海量优秀论文范文免费下载,各专业硕士、本科毕业论文范文、职称论文范文参考
您的位置 >> 论文格式范文 >> 管理学 >> 公共管理 >>

绩效管理类有关论文范本,与绩效管理模式在人力资源管理中的应用相关工商管理本科论文题目

这篇绩效管理论文范文属于公共管理免费优秀学术论文范文,绩效管理类有关专升本毕业论文开题报告,与绩效管理模式在人力资源管理中的应用相关工商管理本科论文题目。适合绩效管理及绩效考核及企业绩效管理方面的的大学硕士和本科毕业论文以及绩效管理相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

【摘 要 】时代的发展决定了人力资源管理必须随之融入更多新的元素,广受关注的企业绩效管理正是其中重要的一个方面.随着企业绩效管理这一热点话题受到社会各界的广泛重视,企业绩效管理作为一种发展趋势,已经成为企业经营战略和管理理念中的重要组成部分.

【关 键 词 】绩效管理;问题;原则;实现

将人力资源管理提升到一个新的高度,以人力资源管理理念的革新和实践促进企业绩效管理的履行,在人力资源管理中融入企业绩效管理的元素,两者相辅相成,共同推动企业的可持续发展.这已成为人力资源管理发展的一个趋势.

1.人力资源绩效管理存在的问题

在开展绩效管理工作时,往往会碰到各种令人困惑的情景:各部门管理者、员工对绩效管理工作不理解、不支持,有的甚至抱着消极或抵触对抗的心态,致使绩效管理工作无法推动;公司制度体系缺乏配套完善,导致绩效管理实施障碍重重;人力资源管理体系的其他业务板块与绩效管理不能协同配套;企业根深蒂固的消极文化传统和意识观念,严重影响考评系统的运作;表面上轰轰烈烈,实际效果不明显,绩效考评流于形式;组织、团队、个体目标脱节,无法实现绩效的联动.凡此种种,不一而足.


绩效管理自考专科毕业写论文怎么写
播放:32931次 评论:6125人

2.人力资源绩效管理原则

2.1稳定原则

在相对一段时间内,绩效考核的指标、考核标准和分配方式基本不会发生大的变化,保持相对稳定.

2.2公开原则

各级绩效指标的制定与过程调整,均需由目标承担者与其上级主管共同协商讨论完成,员工有知晓的权利.

2.3客观原则

要做到“用事实说话”,对被考核者的任何评价都应有明确的评价标准与客观事实依据.

2.4参与原则

被考核者参与制定本部门或者本岗位考核指标、考核标准,同时获知上级评级评价意见、评价结果.

2.5申诉原

关于绩效管理模式在人力资源管理中的应用的函授毕业论文范文
绩效管理类有关论文范本

被考核者认为有失公正的地方,可以要求给予必要的解释.

3.实现企业人力资源绩效管理

3.1规范企业人力资源绩效考核方法

对绩效考核每个因素的评价标准均采用四等级记分,记分含义如下:4分:良好,明显超出岗位要求;3分:较好,总体满足岗位要求;2分:尚可,与岗位要求稍有差距;1分:差,不能达到岗位要求.考核总评结果采用五级制,评价含义分别为:A,卓越;B,良好;C,达到要求;D,有待改进;E,不能胜任.

绩效考核分为年度考核和日常考核.年度考核每年一次,日常考核每季一次.各岗位人员绩效考核的直接责任人为其直接上级,人力资源部依据本规程提供技术支持和服务.个人岗位描述由上级提前制定,在工作实践中根据具体情况要不断修正,修正条款附在原文件后,双方签字并报人力资源部备案.

考核对象在直接上级的指导下,根据岗位要求和上级部门的年度工作目标和任务计划拟定《个人年度目标计划书》,经直接上级审定签字后成为岗位年度绩效考核的重要依据.《个人年度目标计划书》应包括预算内容.在考核期内,如有重要工作任务和目标变化,考核对象须及时将变更情况记录在计划书内.

日常考核由直接上级根据考核对象的工作表现定期对其进行简要评估,并记录在案.考核者有义务将日常观察的评估印象与考核对象进行沟通,指导其改进工作.考核期末,由人力资源部统一组织管理人员实施年度绩效考核.

考核评估依据由四方面构成:①个人年度总结.被考核者预先提交《个人年度工作总结书》,并在人力资源部安排的双边述职会议上进行述职.②直接上级日常考核评估记录和年度综合评估意见.③横向部门主管人员评估意见.④隔级上级和企业外部客户评估意见.部门内各级主管人员绩效评估结果应与部门工作成效呈一致性.

如考核结果出现较大偏差,部门主管须向人力资源部提交书面解释,并回答有关质询.总的绩效考核结果依据数据汇总得出.直接上级评定、部门间评定、隔级上级评定数据的标准合成关系为4:3:3,具体权重系数依据部门绩效标准的清晰性、部门间工作关联性和部门工作环境条件的可控性进行确定.

3.2加强企业人力资源绩效管理软件的应用

据国内权威IT市场研究机构计世资讯最新的公布数据显示,2005年,国内企业绩效管理软件(BPM/CPM)市场规模为1.89亿元人民币,到2006年底其市场规模达3.01亿元人民币,市场增长率达到59%,增幅显著.

随着企业经营的不断的变化,许多企业人力资源绩效管理软件指标都要及时调整.比如,企业当期的战略是扩张,企业的绩效考核体系就是以扩张为考核体系的.如果企业当前的这个发展战略是稳定,那绩效考核体系就是以稳定为导向的.这样一来,企业的绩效管理总是在变化,如果企业自身没有人能够驾驭的话,开展绩效管理可能会起到反作用,而这也使得绩效管理软件的设计变得千差万别.此外,全员全程的绩效管理需要企业全员参与到绩效管理的工作中来,他们都需要操作计算机系统,可是很多单位的领导对于复杂的软件掌握起来有难度,因此软件的设计应该非常的简单,这样才能促进企业更好地应用绩效管理软件.

根据中国企业的实际情况,企业人力资源绩效管理软件应当具备以下特点:

3.2.1体系灵活,适应管理差异

绩效管理系统支持360度考核、MBO、绩效指标、BSC和能力素质模型应用多种模式,绩效指标、考核方案灵活****,支持分类分层管理.支持员工考核、部门考核和单位考核.

2.3.2功能丰富,考核评分细致

系统中提供了考核打分参数控制,避免了“老好人”、“泄私愤”等人为主观因素的干扰,保证考核结果的客观和公正.

3.2.3绩效自助,评估科学便利

在绩效自助中,考核评分时可以选择不同分值对应的等级,也能通过标度设置实现直接选择评分标准得出分数,评分更加方便准确.在绩效目标管理中,能对绩效目标进行调整,同时还能够随时查看目标执行进程,实现目标过程管理.考核计划启动后,绩效考核专员随时可以查看打分情况,并可以催促评价人及时进行评价.

3.2.4绩效分析,有助于管理诊断

系统提供立体的、全方位的分析功能,使考核结果分析更加客观、准确、直观.系统能够进行单人绩效对比分析,直观反映员工的绩效差距,促进员工绩效改进.系统不仅提供本次考核的分析,同时还提供历次考核趋势分析,直观了解团队和个人绩效变化情况.考核系统中提供单指标趋势分析和多指标趋势分析两种.

3.2.5反馈应用,促进绩效提升

系统能够根据用户自定义的模板,自动生成评语和综合测评表,在线进行绩效反馈,帮助员工及时改进绩效.绩效结果与薪酬、培训等业务关联,促进组织绩效持续提升.

绩效管理模式在人力资源管理中的应用参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于绩效管理的论文范文素材 大学生适用: 在职研究生论文、本科论文
相关参考文献下载数量: 61 写作解决问题: 如何怎么撰写
毕业论文开题报告: 论文提纲、论文结论 职称论文适用: 杂志投稿、职称评副高
所属大学生专业类别: 如何怎么撰写 论文题目推荐度: 最新题目

3.3企业人力资源绩效管理离不开完善的实施计划

在取得高层管理者的认同和支持之后,部门要认真制定企业的绩效管理实施方案,包括绩效管理的政策方针,实施细则、考核周期、适用对象、绩效管理和考评及监督管理各个阶段的操作方法和实施流程,评估方法以及评估结果的运用、绩效面谈、绩效改善、管理责任等.

3.4加强管理过程控制

目标设定后还有执行中的过程控制,那就是日常的管理要发挥的作用.接着就是要求公司各部门管理人员使用好一些(下转第330页)(上接第372页)管理工具,如月工作计划,工作日志,工作周报,月工作总结,项目进度及完成情况,满意度调查、客户投诉等等.这样对员工的工作有个督导和检查环节.对于部门经理人员由公司定期召开部门经理会议,由高层领导负责检验完成效果及进度.


这篇论文来源:http://www.zhuanjy.com/guanli/gggl/384963.html

4.结语

绩效管理模式通过计算机软件系统,在人力资源管理的各个环节中的广泛应用,能够很好的把人力资源的管理与企业目标相结合,更好的激发员工的积极性和企业认同感,为企业经营战略服务.

【参考文献】

[1]张炜斌.有效实施绩效管理的对策建议[J].现代商贸工业,2008,(08).

[2]李庆生.如何建立企业关键绩效指标体系[J].商场现代化,2010,(31).

[3]张迎春.关键绩效指标体系对我国企业发展的启示[J].内蒙古科技与经济,2009,(19).

人力资源管理课程论文
业毕业论文选题参考,一,wto问题研究,1.wto体制下贸易与环境问题研究,2.wto与发展中国家的贸易政策,3.wto与发达国家贸易政策的变化,。人力资源管理毕业论文题目,人力资。

人力资源自考论坛
考相关政策,现就考生提出的一些问题作一解答.,1.为什么要进。人力资源文)b数量的方法第三语言酒店与旅游的人力资源管理课外学习实践3办公软件应用管理和组织理论概论活动项目管理工作实。

绩效管理的论文
方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示,4,公共部。行政管理专业硕士论文题目学校究课题,在国内外公开发行刊物上发表的以人力资源管理和绩效评估为主题的论文20多篇,课程负责人陈天。

企业绩效管理论文
销管理,人力资源管理,企业战略管理,五,主要实践教学环节,包括专业实验,学年论文,生产实习,毕业实习,课程设。工商企业管理毕业论文提纲沈阳见》,《全员聘用制暂行办法》,《岗位设置和确。

绩效管理体系 论文
基于质量管理体系的绩效考核查报告;,8,企业质量管理体系概况;,9,企业的组织机构及岗位人员配备情况;,10,各岗位人员培训与健康管理情况;,11,质量管理体系文件概况,简述文。

政府绩效管理 论文
基于质量管理体系的绩效考核量管理规范(gsp)认证,原实施机关为省级人民政府食品药品监督管理部门,下放后实施机关为设区的市级人民政府食品药品监督管理部门.根据此规定,由玉林市食。

企业绩效管理研究论文
潮中安身立命,就必须真正地做到人性化管理,科学决策,提高领导水准,以期真正实现公司绩效的增长.,本研究的创新点,本研究运用了现代科学统计方法,对海西地区中小企业的领导行为进行。企。

土地资源管理硕士论文
外人力资源管理方法对我国的借鉴分析,3,人力资源管理中的风险管理问题研究,4,论员工满意度与工作业。人力资源管理专业论文题目,人力资源管理论文题目人力资源管理专业论文题目,1.传统人。

工程项目管理模式
点;项目经理的地位和作用.,工程项目计划及控。项目管理工程硕士目化管理的研究,9bot项目融资模式在山西电力建设中的应用研究,10电力工程项目管理中的人力资源优化配置研究,11p3软。

质量管理模式
务导向的研发管理体系在公司管。药品经营质量管理规范认证申请书业单位建立实施卓越绩效经营管理模式,宣传,推广获奖单位的先进经验和做法;,(二)组织,指导,监督政府质量奖评审工作;,(。

本文doc格式 : 绩效管理模式在人力资源管理中的应用【论文下载】

以上关于绩效管理模式在人力资源管理中的应用由专攻论文http://www.zhuanjy.com 收集整理,希望对您的写作有参考价值,如果发现本文中引用了您的版权文章请联系我们及时删除。