本站原创摘 要：少先队辅导员是学校少先队工作的基础力量,辅导员队伍素质的高低直接影响着学校少先队工作能否顺利开展,影响学生能否健康成长.提出了如何提升少先队辅导员辅导力的几点策略,以期促进少先队工作的良好开展.
关 键 词：少先队；辅导员；辅导力
全团带队是党赋予共青团的重要使命和历史责任,少先队辅导员作为少先队工作中的关键力量,应不断提高职业精神、职业素养,树立先进的辅导理念,从思想上、组织上、作风上着手,致力于辅导力的提高,成为高素质的、合格的少先队辅导员.具体来说,可以从以下几个方面着手.
一、完善辅导员队伍建设的制度保障
制度本身就具有根本性、全局性以及稳定性的特征,因而在辅导员队伍建设中首先应结合当地实际情况,建立健全各项规章制度,使之形成科学合理、操作性强的制度体系,确保辅导员各项工作有章可循,从根本上保障和相关部门的相关政策能够得到切实的落实,使少先队辅导员的相关工作能够落到实处.通过在各省、市、县包括社区等地建立少工委,明确各级辅导员岗位的具体工作内容,制订切实可行的绩效考核方法,从而可以大力加强辅导员表彰制度的建立,也使得辅导员队伍尤其是基层辅导员队伍建设获得切实的政策依据,提高辅导员工作的积极性.
二、强化辅导员培训力度
为了满足辅导员职业精神、职业素质以及职业成长的需求,应大力开展辅导员培训工作,强化辅导员队伍建设.少先队辅导员大部分时候,都需要直接面对广大的少先队员,因而如果要想及时、恰当地处理他们中存在的各种心理、学习等问题,辅导员除了要具备基本的少先队知识外,更重要的是能够适应社会发展的大趋势,对自己的知识结构、专业素养等不断更新,因而各级团队组织必须加强辅导员培训力度,可以邀请团省委以及省少工委主任等进行座谈讲话,并做出相关培训要求等.
三、提高资金支持力度
辅导员队伍建设中离不开必要的物质依托,由于少先队工作本身没有较为明确的资金来源,实际工作中可以争取团省委党组的支持,从团费中抽取一定的比例作为辅导员培训费用,也可以通过整合社会资源,与银行、社会慈善等单位合作开展募捐活动等,拓宽经费筹集渠道.
综上所述,提升少先队辅导员辅导力,建设高素质辅导员队伍需要从制度、培训、资金支持等多个方面入手,需要团省委、社会以及辅导员自身的共同努力.