四楼煤矿自2010年9月份开始,累计开展十期以知恩、感恩、报恩为主提的“三恩”教育活动,每期308人参加,全矿70以上员工接受培训教育.

培训分三部分内容:一是感恩父母;二是感恩企业、感恩领导;三是珍爱生命.以“感恩父母感恩企业、感恩领导珍爱生命”为题,结合各类案例,通过诙谐幽默、生动形象的语言,就什么是感恩意识、为什么要感恩;如何通过企业文化建设等各种形式,营造和增强员工感恩意识?给全矿员工上了生动的一课.

培训期间,全矿领导收到1057封员工来信,在信中员工们纷纷撰写心得体会,抒发心中感慨,表达对“感恩之心”、“知遇之心”的认知,深入阐述对“感恩”的理解;全矿员工给父母汇款达582450元,为父母买衣服1169件,陪父母吃饭997次,营造出“企业感恩员工,员工感恩企业,感恩递增,和谐共进”的知恩、感恩、报恩文化氛围.

3.2感恩教育“进家庭”

矿井的安全生产单单依靠企业的力量是远远不够的,她还需要员工家属的配合与支持.为了使员工家属充分了解矿井生产情况,为安全生产提供坚实的后方支持,陈四楼煤矿继员工家属下井体验生活活动后,组织了感恩教育“进家庭”活动,对愿意参加感恩教育的员工家属进行感恩教育培训.在陈四楼煤矿职工礼堂对来自各基层单位的职工家属进行感恩教育培训此次活动我矿参加培训人员达350余人次.通过活动使员工家属进一步了解矿井生产中安全的重要性、企业为保护员工安全所做的一系列工作及员工家属在矿井安全生产中的重要性,从而充分发挥员工家属“半边天”的作用,达到共筑矿井安全生产的目的.

3.3“母亲节感恩月”活动

为进一步推动“感恩”教育活动,使员工能常怀感恩之心,增强员工的责任感和安全意识,2011年5月份陈四楼煤矿开展了以“孝报父母惠报陈矿”为主题的“母亲节感恩月”活动.活动分为4个阶段,①亲人有话对你说.安全是煤矿工作的重点,是“天字号”工程,失去员工亲人的支持,单单依靠单位的力量去做安全工作是不够的,为了发挥员工亲人的力量,在活动期间,陈四楼煤矿组织相关单位人员到优秀员工家中,对员工的亲人进行看望,并将亲人想对员工说的话进行采编、录制,放在VOD点播系统上循环播放,使每一位员工在入井前都能听到亲人的叮嘱,以增强员工的安全意识.②“我为母亲许心愿、我为安全献箴言”.1、设立“母亲树”,设计制作4000余张许愿卡,让工人写下对亲生父母和衣食父母的祝福,将许愿卡挂在“母亲树”上.邀请6位员工母亲来到活动现场,员工亲自为自己的母亲献花,母亲现场发言.由于平常工作繁忙,许多员工很少有时间回家看望父母,与父母说说心里话,现场两位员工母亲的发言更加勾起员工对父母的思念之情,同时也深深的体会到父母需要的很简单,他们只希望自己的孩子能平平安安,母亲的句句叮咛化成员工安全工作的动力.③以“感恩母亲、报恩陈矿、共筑安全”为主题的有奖征文活动.通过征文比赛的形式,使全矿员工的父母、对企业的感恩之前表达出来,整个活动收到2300余篇员工征文.④举办《我的“母亲”》演讲比赛.员工的感恩心声除了要用文字表述出来,更应该通过语言大声的表达出来,因此,陈四楼煤矿在征文比赛之后组织了以“我的‘母亲’”为主题的演讲比赛.参赛选手们积极准备,围绕“亲生父母的养育之恩,衣食母亲的培育之恩”,结合自身典型的事例,发表了热情洋溢、精彩纷呈的演讲.充分表达了他们对父母、对企业和对社会那份沉甸甸的爱,掀起一场感恩的热潮.通过一系列的活动,让全体员工在生活中亲身体验感恩的事,营造“企业感恩员工,员工感恩企业,感恩递增,和谐共进”的文化氛围,达到以“感恩之心”促“安全生产”的目的.3.4员工子女拓展训练

子女是一个家庭的希望、一个家庭的动力源泉,随着人们对子女教育的投入日益增加,足以感触到子女能否受到良好的教育已经成为一个家庭的头等大事,也是困扰陈四楼煤矿职工的一件大事,使职工无形之中增加了工作的负担,更有甚者部分职工子女不能够理解父母的良苦用心,对其默默的付出视为不负责任的行为,对该矿职工造成了巨大的心理压力,无形之中也为该矿的安全生产埋下了多颗不.陈四楼煤矿职工较多,还有的是双职工,由于煤矿的工作特点,该矿职工不可能有太多的时间来教育辅导其子女的学习,那么这就使职工子女的教育形成了一个真空状态.最近,网络、电视等相关节目纷纷报道,在暑假期间屡屡出现未成年在校生犯罪行为的新闻,消息一出更给该矿职工造成了巨大的影响.那该如何职工的忧虑,使其全身心地投入到该矿的安全建设呢?能不能通过拓展训练的形式?如果那样的 话,不仅使其充分利用暑假时间,还给他们一个同龄人之间交流沟通的平台,增强他们的社交能力,同时又能提升他们的综合素质.陈四楼煤矿培训科于2011年7月18日~8月4日共举办了三期“爸爸,您辛苦了!爸爸,我爱您!”为主题的陈四楼煤矿员工子女素质拓展训练,让181位员工子女接受了该矿优秀企业文化的洗礼,为300多名职工排除了子女暑假忧虑,确保了该矿的安全生产,不仅使该矿职工家庭更加和睦,更增加了职工对该矿的归属感、忠诚度,取得很好训练效果.


4.陈四楼煤矿“感恩”培训思路总结

培养员工的感恩意识,让员工时刻拥有一颗对企业感恩的心,每一个人即使只有五分能力,也能干出十分成绩,因为不再抱怨了,不再畏缩了,在困难面前会义无反顾,勇往直前;拥有一颗感恩的心,在自己的领导面前就不会有对立的情绪,因为只有这样,员工才会明白这是为企业做事,这是应该做的事;拥有一颗感恩的心,同事彼此之间关系会更加融洽,即使在误会面前,也会用温暖的话语慢慢解释,从而化解误会;拥有一颗感恩的心,任何一个人包括自己就会在工作之中心无邪念,不会再有损公肥私、损人利已、消极怠慢之事发生.因为拥有一颗对企业感恩的心,即便成为了企业真正的主人,也会有“荣辱与共,兴衰同在”信念.

通过系列“感恩”活动来对员工进行感恩教育,则是一个由外烁到内省的反思过程.它立足情感培养,坚持教育活动化、活动生活化.通过多层面的活动,使员工在活动中体验感悟,升华情感,从而形成道德认同,增强爱心行动,建立完整的人格,增强员工的感恩意识好人安全意识,实现了由“人要我安全”到“我要我安全”的转化,从而达到安全生产的目的.这些措施相辅相成,形成了陈四楼煤矿特色“感恩”培训模式.

5.结语

总体来看,陈四楼煤矿秉承“把陈四楼煤矿办成一所大学”理念,让管理人员精耕思想,让技术人员发明创造,让操作人员历练本领,在日常培训工作中除了注重员工技能培训,更加注重加强员工的思想教育培训,通过开展一系列的“感恩”教育活动,增强员工的感恩意思、与企业工荣辱的观念,实现了安全管理培训载体不断丰富,安全管理培训效果不断深化,2012年被授予“全国职工教育示范点”等荣誉称号.陈四楼煤矿的经验值得在煤炭行业内推广和应用.

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