本站原创为了适应我国市场发展的要求,对会计管理工作进行规范,保证会计管理信息的真实性和可靠性.我国实行了与会计管理有关的《会计法》.在其实施但现在,大多数企业都会依照法律的要求,组建企业新的会计体制,并且还取得了良好的效果.总的来说会计管理工作是企业发展和经济管理不能缺少的一项工作,企业在确立采用会计管理形式时,不但要考虑及时、正确的反映出企业的经济活动状况,还要优化核算手续,提升管理工作效率,所以会计工作效率对整个企业的运行是极为重要的.
一、我国企业会计工作存在的问题
经济的不停发展,我国的各个企业也得到了迅速的发展,企业会计管理工作也得到了长足的进步,但是在企业实际会计管理工作中还存在着许多方面的问题,例如对会计的认识不到位,对会计有关法律认识不足,会计工作的基础相对来说也比较差等方面.
1、会计监管机构的不完善,缺少强硬的监管制度
因为负责企业会计监督人员的关系到自身利益的权利都掌握在所属企业的高层领导者手中,所以监督机构通常是以形式化的方式存在.现在的监督模式多数是企业高层的意图,没有按照有关的法律法规进行.企业外部的监督人员多数是注册会计师,会计师虽然通过了理论考试,但是在综合素质这方面,尤其是职业道德和法制观念都有很大的差别.另外,社会上存在的腐败现象和会计师行业的激烈竞争造成了企业报表进行审计趋于形式化.在一方面,这功夫审计监督和社会上独立的审计因为受到资金和人力的种种限制以及监管性质的局限性,造成了对会计工作违法行为的检查不严格.
2、企业内部会计核算信息失真
有很多企业为了局部利益和个人利益,造成了会计工作人员造坏账和假账,有的甚至还直接无视有关法律、制度和原则.进行非法集资投资乱改账目等为了偷税或者进行其他的非法活动,都会造成信息的失真.最为值得注意的是,像这些违法的做法和行为有屡禁不止的势头,严重干扰了社会经济秩序,会计工作的秩序混乱,对中小型企业的发展造成了严重的影响.
3、没有专业的会计管理人才,会计工作质量差
现在,有些企业还存在会计管理工作人员的缺少的现象,这在每个企业中的情况不同,在中小企业中最为严重.为了节省成本提高收益,避免有关部门的监督.有的企业根本就没有设立会计管理这个部门,就采用管理者或管理者信任的人来担任,造成内部监督失去作用.有的企业还会低薪聘用一些人员,为了单纯的完成报账和记账等工作,应付有关部门,这种种情况不能很好的去保证会计工作的质量.
二、加强会计管理工作的措施
1、建立完善的会计监管机构,加强监督作用
首先,要在企业里提高会计管理的地位,在经济事项中事前和事后的监督,打破传统的只重事后的核算误区.其次,要建立内部结算中心,有利于融通有效资金和增强部门之间的监控,条件允许的企业,实行内部信息联网,提升会计工作的透明度,加大会计监控制量.最重要的是发挥会计机构对企业的监督作用,审查出来的问题,一定要严办.政府也要推出一些政策,加强对企业会计工作的监督,健全机制,增强审计和财政之间的合作,建立一个有效有序的监管系统,必要时要加强执法力度.
2、加强对企业负责人的有关法规培训
我国法律法规中明确的规定：单位负责人要对本单位的会计资料和会计工作的完整性、真实性负责,这就要求了企业负责人要全面的熟悉会计法规,主动地承担与此相关的法律责任,所以,要定期的对单位负责人做培训,并且要把培训的成果在本人档案上进行记录,作为以及考核和上岗的条件,进过这种方法让有关负责人成为企业单位的会计管理内行,有合理科学分配会计人员和设置会计机构的能力,并要有对工作负责的能力.
3、对企业软件进行规范管理
企业使用的核算软件,以及它生成的会计报表、会计凭证等资料,必须与我国的有关规章、法律的规定相符合,不允许使用反记账、反复核功能.企业使用的核算软件要有有关部门进行统一管理.企业各级业务部门和财务部门对本地区主旨的开展的核算软件评审、运用.确保会计事业的稳定健康发展.
三、加强我国会计职业道德的一些对策
1、加强法律建设,强化法制监管力度
建立健全法律制度,完善相关法律法规是加强会计人员道德建设的有力保障.对违法乱纪行为的处罚应有明确规定,真正做到“有法可依,有法必依,违法必究”.发现会计人员的违法违规行为要坚决按照相关规定严肃处理,不徇私枉法、杜绝司法腐败现象,严惩者.同时进一步加强法制教育,使会计人员有一个正确的道德判断、选择及评价模式,自觉调节其行为.在对有关会计人员、企业领导及会计主体进行惩处时,进一步加大社会机构的整治和规范,强化行业内部的自律性及监督体系,加强监督检查力度和质量.对发现出具不真实、违背审计准则的审计报告的机构,应进行严厉的惩罚并赔偿会计信息使用者所遭受的损失.
2、加强企业内部控制
内部控制制度是企业管理的一项重要制度,也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范.规范、完善的内控体系,对企业资产的安全完整能起到有效地保护作用,能保证会计资料的真实、合法.建立科学合理的内部控制制度,加强内部管理,使会计处理的日常业务及会计档案管理之间的分工科学合理,明确各自职责,形成相互监督、相互制约又能相互协作的机制,这样就能减少的可能.合理配备会计工作人员,建立会计岗位轮换制度,定期对会计人员职业道德进行检查、考核和评价,促使会计人员掌握多种业务技能,形成内部检查和监督机制.不相融职务应分开设立,使各种岗位之间能相互牵制,防止贪污腐化行为的出现.