本站原创课题项目号：吉林省教育科学“十二五”规划2013年度课题GH13430.
【文章摘 要】
每个毕业生都要考虑将在哪里就业,做什么工作.在选择就业岗位时,能否用到所学专业知识是困扰学生的大问题；而发展空间、薪资水平、生活成本等也是困扰大学生选择企业就业的重要约束条件.
【关 键 词】
物流专业；毕业生；就业
我是高校物流专业教师,按照教学大纲要求,每年都会安排物流管理专业学生的毕业实习.有机会不断了解学生到实习基地的工作和学习情况,也对学生毕业后就业情况进行了长期跟踪,经常和学生了解实际就业感受,总体看,物流专业学生在毕业实习及就业选择过程中,主要考虑以下一些因素.
1工作岗位能否用到专业知识
很多学生在选择实习单位和就业单位时,主要考虑在岗工作时能否用到所学专业知识.因为物流专业学生绝大多数是喜爱这个专业,报考志愿和在大学学习期间都表现对行业的兴趣,并且对物流行业充满希望和向往,本科学生在他们所学的专业基础课程和专业课程中,有近30门课程是专业课程或者与专业有关或者是专业基础,四年中,他们基本打下了牢固的理论基础,想到企业去一展身手.因此很多学生是奔着物流企业找工作,或者是奔着大型企业找物流管理工作.他们想把理论和实践结合起来,看看自己能做啥.在实习期间,并不是看重企业能给多少钱,待遇如何,他们更看重能学到多少,能否开阔专业视野,长长见识.他们能在工作过程中发现与书本上不同的地方,或者是好或者是坏的方面.这些环节从学生的实习报告和毕业论文中都可以看到.学生具有的敏锐观察能力,他们经常给带班领导提意见,有时还能出谋划策.某汽车零部件仓储中心的负责人经常对我说,你们的学生很有想法,经常有好点子.就是因为学生正好在好奇的年龄,他们非常愿意把理论和实践相比较,对工作充满好奇心和热心,如果这种思想在企业能够得到释放或者被重视,是很好的革新优化工作环节的正能量.
2工作岗位是否有个人发展空间
很多学生在选择就业岗位时,除了要与专业挂钩以外,还要考虑自己的发展空间,也就是说自己努力工作的同时,能否得到顺利提升.不少学生选择了大型私企快递公司,就是看中了这一点.有很多快递公司,注意到了学生的这种关注点,为了留住人才,他们把企业提升计划写到明处,甚至根据工作业绩和评定条件,可以直接经过考核升级,一名学生今年到一个外企工作,就是看中了这一点,他知道经过努力,考到工资是多少,考到B级工资是多少,通过工作任务的完成和考核任务的完成就能晋级,这些规定让他总能看到自己努力的方向和结果.因此时刻被这种晋级条件所约束,不断虚心学习不断进步.有些学生到国有大型企业实习,实习效果虽然很好,他们在实习报告中说所学的东西基本都能在企业里用上,管理也很正规,培训得很好,领导和带班老师对他们都非常好.但是,三年来,除了有两名女生在这个企业就业并做了管理人员外,所有的男生都没有留下,原因我了解就是他们感到没有个人发展空间,看不到干得好和不好的结果有什么不同,还有就是编制的问题,如果留在国企工作,他们的编制却不能是国企的编制,总是临时用人编制.这样就出现了让他们拿着比私企低很多的工资,干着国企正式员工的工作,享受不到晋级的待遇这样不公平的待遇.所以很少有学生能够留下来签约工作成为正式员工,负责人也经常无奈留不住人,非常不情愿他们培训好的学生因为编制的问题而无法留住人.这是很现实的问题.学生安慰我说,老师这里确实是个非常好的实习单位,但是,让我们在这里就业确实有点困难啊.而在快递公司就不同了,我们有一名学生毕业不到两年就做到了某快递公司东北区经理.学生会经常做这样的对比.所以目前去私企就业的学生比以前多了,就是因为观念在不断改变.
3是否有合适的薪金及食宿条件
很多学生毕业时选择薪金高的企业,有很多学生甚至不惜改行,比如物流学生做促销员,做品牌推广人.甚至自己创业,做网店和小吃部等.他们更看中工作虽辛苦,但是短时间工资会比较高,容易做出成绩.另外,很多自己创业的人看重的是工作时间有弹性,自己可以做主,在南方学生毕业选择时,自己独自闯世界,自己独立做事的学生比较多.比如有一名毕业生,毕业三年一直做某品牌调料的,目前从哈尔滨去了杭州,我问他工作怎么样,他说虽辛苦但是挣钱比较多,缺点就是没有定所,全国各地跑.
有很多快递行业找都要女生,这些快递公司的条件是包食宿,工作环境也比较好,安全、非体力劳动,要求学生具有电脑操作能力和较好的普通话水平,有耐心,懂物流.很多学生看重了食宿条件和工作环境,尤其是绩效工资,使不少女生愿意从事的工作.我们每年都有很多女生在北京、天津、沈阳、哈尔滨、上海做快递公司做工作.女生不愁分配问题,是因为快递公司对我们不限量的要人有直接关系,要想让这些实习生即就业,就要创造良好的食宿条件和薪资评定方法,才能留住人.
4当地的生活成本是否过高
现在的大学生中,独生子女较多,他们喜欢去外地旅游,但是却没有多少愿意在外地工作的,尤其是在生活成本高的大城市工作.一般工薪家庭的孩子并不愿意离家在外地工作,他们宁可在当地低薪就业,也不愿意去大城市高薪就业.这是我们原来没有遇到的问题,从这几届毕业的学生的调查问卷中,突出体现了这一点.我们往快递公司分配毕业生实习,很多学生愿意在家乡所在地,或者是家乡附近的城市实习.我们学校在长春,学生就愿意在长春实习,或者是沈阳或者哈尔滨实习,征求意见问学生时,学生所给的城市排列是先近后远.我说,你们为啥不想去北京和上海呀,很多学生摇头,甚至学生会一口同声的说,老师啊,请问我们能买得起房子么?将来我们怎么生活?我们不能一辈子不结婚吧.道理就这么直接和简单.这个问题很实际,就是学生不愿意承担过高的生活成本,为了避开生活成本高的压力,他们甚至不敢长时间在大城市工作.他们为房贷打工,为交通堵塞浪费时间成本,甚至可能要为空气质量付出健康代价.相比之下,在家乡中小城市工作,他们的生活成本可以大大降低,还有很多独生子女因长期受父母的呵护,根本不愿意离开父母的照顾而选择就近就业.所以,目前的就业形势就是当地人选择在当地就业的情况比较普遍.应用型本科院校的以服务地方经济建设为宗旨也确实是明智之举.
【作者简介】
李伟华,女,（1962—）吉林工商学院,东北财经大学硕士,副教授.