本站原创四月鹭岛,春意盎然.由企业文明杂志社举办的“管理提升与企业软实力建设培训班”,于4月20—21日在厦门举行.来自全国各地近20个省市自治区的央企和地方国企从事企业管理、企业党建政工、企业文化建设工作的代表150余人参加培训,国内价值学、心理学、管理学、党建理论方面的专家应邀作了专题讲座.中国通用技术集团中轻总公司、天津国资系统企业党委书记工作研究会、南方电网云南公司三家单位作了典型经验交流.参训代表精力集中,守时惜时.培训班高品质的培训内容、严谨的组织、周到的服务,使代表普遍感到满意.培训班由企业党建政研会副秘书长、企业文明杂志社总编李祖荣主持并作开班动员.
当前,我国企业管理、党建政工和企业文化建设在发展中面临着一系列新情况、新问题和新挑战.有效培育社会主义核心价值观及企业价值观,提高企业素质,从而提升企业管理水平,提高全球化、市场化、信息化条件下企业党建政工水平,实施员工辅导计划与开发员工心理资本,提高企业的文化软实力,已成为企业持续发展不能回避的重要课题.本次培训班正是为了深入贯彻落实党的十八大精神,根据国资委管理提升的总体要求,按照企业党建政研会培训计划,紧紧围绕上述问题而举办的.
现将培训班的主要内容简述如下：
公方彬教授
社会主义核心价值观及企业价值观塑造
核心价值观研究领域的先行者和积极践行者、国防大学公方彬教授20多年进行以核心价值观为重心的思想精神研究,是该领域研究的先行者和卓有建树的学者.撰写发表了《中华民族的核心价值观》《中国的核心价值观》《中国人民解放军的核心价值观》,媒体评价公方彬“首次提出并系统研究我军的核心价值观”.其代表作品为《中华民族的核心价值观》.
公方彬作了题为《社会主义核心价值观及企业价值观塑造》的专题报告.他以独到的思想、开阔的视野、精辟的见解、广博的知识,从社会主义核心价值观、企业核心价值观提出的时代动因,文化软实力和信仰这三个方面,进行了生动阐述.论及核心价值观时,他通过讲述中西方文化差异和古今中外浅显易懂的故事,阐述了核心价值观对于一个国家发展强大和一个组织凝聚力提升的重要性；谈及文化软实力时,他从人类文明史和中国文化史发展规律,讲解了文化软实力的重要性,强调在物质高度发展的同时,也要实现文化的突破；在信仰问题方面,他从西方宗教信仰和中国为实现共产主义信仰敢于牺牲的精神,说明了信仰对于一个国家、一个政党、一个团体的无穷力量,进而强调了大力培育企业核心价值观对于员工凝聚力和战斗力提升的重要意义.
公方彬倾向于中华民族核心价值观的提法,认为更加具有现实性和广泛的普适性.
他认为,核心价值观的作用不是直观的,立竿见影的,它是长期积累而成的.反过来讲,一旦核心价值观进入我们的灵魂深处,它就永恒地影响了我们的行为.再一个方面,多元的社会必须拥有主流的核心价值观.对于多元,我们要宽容,但是仅有多元、没有主流精神和核心价值观,这个社会的和谐就不可能实现.所以,和谐社会要宽容多元,但必须要有主流精神和核心价值观.
公方彬强调,要确立社会主义核心价值观,需要个体主动接受、真诚认同,诉诸实践、长期修养,反复强化、不断提升；需要组织将核心价值观生活化、在衣食住行中注入精神元素,将核心价值观载体化,通过生动可感的形象和仪式来塑造,将核心价值观法律制度化,用制度设计和权力运行来践行.
葛树荣教授
企业素质提升与管理提升
国内著名企业文化专家、青岛大学商学院副教授、研究生导师葛树荣,创设了“企业文化与国民性优化”和“中国企业文化国际化”并广泛实践,致力于中国企业素质和国民素质优化提升.他以国际化的视野和实战派的风格,作了《企业素质提升与管理提升》的专题讲座.他详细比较分析了德系企业文化软实力、日系企业文化软实力及京瓷/稻盛哲学文化软实力、美系企业文化软实力（苹果）、中国海尔企业文化软实力,阐述了打造合金文化、从国民性优化和改造入手提升员工素质、企业素质等思想.他认为,中国的改革和现代化的实现必须以国民性改造为基础.而当今国民性改造的操作,一个现实的途径就是由企业、企业家来完成.所谓“国民性”,在此也就是指那些明显妨碍企业发展的传统文化特质和行为积习.中国企业完全可以突破旧习,接轨国际,文化修炼.
刘翔平教授
EAP与幸福企业建设
率先将积极心理学理念引入我国的北京师范大学心理学院教授、咨询与临床心理学研究所所长、博士生导师刘翔平,主要研究领域为积极心理学与心理健康,他在2005年撰写出版国内第一部介绍积极心理学的著作《给自己注入积极基因》.目前主要研究幸福感与积极情绪、管理者与领导者的焦虑与心理流畅性、职业倦怠与职业积极、乐观与心理弹性、乐观与情绪管理等问题.发表《当代积极心理学》《神经质人格》《感觉良好 认知改变心情》《寻找生命的意义》等著作30余部,发表心理健康论文100多篇.
刘翔平教授从积极心理学的角度,生动、风趣、科学而又生活化地阐述了心理不健康的人主要不是消极,而缺少积极；如何提高幸福感,战胜压力；幸福的公式等问题.
他认为,幸福是对自己生活的总体满意感,是稳定和长久的；幸福是一种乐观的积极的人生信念,它是稳定的人格特质；幸福是指做了正确的事情,实现了自我的潜能,维系了良好的关系网,促进了个人的成长；幸福流是指挑战与能力匹配,产生流畅性；幸福是忙于做事情的过程,而不仅是有利的结果.
他从生理和心理的结合上,详细地介绍了如何提高幸福感,战胜压力.
王守光教授
信息网络化条件下的企业党建思想工作
主要从事政党政治与政党文化、党的执政理论与实践、信息网络化与党的建设等方面的教学与研究的山东省委党校王守光教授,主持完成过国家课题《信息网络化与执政党建设面临的挑战及采取的对策研究》和省重点课题成果《网络环境下政党执政文化建设对策研究》,出版有“信息网络化与党的建设”等专著.王守光从信息网络化,“化”出了什么?党的思想建设备受冲击,怎么看?企业党建思想工作,怎么办?解决网上问题,该盯紧谁?等方面,为代表讲授了《信息网络化条件下的企业党建思想工作》.首先,他解释了信息网络化的内涵：是指以信息数据、计算机、通信为基础设施,依托国际互联网在全球广泛高效快捷地传播信息,并从各个方面改变人类生产生活方式的一种趋势.
他认为,信息网络化“化”出了一个新环境,实质上是“一场革命性变革”“一种新的软实力”“一种新的生存方式”.
他认为信息网络化对党的建设的冲击是全方位的,而党的思想建设首当其冲,成为信息网络技术对党的各方面建设冲击和影响最为突出的一个方面,既有机遇的一面,也有危机、挑战的一面,关键在我们的态度：辩证看,务实干,化“危”为“机”.
信息网络化,无疑也给企业党建思想工作带来前所未有的难度,只要适应新的变化形势,结合自身实际不断创新,充分利用网络的功能载体,提升网络管理软实力,才能不断推动企业文化上新水平.王守光强调,应总体把握“24字”：科学整合,加强建设,积极发展,科学管理,趋利避害,为我所用.关键在于培养一支理论素养高、业务能力过硬的网络思想建设队伍,提高网络舆论引导能力.做好信息网络化条件下的企业党建思想工作,必须把眼睛盯紧“现实”而非网络.既要利用网络“反映问题”,更要在现实“主动作为”,健全和完善网上网下制度落实机制与法律预防和惩治机制,依法保障企业职工的权利,加强党的建设的“质量管理”,才是提升企业软实力的治本之道.
（责任编辑：江 山）