本站原创【摘 要】在中国加入世界贸易组织之后,中国企业和世界各国企业之间的合作越来越紧密.在经济全球化宏观趋势下,会计行业迎来了巨大的机遇和挑战.不仅是对会计师的要求越来越高,对会计师事务所的规范化和专业化水平也越来越苛求.由于国际会计师事务抢占市场的压力和冲击,中国本土的会计师事务所的发展在经济全球化趋势下面临着巨大的挑战.
【关 键 词】经济全球化会计师事务所转变和挑战
经济全球化背景下,做好财务管理对市场经济的发展具有非常深远的意义.面对经济全球化给会计行业带来的转变和挑战,中国本土会计师事务所要审时度势,因地制宜,采取一系列有效措施,以促进自身长远稳定的发展.本篇文章主要对在经济全球化的环境中,本土会计师事务所面临的转变和挑战进行分析,就如何加快会计师事务所的发展给予相关策略.
一、经济全球化下本土会计师事务所面临的转变和挑战分析
(一)缺乏健全的体制.
由于我国政府还没有建立完善的与会计事务所工作相关法律法规,极易催生出在会计事务所行业上的垄断现象,严重阻碍了本土会计师事务所国际化的发展[1].同时,我国很多的本土会计师事务所自身不具备完善的管理机制,这就造成了会计师事务所的工作人员在工作时缺乏责任意识,工作质量不高.一些工作人员在工作时没有认真执行会计师事务所的相关业务,这在会计师事务所的发展过程中极易出现问题.不高的工作效率和工作质量上的瑕疵是一家会计师事务所长久稳定持续发展的绊脚石.
(二)没有完善的人才培养机制.
随着经济全球化的发展,会计师事务所越来越重视引进高级的专业人才.众多会计师事务所为了满足会计师事务所在经济全球化下不断发展的要求,越来越注重对在国际上有工作经验的高级财务人员的引进,却忽略对其原有在职员工的培养.如果不能建立有效的人才培养机制,将导致会计师事务所内的一些员工失去对先进财务知识不断探索学习的动力,不利于促进本土会计师事务所的长久稳定发展.会计师事物所没有对在职员工开展恰当的思想政治教育,没能很好的开展企业文化建设工作,致使一部分工作人员在工作中缺乏积极性和责任意识,影响了会计师事务所的工作质量和工作效率.
(三)业务项目不多.
大多数本土会计师事务所的主要收入是通过审计工作获得,在这一点上与国外事务所相比,本土会计师事务所的工作业务种类单一化趋势明显,在工作项目上缺乏创新.然而会计师事务所仅仅依靠审计工作获得收入的模式早已不能够满足当今国际化市场下会计师事务所的发展要求,不利于本土会计师事务所的长久稳定发展.随着国际化经济市场逐步开放,各行各业都在不断地谋求发展,会计师事务所的竞争对手已有传统的区域内竞争转变为全球性的竞争.本土会计师事务所面越来越大的竞争压力,致使一些事务所为了抢占客户源而降低业务费用,随着会计师事务所收入减少,会计师的工资也相应减少.付出的劳动得不到恰当的回报,无疑会影响会计师的工作积极性,会计师事务所的工作质量必将受到影响.
二、经济全球化下促进本土会计师事务所发展的相关策略
在经济全球化背景下,我国本土会计师事务所的发展面临着更大的挑战,因此采取相应措施来促进会计师事务所发展也就显得尤为重要.
建立完善的体制.在会计师事务所内部要建立完善的管理体制,规范会计师的工作程序和工作行为,不断提高会计师的工作质量和工作效率,促进会计师事务所的发展.政府要提高对会计师事务所的重视,制定相关的政策,如逐渐完善会计师事务所的相关法律法规,既可以保护会计师的合法权益,还能够规范会计师的工作行为.政府还应当提供一系列的优惠政策,如适当地减少本土会计事务所的税收,为本土会计事务所的发展提供有利的环境[2].同时,会计师事务所要制定标准的工作流程,事务所的工作人员要严格按照工作流程进行工作,还应建立有效的监督机制和激励机制,加强对会计师的监督管理,提高工作质量,对于表现优秀的会计人员给予一定的物质奖励,提高他们工作的积极性.
增加业务项目.会计师事务所要通过不断增加业务项目,提高会计师事务所的收入,促进会计师事务所的长久稳定发展.会计师事务所要不断加强对会计师风险意识和责任意识的培训,提高他们的工作质量.会计师事务所还应多跟一些大企业合作,大企业的生产结构复杂,生产经营规模比较大,有利于会计师事务所改善自身的业务项目单一化的缺陷.在经济社会高速发展的今天,人们的品牌意识不断增强,会计师要通过提高审计质量和服务质量,来增加顾客对自身品牌的认识,这样才能够提高自身的软性竞争力,更好地适应经济全球化发展的宏观趋势.
建立完善的人才培养机制.本土会计师事务所要建立完善的人才培养机制,这样才能够提高综合实力,提高自身的竞争力,促进自身长久稳定的发展.本土会计师事务所要加强对执业人员的培训力度,提高执业人员的业务水平.本土会计师事务所还要随时掌握国际会计信息知识的动态,让执业人员能够及时学习先进的会计知识和会计技能,跟上国际经济的发展步伐.要建立严格的会计师任职考核制度和绩效考核制度,只有通过考核的会计师才能够到事务所任职,绩效考核不仅要与会计师的薪酬挂钩,对于绩效考核很差的员工更要予以辞退.这样可以有效的提高事务所人才队伍的整体素质[3].最后,还要加强对执业人员的思想政治教育,培养他们的爱岗敬业精神和提升道德素质水平,从而不断提高会计师事务所的工作质量,加快本土会计师事务所的发展.
三、结束语
在经济全球化的影响下,中国本土的会计师事务所面临很大的挑战,会计师事务所要不断转变思想,根据在发展中遇到的挑战,制定科学合理的措施,来完善事务所机制建设,不断增加事务所的业务项目,提高会计事务所的收入,建立有效的人才培养机制,提高会计师事务所的综合竞争力,使经济全球化趋势下的本土会计师事务所能够抓住机遇,获得长久稳定的发展.