本站原创魏崇红,女,山东省济南市,人力资源管理方向.1981.02.10.学历本科,研究生在读.职称助教.单位：山东女子学院.：18265416239.收件地址：山东济南市长清大学科技园大学路2399号 邮编：250300
摘 要 ：学生实习管理是高等学校进行教学管理的重要内容之一.随着社会经济的快速发展,对我国的高等教育管理工作提出了新的挑战,对于学校管理重要内容的学生实习管理也必然提出更多的要求.本文主要针对如何加强高校学生的实习管理展开论述,提出树立以生为本的管理理念、健全学生实习管理组织以及完善学生实习管理制度等多种措施,希望能进一步提高高校学生的实习管理质量.
关 键 词 ：高校；实习管理；措施
实习管理就是实习管理者对高校学生实习过程中进行组织、策划、控制等一系列活动.当前,高校毕业生的就业形势非常严峻,很多企业和部门对毕业生的专业要求不断提出了新的要求,而这些要求中更多的是关注毕业生实践能力的大小.由于目前高等教育中存在的种种弊端,学生的实践能力主要来自于实习,因此加强对高校学生的实习管理就显得尤为重要了.但是,学生的实习管理是一件非常复杂的工程,要做好学生的实习管理也并不是一件容易的事情.那么,究竟如何加强高校学生的实习管理呢?我认为应该至少做好以下几点.
一、树立以生为本的管理理念
以生为本是现代教育理念的突出表现.现代教育理念认为,学校要想做好教育教学工作,必须要做到以生为本,只有做到以生为本才可能真正的提高教育教学质量.这种理念运用于我们的实习管理工作中也同样如此,我们的实习管理也同样需要做到以生为本.实习是高校教育教学的重要组成部门,实习管理者必须要将管理的重点回归到学生本身,紧随学生的发展需求来对其进行实习管理.只有做到以生为本,才能真正的融入到学生的实习实际,从学生的角度考虑问题,解决学生在实习中遇到的各种问题,从而加强对实习生的管理.
在具体的实习管理过程中,管理者首先应该更多的倾向于培养学生的职业素质和职业道德,只有这样才能真正在以后的职场竞争中立于不败之地.其次,就是要求鼓励学生对自己所处的实习环境进行自我剖析,发现自己在实习过程中存在的问题,找出存在问题的对策.最后,管理者需要对实习生在日常生活中的方方面面进行关心,一旦发现学生在实习中遇到什么难题都要积极的帮助他们解决.生活上的问题也要关心,比如如何和实习单位的领导和同事搞好关系等,这些都是需要在实习过程中教授给学生的,对他们以后走向工作岗位也是非常有利的.在学生的实习过程中,管理教师应该多听取学生的意见,对于学生指出的问题要及时的进行处理.另外,管理教师还要努力和实习生做朋友,让学生体会到老师是他们的坚强后盾,会随时对他们施以援手,给予他们各种各样的帮助.总之,在实习管理过程中,只有真正树立以生为本的管理理念,才能真正促使学生在实习过程中具备社会所需的各种属性,才能真正成长为一个对社会有贡献的、具备自主型人格的人才.
二、健全学生实习管理组织
高校学生的实习属于一个大规模的行动,因此为了确保学生实习的顺利开展,必须要建立一个健全的实习管理组织.我认为一个健全的学生实习管理组织必须要具备以下特点：第一,组织内的分工必须要合理,职能不能产生混乱；第二,整个组织必须要有一个统一的指挥和管理部门,从而确保学生实习管理的有序性和有效性；第三,组织内的管理人员必须要精简,且精明能干,进而保障管理效能.除此之外,学生实习管理的组织结构应该要努力做到以传统学生实习管理组织结构为主、以非正式组织为辅.
所谓传统学生实习管理组织主要是指学校的管理组织.学校实习管理组织对于实习生的管理起到主导作用.学校的管理组织可以分成决策层和职能层.决策层主要由学校的主要领导承担,负责学生实习的总体工作.而职能层则主要由一般的学生管理部门派出人员担任,这些人主要负责实习管理的具体执行.具体的实习管理层次划分可以根据学校规模和实习人数进行.对于那些学校规模和实习人数较多的,可以实施二级管理,或者多级管理.对于那些学校规模和学生人数较小的,可以采用一级管理.管理人员的人数则根据具体的实习人数来定.
非正式组织主要是指学生为主体的组织.这种组织形式表现为班委会、实习小组等.这些非正式组织在学生的实习管理工作中往往表现出很大的作用.管理者如果可以有效的运用好这些非正式组织,那么对学生的实习管理工作将大有帮助,可以很好的提高管理效率.管理者可以通过这些非正式组织的反馈及时了解学生实习情况,从而及时建立应对之策.
三、完善学生实习管理制度
管理制度是保证学生实习管理的重要基础.没有一个很好的管理制度则谈不上有效的管理.对于高校学生的实习来说,通常都是很多人同时进行实习,面对如此庞大的实习群体,如果没有一个很好的制度作为管理保障,那么很可能会出现很多问题,最终影响到学生的实习质量.可以说制度是高校组织学生进行实习的主要利器,没有制度的实习管理等于是纸上谈兵.但是遗憾的是,很多高校的实习管理制度却存在诸多问题,例如条文死板、缺乏实践性、各项制度之间出现规定重叠或者规定冲突等.
基于此种情况,我们必须要对现有的实习管理制度进行重新审视,对学生实习管理制度的服务功能进一步完善和强化.争取使实习制度的各个环节之间可以完美衔接,相互补充和协调.在各项制度的内容之间也要反复比对,避免不同制度内容之间产生冲突和矛盾,致使在管理过程中出现制度解读的错误.另外,在制度内容上要更多的充满对实习生的关爱.例如,可以改变以往那种严肃的、令人望而生畏的学生实习管理部门名称,更换实习管理者的职务名称等.我们还可以将实习管理制度内容中的一些具有命令性和强制性语气改为商讨、研究或者引导性的语气,增强对学生实习管理的人性化味道,避免在制度中罗列一些干巴巴的抽象条文等.一切要以有利于学生的职业发展为出发点和落脚点,科学调整、设置符合学生实习需求的相关制度建设.在学生实习管理制度的建设过程中,可以多听听学生们的意见,只要学生的建议合理,都可以采纳并运用.总而燕子,学生实习管理制度一方面要做到对学生在实习过程中的行为具有一定的约束力,同时还需要实现刚性管理向柔性管理的转变,进行人性化的管理.只有具备一个科学合理的学生实习管理制度才可能谈到真正提高学生的实习管理质量.
四、结语
高校学生的实习是他们大学学习生涯中一个重要的学习组成部分,实习效果的好坏可能会直接关系到他们的未来就业.因此,管理者在学生的实习过程中除了要遵守相关的制度之外,更多的是要给予他们经验上的指导,要对他们的生活给予更多的关心.让实习管理由教师管理变为学生自主管理.只有这样学生才能认真、踏实的完成他们的实习生涯,为将来踏入职场打下坚实的实践基础.