基于实训导向的教学改革

[提要] 随着人力资源的发展,实践性教学越来越受到人们的重视.如何结合当代企业的要求,在教学中实施教学实践已经成为人力资源管理专业亟待解决的问题.本文以海南大学人力资源管理专业为例,对人力资源管理专业本科教学实践进行一系列探索.

关 键 词 ：人力资源管理专业；实践性改革；教学实践基地

基金项目：海南省中西部高校提升综合实力工作资金项目、海南大学《人力资源管理课程群教学创新团队》项目

中图分类号：G64 文献标识码：A

原标题：基于实训导向的教学改革――以海南大学人力资源管理专业为例

收录日期：2014年4月2日

人力资源管理专业在中国存在的时间短,教学体系不完善,当今很多高校教育培养模式与用人单位的实际需要的严重脱节,无法培养出当代企业要求的实践能力强的高素质人才,人力资源管理专业学生的就业现状和质量并不容乐观.2012年教育部联合多部委发布《关于进一步加强新形势下高校实践育人工作的若干意见》,指出实践教学是高校实践育人的薄弱环节,各高校要通过强化实践教学、开展社会实践、建立实训基地等途径,积极创新实践育人的途径.因此,如何在新经济形势下培养企业所需要的人力资源管理工作者是我们现今急需探讨的问题.本文以海南大学人力资源管理专业为例,探索人力资源管理专业本科教学实践.

一、海南大学人力资源管理本科实践教学现状及存在的不足

（一）实践教学现状.海南大学是国家“211工程”重点建设大学之一,是海南省、教育部和财政部共建的综合性高校.人力资管理本科专业于2006年开始招生,相对于海南省各高校来说开设的时间较早,处于省内领先地位,其中人力资源管理（双语,2011）课程为省级精品课程.

为增强学生的实践能力,培养操作性人才,海南大学经济与管理学院人力资源管理专业设置实习实训、毕业设计等实践性教育环节,建立理论联系实践的有效路径.首先,人力资源管理专业就管理学原理、人力资源管理、薪酬管理等课程都开设实习环节,鼓励学生增强实际操作.其次,学校拓展校内实践教学资源,开设冬季小学期,邀请知名讲师、成功企业家讲授相关知识,开展学术技术交流,扩大学生的知识领域、管理视野,增强学习兴趣.最后,学院提倡学生跟随教师参与地方企业事业单位的实践工作和管理活动,切实体验实践环境,引导和鼓励学生参与教师的项目申报、资料收集与分析等学术活动.

（二）存在的不足.我校人力资源管理专业在本科实践教学中虽然取得了一定的成效,但是无论在理论探讨还是应用实践,都存在了不足之处：首先学校对实践课程不够重视.目前,人力资源管理专业开设了部分实践课程,但是占总体课程比重较小,以理论教学为主,实践教学为辅.人力资源管理专业共168.5学分,课内教学143.5学分,其中必修课99.5学分,占69.3%,限定选修课24.0学分,占14.2%,专业自由选修课12.5学分,占8.7%,而专业课中实践课程仅仅25.0学分,仅占总专业课时的17.4%,与发达国家存在很大的差距.例如美国高等学校教学计划中,教学实践与理论教学的比例为3：1；英国为2：1；在法国,每节理论课都配2-3节的实践课；其次,实践课程实际操作困难.人力资源管理专业的学生实习过程困难和人力资源部门特殊的性质有关.人力资源管理的概念在中国出现的时间较短,并没有为一些中小企业所真正接受,仍有很多企业没有“人力资源”的概念,而是以传统的人事部来对公司进行管理,所以学生进入公司之后只是做一些“打杂”的工作.且由于专业学生人数较多,公司要求的实习岗位少,人人都能实习的目标几乎无法实现；再次,学校的硬件设施不足.由于经费紧张和缺乏对实践教学的重视程度,学校良好的硬件配备不足.大部分学生都没有接触过人力资源管理的相关软件,缺乏实践操作性；最后学校的实践教学体系不强.学术界一般把人力资源管理分为六大模块,人力资源管理专业课程的设立都是在依托在这六大模块的基础之上.但是海南学校的实践教学都较为零散,系统性不强.具有较强的临时性和随机性.缺乏长期、系统的规划.

二、践行具有海南大学特色的实践性教学模式改革

针对海南大学人力资源管理专业的现状,教学实践的改革势在必行.海南大学经济与管理学院以“立足海南,构建高水平的教学平台,提高人才培养质量,服务地方经济建设”的办学指导思想,与学校“热带、海洋、生态、特区”的办学特色紧密结合,以培养“厚基础+富创新+硬技术”的创新高素质人才为目标,充分利用国际旅游岛建设国家战略层面,践行具有海南大学特色的实践性改革.

（一）拓宽和丰富课堂实践教学方法.海南省位于中国最南端,以琼州海峡与广东划界,与大陆隔海相望,由于其特殊的地理位置,人才流通较为不便.因此海南省各高校的人才对海南省企业,尤其各中小企业显得尤为重要.人力资源专业作为新兴的专业,专业人才在海南省非常稀缺.而海南大学作为海南省唯一一所211高校,更具有得天独厚的战略优势.因此,在建设实践性教学时要充分利用企业的和社会的资源.第一,开展基于专业的实践学习.暑期社会实践在当今高校之中已经屡见不鲜,但是大多都是反映社会热门现象,真正针对学生专业知识,提高实践经历的实践却少之又少.海南学校可以根据海南省现代企业对人力资源人才的要求较大这一特点,调整暑期社会实践的方向,引导学生向自己的专业方向调整.在教师的宏观控制和指导下,运用专业原理、信息技术,收集资源,解决一系列行业中存在的问题,并将报告或者论文形式反馈给企业和社会；第二,展开多形式的教学方式.各色的教学方式有利于提高学生的操作积极性.例如,“团队学习”法可以加快团队学习的速度,增进个人的学习,有利于建立相互信任、团结互助的关系,提高技能和提高管理能力,增强学生的实践能力.角色体验式教学按照活动→反思→概念→行动→再体验的循环的过程,进行教学流程设计,强调学生的主体地位,通过设定管理情境,体验自己担任的角色.或者可以进行一些模拟训练,如人员招聘模拟、无领导小组、文件筐等,为学生提供锻炼机会,增强学生的胜任力素质,有利于满足用人单位对高素质人才的需求；第三,举办人力资源管理实践活动大赛.为了培养和提高学生的人力资源管理才能,学校可以结合海南本地企业的发展,组织人力资源相关的大赛,让学生撰写人力资源管理案例,设计企业员工招聘方案、员工培训体系等,通过不同形式锻炼学生的实践能力. （二）建设和规范实验实训基地.实验教学是高素质人才培养的重要环节,高水平教学实验室是提高实验教学质量的关键.随着社会经济发展,高素质人才的需求越来越迫切,各高校对实验教学高度重视,实验教学成为高校教学水平衡量评价标准之一.然而,高校实验基地的创立在国内并不成熟,特别是海南省严重缺乏有关人力资源管理专业的实验基地.

1、教学实习基地建设困境.学校建设教学实习基地的经费不足.由于学生人数近年逐渐增加,学校对教学实习费的投入相对不足.同时,由于学校传统观念还是以教学为主,基地建设的经费则更为缺乏.经费不足导致实习基地的规模无法跟上学生人数扩大的速度；其次,海南大学教学实习基地建设不平衡.由于不同学科之间的实践差异,学校花费大量资金建设理工科、农业类教学实习基地的同时,经管类实习基地建设却通常不受重视,导致理工、农业类教学实训基地的数量远远大于经管类.

2、教学实验基地建设.首先,利用监控中心对理实验室资源进行科学化、系统化管理和运作,提高实验资源的有序管理和高效应用,实现任务分派的智能化,统一实验软件管理、硬件配置等；其次,逐步建立健全教学实习基地建设的管理工作制度,定期和不定期与企业交流情况,解决教学实习基地建设中的不足,有助于教学实习基地建设的平稳发展和对教学实习基地的改善；再次,加大基地建设的投入.根据学生规模和学科特点,不断改革教学实习经费分配方法,使教学实习费分配更加合理、使用更加规范；最后,实训基地的建设除了应考虑专业对学生的提升之外还应考虑面向社会,做强基地服务品牌,努力在技能教学规范化的基础上凸显出基地的系统性和先进性,在地方或行业内起到示范与引领作用.

3、教学实验基地内容.以上海师范大学法政学院为例,其人力资源管理综合实验室是目前国内最大的,基于行为监控和现场行为观摩的人力资源管理综合实验室.该实验室是上海市重点支持实验室,先后投资300万元建成.实验室占地500平方米,细分为人机测评实验室、行为观察室、小组活动室、起航创业模拟室、心理沙盘室、职业形象塑造室、室内拓展室等十个专项实验室.每个小实验室都可通过中控行为观察室进行现场控制和观摩.根据上海师范大学的经验,每年可承担不下1,500批次的学生实训,同时可以承接一部分政府和企业的合作项目,为学生实习和实操观摩提供有利条件.

借鉴上海师范大学的实验基地,此次海南大学拟建设的人力资管理多功能综合实验室,面向课程有人力资源管理概论、绩效管理、薪酬管理、工作分析、招募与甄选、培训与开发、人力资源管理沙盘模拟、职业生涯规划、员工生涯规划、管理沟通技巧等.其体系结构如表1所示,所有课程都对实验项目、实验课时以及实验方式做出了相应规定.（表1）

考虑到我校实际情况,我们兼顾成本,同时希望建成后达到最佳的使用效果,主要通过实验室隔断改造,建设三个项目：行为观察室、小组活动室、集体活动室.行为观察室即中控监控室,小组活动室可以满足多项行为模拟实验,集体活动室可以为传统机房形式,同时兼顾未来拓展建设的需要,详见图1.（图1）

我校人力资源多功能行为观察实验室建成后,将是海南省最先进的行为观察模拟实验室,既可以充分满足我校人力资源管理专业实训教学需求,同时还能带动校企联合,为教师教学和学生实验提供更为方便的平台.

三、总结

在当今社会条件下,人力资源管理专业的实践教学改革已经刻不容缓,它已经成为高校培养应用型人才的关键环节.因此,高校需要拓宽和丰富课堂实践教学方法,同时建立和完善实习基地,突出学校的专业特色发挥学校的资源优势,以便更好地提高学生的实践和创造能力.

主要参考文献：

[1]郑芳,杨栋.人力资源管理本科生实践能力培养方式研究的进展[J].经济与管理,2013.12.

[2]孙荣霞.基于胜任力模型的人力资源管理专业实践教学体系研究[J].中国成人教育,2013.19.

[3]彭十一.人力资源管理专业实践性教学体系构建――以湖南理工学院人力资源管理专业建设为例[J].中国人力资源开发,2012.3.