本站原创谷歌刚成立时,只有十来个员工,在一家拥挤的居民房里办公.创始人谢尔盖一直思考怎样才能招到更多的互联网人才,为此,他特地走访了几十家网络公司.谢尔盖发现由于互联网工程师工作特别忙,午餐都吃得很随便,于是,他决定从午餐开始改变.
“诚聘厨师长——谷歌的人饿了.”谢尔盖的广告非常煽情,更诱人的是,广告里还许诺厨师长可以得到谷歌的股份.广告打出不久就有厨师来应聘,最后经过挑选,谢尔盖决定选艾尔斯为谷歌的厨师长.
艾尔斯并没有把厨师长当成工作来做,而是当成一份事业来做.由于艾尔斯的努力,谷歌工程师的午餐有了翻天覆地的变化,而很多工程师就是因为艾尔斯的午餐而留在了谷歌.在2000年谷歌列出的十大值得留恋的原因中,艾尔斯的午餐排在第一位.
随着谷歌一天天扩大,艾尔斯决定扩大规模,给谷歌的工程师做一日三餐和零食.在谷歌公司,百米之内一定会有艾尔斯做的零食,工程师们亲切地把艾尔斯做的零食称为“小甜点”,来表达自己的喜爱.
艾尔斯在同事的帮助下,在谷歌专门做了一个上传各种各样食谱的网站,当一些家庭主妇不知道做什么菜的时候,都会在谷歌上搜索一下艾尔斯的菜谱.这给谷歌带来了很大的人气,艾尔斯也得到了谢尔盖承诺的股份.
艾尔斯把工作当成事业来做的态度,感染了谷歌的每一个工程师.每年他都会以高票当选“明星员工”.
艾尔斯不仅仅改变着谷歌的饮食,更改变着谷歌的企业文化,谷歌的每一个人都把艾尔斯当成自己的榜样.“把每一份工作当成事业来做”,这句话贴在谷歌最显眼的地方,鼓励着每一个在谷歌工作的人.
快乐地做好每一顿饭,是艾尔斯的追求.这看似微小的追求,却成就了一个国际知名企业的文化.
（责任编校徐雪梅）