本站原创摘 要 ：通过分析任职教育的教学原则、特点及存在问题,就如何构建新型任职教学体系,提高教导机构承训办队能力和搞好任职教育进行了探讨,为开展任职教育教学工作提供了针对性强、可操作的新思路与对策.
关 键 词 ：继续教育；教育培训；教学模式；综合素质
中图分类号：G720 文献标识码：A
继续教育是一个有丰富内涵不断发展的概念,不同时期不同组织都有不同的表征.随着科学技术的发展,继续教育的概念也在深化和拓展,新时期,准确把握任职教育的培训对象、培养目标、培训特点和培训要求,着力突出教学体系建设的针对性和实践性,具有十分重要的意义.
一、任职教育课堂教学应坚持的原则及特点
(一)岗位与目标鲜明
岗位任职培训注重以能力为本位,强调学用一致,教学目标指向性非常鲜明.应始终坚持以培养对象的岗位需求为牵引,以部队岗位对军官知识、能力、素质的要求为目标,培养官兵的任职能力,注重教学目标与岗位需求的紧密结合,把握针对性,切实满足官兵的任职需求.
(二)强调实践应用
使官兵全面掌握专业基础理论,提高教育对象的理论素养的同时,更强调实践应用,突出培养官兵解决任职岗位领域实际问题的能力.因此,教学过程中,往往采用问题教学和案例教学等实践性教学方法,并利用实验、实作、岗位锻炼等形式组织教学.
(三)强调实用性
实用性是任职教育教学内容的一大特点.任职教育偏重理论应用教学,强调实践技能和实际工作能力的培养,加之培训时间相对较短,必须在教学内容的实用性上下功夫,突出专业基础知识、专业技能、实践能力等.
(四)开放式教学方法
任职教育只有走出课堂,走进实验室、部队和社会广阔天地,进行操作、演练、实验、实习、调查等,才能使官兵得到实践锻炼.要根据初级指挥员培养的特点,注重在训练过程中传授教学法,适应岗位任职带兵训练、带兵打仗的能力要求,实现与部队基层对接、与战场对接.
二、立足教育特点构筑崭新教学体系
(一)创新教学理念
牢固确立精品战略理念,打造名课、名师,推进“名作工程”；狠抓精品课程建设“精品课程工程”,通过发挥精品课程的样板和示范作用,牵引和带动了课程建设整体水平的提高.牢固确立特色发展理念,立足教导机构自身专业优势和历史积淀,找准教学定位,明确教学目标,形成自身特色教学课目.牢固确立开放联合理念,搞好“内聚”和“外联”,整合教学力量优势互补,横向联系兄弟单位资源共享,共同解决重难点问题.牢固确立人才兴教理念,注重在教学实践中用课题、学术研讨等“载体”牵引和锻炼人才,广纳群贤,打造高层次教学队伍.
(二)以形势任务为牵引优化培训内容体系
教学内容必须与应用技术的发展相适应,与解决部队建设中实际问题能力的提高相符合,与未来战场相连通.着眼首长机关任务需求,进一步强化“服务”意识.教导机构具备教学资源丰富、人才储备充足、研究氛围浓厚的特点,在搞好教学、完成任务同时,要注重围绕首长决心意图和机关任务需求,积极拓展服务保障、研究攻关、人才储备等方面功能.在军事理论研究上,当好“先行者”.始终关注和重视对现实问题的研究,力求与首长机关同步思考、同频共振.对机关赋予的研究任务要勇于承担、大胆实践,对上级重点关注的研究课题要积极参与、合力攻关,对军事理论研究领域的前沿问题要主动研究、超前思考,区分课题项目,成立研究小组,集中组织攻关.
(三)依据现代化教学要求,创新教学方法
1.树立“学为主体”的教学观念
要求教员精讲、巧问,给官兵自主学习和课堂研讨时间,培养官兵的参与意识和思维能力,调动他们的学习积极性、主动性,提高学习效果.创建“自主学习”的教学环境,把教学过程作为启发、指导官兵自学的过程,在传授知识的同时,引导官兵研究、归纳、总结学习方法.坚持因人施教,让每个官兵都能获得最佳的学习效果.在教学方法的选择上,应注重选用能体现官兵主体性、创新性和参与性的教学方法,广泛运用问题式、研讨式、案例式等教学方法,鼓励官兵个体探究和个性发展.坚决摒弃“一言堂”、“满堂灌”的形式.不仅要重视培养官兵岗位任职所必备的知识与能力,而且还要重视培养官兵健康的岗位任职心理和良好品德,使他们能用终身化的学习思想、积极向上的精神和创新的意识去对待和迎接现实及未来的军事生涯.
2.开展信息化条件下教学组训研究
以现代信息技术为支撑,积极开展电化教学和网络化教学,建立以多媒体教学为主、多种方法并用的电化教学模式；以教学支援系统为平台,实现教学手段的现代化.教员可以利用教学资源库获取所需的多媒体课件、电子教材、教学素材、视频资料、试题库等教学资源,结合现代化的技术设备和多媒体的教学手段组织教学；能够依靠系统支持完成网上考试、远程观摩等教学活动,大力提高课堂教学质量和效果.
3.突出教学实践环节
将实践性教学重心前移,改变以往先理论后实践的“一线平推”为理论和实践“两线并进”,形成相互穿插、紧密衔接的教战体能适应性训练场.加强实践教学是以官兵能力培养为中心,提高分析和解决实际问题为目标的教学模式.一是要加强场所建设,努力自建和联建教学训练靶场、规模化的模拟仿真训练中心；二是按照基本能力、履行岗位职责能力、任职岗位创新能力三种能力模块,将实践教学课程的内容划分为若干个可独立进行的基本训练单元进行施训,三种能力可交叉融合训练,也可分割训练.
(四)拓宽教员培训的渠道,提升教员的综合素质
任职教育能否办出自己的特色,关键就在于教员素质的高低.担任任职教育的教员应是教育观念新、创新意识强、师德高尚、教学水平高超的“创新型”人才.
1.加强教员的继续教育培养力度
军队继续教育应在坚持和完善现有院校培训、函授学习、进修、学术交流等形式的基础上,充分利用网络进行远程教育,提高教员干部继续教育的比例,在提高培训层次,解决教员学历问题的同时,鼓励教员在职攻读学位,提倡个人在职自学,组织参加社会自学考试,提高教员素质.在加强教导队教员和指挥军官换岗任职的基础上,建立教导队教员经常性培训的机制,不但创新了部队指挥军官的多层培养模式,并且为部队培养了大批的“后备教员”.同时,还可以提高教导队的整体军事研究和教学能力,为部队的人才交流打下坚实的基础.
2.改善课程学习评价制度,提升教育教学质量
课程学习评价在一定意义上对教学起着“指挥棒”的作用,牵住这个“龙头”,可以带动教学内容、教学方法、教学手段等一系列教育教学改革,收到事半功倍的效果.对课程学习的评价,一是要改革考试方法.课程考试不仅考查官兵掌握课程学习内容状况,而且要考查官兵的认知能力、知识转化能力、思维能力、再学习和自学能力、创造能力.要达到上述要求就必须根据教学内容采用开放的、灵活的多种评价方法.如考查官兵调查能力、综合能力、归纳能力、信息收集和处理能力等,可采用课程论文和学习报告等形式进行；考查官兵语言表达能力、语言理解能力、反应能力、心理调节能力等,可采用答辩和辩论的形式进行；考查官兵知识转化能力、应用能力、实际解决问题能力、自学能力等,可采用全开卷、半开卷和论文的形式；考查官兵的基本理论、专业理论可采用闭卷的形式；考查官兵分析力、创造思维等可采用问题设置和现场能力测试的形式等.采取形式多样的课程评价方法,会大大激发官兵自学、思考、实践的热情,能达到了良好的教学效果.
三、结语
当前任职教育面临着很多新形势、新任务、新要求,教育工作者还要不断进行理论性研究和实践性探索.只有以提高任职需要的综合素质和增强解决任职岗位实际问题的能力为基点,从教育理念、教学内容、教学方法、师资培养、教学评价标准等方面加大教育训练模式改革和创新发展,才能为部队全面建设提供更为有力的支撑.
[责任编辑：王红军]