本站原创近来,有教育媒体报道了河南等地欲试点教师职称评定工作改革的信息,其中相当吸引眼球和引起争议的是不再将教育论文发表作为副高及以下职称的评审条件.这一规定似乎为教师松了个“绑”,对于那些欲晋升职称而整天苦于写作论文的教师来说,确实是一则重大利好消息,是有关部门给教师发放的最大最好“礼包”.但从教育这个行业和国家利益及发展来说,不一定是好消息.职称评定是一个深层次的问题,不是靠简单地取消论文就能立刻解决长期困扰教育发展中的问题.职称评定工作改革的重点与关键不在于“取消论文”.
一、把发表论文从职称评定的硬条件中剔去有弊无利
如果我们从国家利益层面来考虑这一“举措”,明显欠妥.国家的一切发展基础来自于教育,而教育的科学发展,从决胜战略来说,取决于教育研究.教育同属于国家发展基础项目,它的发展同样需要成千上万的研究者,既包括高级研究者,也包括基层研究者即教师.没有了对于论文的要求,就没有了发展标杆,就会“指导”相当多的教师放弃实践研究,没有了研究,国家和教育何能继续向高层次发展?难道说要永远的继承吗?
教师写作论文,就是在做研究.做研究不但可以为学生树立榜样,而且也锻炼了教师自己的写作基本功,也是教好书的基本能力.有研究才能有发展与前进的可能.笔者认为,写作论文是教师必须具备的一项基本功,不管是优秀教师,还是普通教师,不管是高级职称教师还是低级职称教师都应该学会写作,学会写作教育论文.难道只有高职称者才能写出论文,低职称者就写不出论文吗?论文的质量并不取决于职称的高低,而取决于人的思想与理念.作为教师,难道在教育中就真的不会遇到问题吗?就算你是一位“继承派”教师,也会对现有的教育思想、教育方法等有不同的看法.其实不同的看法,就是我们需要寻找、挖掘的宝贵的教育资源,何况发表的论文可打破时间与空间的界限,供全国乃至世界教育工作者交流学习或借鉴,是教育的财富.如若将其写出来与大家共享,就是对教育的贡献.教育中人人都会有所思考,有所发现,所以人人都有可能写出好的论文.为此,不应该规定哪类教师晋升职称不需要论文.
“正方”甚至说取消发表论文这个条件,可以让教师有更多的时间用于教学,这简直是童言妄语!如果说教师没有了论文任务,就一定会轻松,一定会把时间用于教育教学上,那么那些勤于研究与写作的教师岂不是不务正业?那为了保证所有教师都专注于教育教学,索性连正高职称的条件中也取消发表论文条款,好让大家都“全心全意”地教书得了.更何况,不认真思考、研究、写作的教师中,不见得在教育教学的工作中有多努力,多认真；对有些人来说,卸掉了论文的负担而多出来的时间,也许消融在桌上.
还有人说,现在不少论文是请别人写的,还不如取消算了.笔者不否认有这种情况,这种说法作为发发牢骚也不犯大忌,但从政策的制定与执行层面来说,若是持这种想法是万万不可的,是荒唐的!这就好比现在有考试的,你能取消考试吗?!
所以,发表论文作为职称评定的条件不仅不能取消,甚至还应该成为职称评定的优先条件.
二、职称与能力、职责的对应是改革的重点与关键
当前的教师职称评价确实需要进行改革,而且应该深入改革,但得理性地进行.当前的职称改革重点和关键不应该是简单的取消“论文”,而是研究如何才能保证高级职称者尽到相应的责任,进而促进教育和谐发展,促进全体教师积极进取,以及如何取消职称终身制等有碍于教师和教育发展等问题.
其实,阻碍职称评定朝着正确方向发展的瓶颈或者冰山,是一些地方出现的偏向.一方面常常看见评上高级职称者,多是学校“高层领导”以及有雄厚经济实力或人际关系者,而且其中能力与水平真正对得起高级职称者也不多；普通教师很难评上.还有的地方高级职称者多不从事一线教育教学工作,从事的多是管理或教辅工作.在高级职称名额一度受限的情况下,如果取消发表论文这一刚性条件,瓶颈只会越来越小,冰山只会越积越高.另一方面,这些现象的存在,挫伤了一线普通教师的工作热情与,导致普通教师晋升高级职称越来越无望,多数人就会选择“混日子熬年头”,缺乏工作热情与.
还有,在实际工作中的确有很多能力与水平超过高级职称者,但因名额限制所致未能晋升得了高级职称.面对“现实”,普通教师或是等待高级职称者退休,或是选择调动到有高级职称名额的学校；而一旦晋升了高级职称,就会高枕无忧,再动用脑筋调到非教学岗位上来“养老”.这一现状根本不利于教育健康、和谐发展,应该成为当前职称评定工作改革的重点.
三、对于职称评定工作改革的一些思考
针对目前情况,如何才能真正扭转职称评定工作中存在的诸多问题呢,笔者觉得可以从以下几方面来予以考虑与实施.
第一,明确改革目的与目标.教师职称评工作改革不应该着眼于“减负”,而应着眼于国家的利益与发展.红军两万五千里长征是多么的艰难,难道就因为难和苦而放弃革命吗?难道写论文,就是很重的负担吗?其实“论文”背后隐藏的不是“负重”,是缺少钻研精神与研究的“真本领”.不思进取,不考虑问题,不去学习,不去研究问题及对策,总是“吃”现成的,当然轻松.总是吃“老本”能有发展与进步吗?
第二,确定改革重难点项目.有了清晰的改革目标,就要不畏难、不畏惧,着力调研当前职称评定工作中存在的问题,积极、深入探索研究对策,进行试点、推广.在此,不妨借用李克强总理讲的一句话：改革已进入了深水区,也可以说是攻坚期,它必然会触动固有的利益格局,触动利益往往比触及灵魂还难.但是,再深的水我们也得趟,因为我们别无选择,它关乎国家的命运、民族的前途.这需要勇气、智慧、韧性.当前的高级职称者多未能尽到相应的责任.对此,如何去引导其承担起相应的责任是改革的难点,也是重点.其次,需要建立职称动态管理机制.对于已经晋升为高级职称者,如何对其进行“体检”,建立退出机制,也很重要.第三,要尽快取消高级职称名额限制.对于符合晋升条件者,要保证能有机会晋升上高级职称.只有真正建立起教师职称动态管理机制,才能真正盘活教师这盘“棋”,使教育又好又快地健康发展.
第三,建立“硬性”考核指标.针对当前教师职称申报与评审中存在较多人为因素这一情况,职称评定工作改革时必须要制定出一套可“硬化”“量化”的指标,像发表论文这样的可“硬化”“量化”的指标,让申报者与评审者好操作,能对号入座,杜绝一切人为因素存在.如若遇到指标中没有提及到的问题或条件,基层组织应该请示上级主管部门,上级主管部门对下级反映的问题,要成立专家组进行会商,入选条件应就高不就低.
第四,建立多层级考核组织.为确保评审工作公平、公正,考核评审可实行由基层考核组把关,上一级评审,再上一级复查、批复程序,杜绝人情因素等存在,保证真正有能力者能晋升得上高级职称,无能力者或条件不成熟者不能蒙混过关,这样可以有效调动与激发广大教师工作积极性.
第 五,建立考核组成员责任追究制度.为保证考核组成员工作态度端正、认真,还必须建立相应的责任追究制度,对评审过程中出现的舞弊、工作失误或故意不负责任等行为实行严格的责任追究制度,轻者可取消其担当专家评审组成员资格,重者通过相关部门审查取消其工作,如果情节更为严重且涉及法律的可移送司法部门处理.
总而言之,教师职称工作是一项既关系到教师个人切身利益,又关系着国家利益和前途命运的大事,需要理性、谨慎、认真对待,必须通过广泛而深入的调研,在充分了解真实问题的情况下,制定相应的改革方案与具体实施办法.方案与措施的制定必须从国家整体利益出发,力争做到既满足国家发展需要又能符合教师个人意愿.
（作者单位：江苏省盐城市响水县特殊教育学校）