本站原创一、以科学发展观为指导,围绕分行中心工作,全面部署创先争优活动
创先争优活动是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果、推动分行科学发展的重要举措,华厦银行石家庄分行领导高度重视,坚持以科学发展为主题、创先争优活动为主线积极部署创先争优活动,多次召开党委扩大会议、党委中心组学习、党支部会议等,组织各级领导班子和广大党员深入学习创先争优活动有关文件精神.在此基础上,按照总行“六步走”工作要求,结合分行业务发展实际和科学发展观整改任务,研究制定了活动方案,对创先争优活动的基本要求、活动载体、推进方式等内容进行了进一步深化、细化和具体化,提出了明确的争创目标,并且成立了由分行党委书记任组长、党委委员任副组长,各党支部书记、党办、工会、共青团负责人为成员的创先争优活动领导小组,负责领导和指导全行创先争优活动.设立了以分行党委办公室为主体的创先争优活动指导督查组,完善了督查通报制度,先后两次对全行创先争优活动开展情况进行专项督查.建立并完善了创先争优活动党委委员联系制度.将全行3个党总支、25个党支部全部纳入分行党委委员联系行.联系行随着党委委员分工的变化及时进行调整,保证制度的灵活性和有效性.分行领导班子成员通过深入调查研究,对排名靠后及内部管理较薄弱的支行进行重点帮扶,与支行班子成员进行一对一的谈心,及时帮助部分支行解决经营当中的难点问题.截至8月底,分行党委委员按照“五带头”要求,累计到支行走访调研58次,主动参与营业机构客户营销和服务活动34次.在深入开展创先争优活动动员大会上,分行党委向全行党员、群众做出了5项公开承诺,承诺的内容涉及业务发展、风险防范和行员利益等；3个党总支、25个各党支部通过与分行党委签订《华夏银行石家庄分行基层党组织公开承诺书》,并代表党支部向全体行员进行了公开承诺.全行308名党员围绕岗位职责和承担的工作任务,重点在带头学习、提升能力,提供满意服务,争创优秀个人方面做出承诺.承诺事项在创先争优活动宣传栏、OA中公示,接受党员群众监督.目前分行党委、各党支部和全体党员的半年承诺事项已基本完成；年度承诺也在有条不紊的推进当中.以保证安全运营为主题,通过支部联建、部室联建,设立合规建设责任区、会计运行安全责任区、信用风险处置责任区、安全保证责任区等4个责任区.在责任区建设上,分行党委要求每个责任区都要有责任部门和责任人,每季度对照责任区任务进行检查,对不到位的及时整改.合规建设责任区强化行员合规教育,积极开展“内控和案防制度执行年”活动,进一步提高行员内控和案防制度执行力.会计运行安全责任区深化会计联防体系建设,规范日常操作行为,防范会计岗位操作风险.安全保障责任区全面推进分行各项案件防控措施落实,与全体行员签订案件防控目标责任书,建立健全案件防控机制；在成立机关义务消防队的基础上,开展消防平安行动,消除安全隐患.信用风险处置责任区有效落实“操作风险十三条”监管要求,强化“全员、全方位、全过程”风险管理.全行上下各责任部门分工协作,严防风险点,实现了上半年的安全运营.以党员为主体,以改进服务为目标,在各个部门、各个支行的服务岗位共设立了50个“创先争优示范岗”.其中:营销示范岗17个,一线柜员示范岗15个,机关服务示范岗18个.分行党委在确定示范岗的过程中,坚持高标准、严要求,将业务技能和工作业绩作为示范岗的必要条件.各创先争优示范岗人员在亮明党员示范岗身份的同时,积极投身到分行创先争优活动当中.一线柜员示范岗人员,开展了“服务窗口树形象”活动,实行“三个一”操作规范,即“说一句文明亲切的话语,做一个双手接递的动作,给一张热情洋溢的笑脸”,做到业务热情迎、笑相问、双手接、,使客户感受宾至如归的优质服务,塑造“以客户为中心、为客户创造价值”良好服务形象.营销示范岗人员,广泛开展客户开发和营销工作,熟练掌握和运用各种金融产品,为客户提供最优服务方案和理财规划,受到客户的好评.7月1日,分行隆重召开庆祝中国建党90周年暨创先争优活动表彰大会,对2011年分行改革发展实践中涌现的6个先进党支部和10名优秀员进行表彰.通过表彰先进,使活动“创有方向、争有目标”.
二、加强过程管理,做好活动承诺载体搭建、领导点评、群众评议及评选表彰等工作,确保创先争优活动的扎实推进
党组织的核心作用进一步加强.随着创先争优活动的不断深入,分行党委班子和每一位党员干部的政治意识、责任意识和全局意识不断提高,管理水平和决策能力逐步提高,分行党委的凝聚力和号召力进一步增强.各级党组织建设不断加强,党员队伍活力大大提高,在全行营造出学习先进,争当优秀的良好气氛.创先争优活动的蓬勃开展,解决了一批制约分行发展的难点问题,促进了分行业务发展和结构调整,强力拉动了我行经营业绩的增长,使广大行员享受到了创先争优活动带来的成果.2011年上半年,分行组织开展了创先争优领导点评、群众评议活动.分行党委委员和25名党支部书记都做了点评；25个基层党支部和308名党员都被点评,点评工作覆盖面达到了100%.从评议结果显示,全行党员、群众对分行党委的满意率达到了100%；对基层党支部的满意率达到了100%,对党员的满意率达到了99%,党风廉政建设成效显著.分行以创先争优活动为契机,严格落实党风廉政建设责任制,深化责任区建设,开展各种形式的党风廉政教育活动.4月份,结合全行开展廉洁从业承诺活动,对全行行员进行一次教育,增加各级行员廉洁从业意识,筑牢思想道德防线.5月16日,为进一步推动创先争优和教育活动向广度和深度发展,分行党委书记、纪委书记分别作了《中国员领导干部廉洁从政若干准则》和《华夏银行违规行为处理办法》的学习辅导报告,为广大党员干部上了一堂生动活泼的廉洁从业教育专题党课.5――7月,在全行行员中开展“查风险、倡廉洁、促发展”主题教育活动,持续加强分行党风廉政宣传教育,促进各级行员廉洁自律,在全行营造风清气正、崇尚廉洁的良好氛围,有效促进了 “零案件”目标的实现.分行党委严格落实各项党建工作要求,着力在建设学习型组织上创先争优.按照总行党委建设学习型党组织的统一部署,分行坚持把建设学习型党组织作为创先争优活动的一项重要内容.创先争优活动以来,分行党委共召开党委中心组学习会议4次,生活会3次,党委委员撰写学习体会7篇.认真贯彻落实《华夏银行进一步加强和改进基层党支部建设的实施意见》要求,坚持党支部“三会一课”制度,加强基层党组织班子、活动阵地、制度等方面的规范化建设,扩大组织覆盖,强化组织功能,增强创造力、凝聚力和战斗力.
提升党建工作水平,增强基层党组织生机活力,构建和谐银行.积极组织全行认真学习、深入贯彻总书记“七一”讲话精神,全面把握讲话提出的各项要求.坚持理论联系实际,紧密结合分行中心工作,注重研究解决影响和制约科学发展的突出问题,把学习成果转化为推动和改进工作的实际成效.通过学习,把全行上下的思想和行动统一到讲话精神上来,进一步坚定加快分行发展的信心和决心.将班子建设和干部队伍建设放在党建工作的突出位置来抓,切实推进党组织建设.以贯彻集中制为核心,切实加强班子队伍建设,不断完善班子的议事规则和决策程序.在具体工作中,凡属全局性的问题和重大事项,严格按照“集体领导、集中、个别酝酿、会议决定”四项原则要求执行,确保集中制的落实和工作成效.其次是在领导班子内,讲团结、讲和谐、讲、求同存异顾大局,努力打造一个有战斗力、有凝聚力的坚强堡垒.再次,全力培养高质量的干部人才队伍.开展各种形式的学习活动,把经常性的学习教育与适当的集中教育结合起来,逐步建立起跟分行改革发展相适应的党员队伍.切实加强党风廉政建设和作风建设.严格落实党风廉政建设责任制,加强对各级领导干部的监督和管理,加强廉洁从业教育,树立良好风气.强化领导干部作风建设,要求领导干部认真履行职责,勇于承担工作,敢于担当责任,在战胜困难中推动发展.以强化社会责任、树立华夏银行形象作为推动科学发展的一项任务抓紧抓好.稳步实行党务公开工作.分行党委认真研究贯彻总行《华夏银行党务公开实施方案》,结合实际,有计划、有步骤地推进分行党务公开工作,逐步达到“公开形式标准化、公开内容规范化和公开工作制度化”.密切联系人民群众,强化社会责任树形象.坚持以人为本,充分相信和依靠分行员工,推动全行科学发展；有计划、有组织、有安排的引导组织好广大员工,为他们的成长成才提供条件和平台；牢固树立“以服务管理员工”的理念,尊重员工主体地位,关心员工疾苦,倾听员工呼声.增强员工归属感,在全行上下共同构建和谐银行.