本站原创【摘 要 】
随着社会的发展且应社会客观要求,会计行业已成为一种重要的经济管理手段.由于我国的社会主义体制及改革开放政策,传统的会计管理机制虽然已有所改进和创新,但并不能满足当下的要求,一些问题接踵而至.本文从当前我国的会计管理制度缺陷入手,分析其出现的问题,从而讨论其解决方法,改善我国会计管理制度,适应社会需求,促进经济加速增长.
【关 键 词 】
会计管理；问题；改善措施
1.引言
我国现正处于经济高速发展的时期,一支高素质、高水平的会计团队,是促进企业乃至国家发展的重要组成成分.但我国大部分企事业单位都没有完整规范的会计管理制度.管理的不合格必然导致了各种问题的产生,有的单位甚至没有专门的财会部门.管理制度成了纸上谈兵,只是一种表面形式,致使竞争力越来越差.部分对这种情况有意识的单位对其进行了改善,但财会毕竟是一大方面的问题,仅靠这些企事业单位难以改善这种情况.那么,这个威胁着企业乃至国家经济发展的大问题我们该如何去面对及解决呢?
2.我国会计管理工作现状及问题
作为商品经济的产物,会计的相关工作及管理制度已被法律所收录.《中华人民共和国会计法》中,要求会计工作要准确无误的反映经济活动状况,提供真实且可靠的信息给管理者.目前,虽有法律条文明确规定,但是我国的情况依旧不容乐观.其不足之处主要表现在以下几个方面：
2.1企事业单位缺乏对会计管理工作的重视
当前我国的会计管理方面存在的许多纰漏,主要还是因为企事业单位对这方面的忽略,仍采用传统的家长制管理制度,对单位内部的会计人员不能加以控制,或对其控制存在误区.部分企事业单位只注重一些表面形式,制定一些可有可无的规章制度,希望用手册及大量的文件来实现会计管理.这种局限性的方式及想法,是由于他们认为会计管理工作的加强需要增设更多的岗位等人力物力资源.而这会加大成本,造成资金的浪费.总的来说,就是企事业单位内部对会计管理的控制力度不够强,意识不到其带来的问题,放纵其发展.
2.2部分会计从业人员的素质水平有待提高
我国会计从业人员的职业道德规范还不够完善.目前在我国适用于注册会计师的仅有一部——《守则》,《守则》也存在明显的缺陷：
可操作性差；
不能很好地反映其职业道德的本质,过于肤浅.
再者,绝大多数的会计人员没有可以遵循的职业道德规范.作为整体的会计人员的道德意识还处于发展阶段,比较放纵.最后应指出,目前我国没有良好的环境对会计人员道德加以支撑,譬如事务所挂靠体制、公司上市操作及行政事业单位的无透明度财务活动、政府部门搞特权等.这种环境因素的影响及利益等的诱惑下,促使会计人员使用不道德手段为自己谋取利益.那些待审计的国有企业财务报表,尽管被送到税务局、财政局、银行甚至经贸委等,但因无人关心这些报表的真假,造成国有企业的审计根本毫无风险,国有企业这块地盘也自然成为社会监督结构的争夺目标；另一原因,在面对众多的事务所时,国有企业依据自己的口味来选择,这种方式导致大量坚守事业道德的会计人员和注册会计师流失以及在业会计人员道德沦丧.
2.3部分法律与实际情况相悖
在实际中,会员委派制度是大部分事业单位选择的会计工作方式,这就与我国有关法律相矛盾了.《会计法》中明确规定：各单位必须设立会计机构,或者是会计人员及主管人员,若没有设置条件,应委托正规的机构记账.并且还规定“会计机构、会计人员对依法不能行政处理的事项应当立即向单位负责人报告,请求查明原因,做出处理”（ 第二十九条）.这就表明法律规定了赋单位负责人予用人自主权,也就与会员委派制度相矛盾.《公司法》中相关规定：“有限责任公司的董事会有权聘任或者解聘公司经理,根据经理的提名,聘任或者解聘公司副经理、财务负责人,决定其报酬事项” （第四十六条九款）.这显然实际实行的制度与法律完全背道而驰.
2.4大量会计信息失真
决策者根据会计信息进行决策,其真实与否就成了成败的关键.有关部门对具有经营权的事业单位进行了调查,调查分析表明：由于各种原因我国大部分事业单位提供的财会信息并不能有效地反映出该单位的实际财务状况.有些单位甚至存在虚构经济业务等现象.为了单位的发展及获取更高利益,掩盖一些事实和潜在的危险,对会计信息任意进行修改,造成会计信息存在严重的失真.这就大大影响了决策者决策的正确性.并且这种现象越来越广泛,不仅不利于企事业单位的会计管理,更影响了其经济进步,不少企业已经为此付出了代价.事业单位会计信息是否真实已成为社会的重点关注对象.
3.对现行会计管理制度出现问题的解决方法的讨论
根据上述的几个问题,单个针对分析,提出几点解决办法如下：
3.1加强企事业单位的会计管理意识及监理完善的会计制度
如果事业单位想要加强自身经济效益,那么就应强化对内、外部的会计管理及监督.首先,要完善事业单位的自身的会计管理制度；其次,是要加强对会计行业的监督管理；再者,企事业单位提供的财会信息必须是准确无误的.内部的完善主要从建立健全的会计及管理制度入手,明确各部门的权限及责任,再将责任洛到个人,每个人、每个部门按照规定及法则进行工作,做到环环相扣,没有缝隙及漏洞,谨防有违法行为发生.外部则要加强外部监督的力度,对事业单位适当施以压力,使事业单位意识到会计管理的重要性,并将压力转化为动力,完善自身,促进企业经济快速平稳增长.
3.2提高会计从业人员的素质及水平
人是根本.我们应将会计人员的职业道德培养及工作水平的提高作为重中之重.各事业单位应注重从业会计人员的素质培养,将职业道德列入人员考核的之中,或适当采用奖励或是评比的方式来激励会计人员做好自己的工作.会计人员自身也要根据环境的变化及个人的水平,不断的给自己充电,在累积经验的同时积极去接受新的知识,从而使自己更好的投入到工作中去.适当的岗位轮换工作与职务分离等措施也有利于会计内部控制工作的展开,促进完善会计管理制度.
3.3完善其相关法律
当前我国对的处分往往是注重经济方面,而轻行政、法律等处罚,且重对单位,轻对个人,重对内部,轻对外部.公司财会闹剧的不断发生和加剧正是由于处罚力度不够重.如偷税漏税,往往是罚款或者责令企业补缴税款了事,当事者不用承担什么法律责任.致使他们变本加厉的在财会方面弄虚作假.加强财会方面的法制建设也尤为重要.根据实际情况对会计法等相关方面的法律条文进行修改,学习、宣传、贯彻执行有关法律法规,加强处罚力度,也会增强会计管理制度.
3.4跟随时代脚步,向会计电算化转进
科技不断进步,利用科技发展成果的高新技术产业成为社会的必然趋势.会计行业的现代化,会计电算化成为必然趋势.各大高校已开设相关课程.加速会计电算化事业发展,主要从以下四个方面入手：一是制定总体规划,引导我国会计事业向电算化的转变,发展要做到有计划、有步骤；二是会计电算化的管理体制,将会计电算化逐步引向制度化、法制化轨道；三是针对会计软件市场制定管理制度,加强其管理,做好软件评估,推动整体水平不断提高；四是加紧人才培养,建立一个全面现代化的会计团队.
4.总结
综上所述,会计管理制度的改进及更新时势在必行的.我们应该把重点放在其根本上,提高会计从业人员的素质及工作水平,在此基础上,加大宣传会计管理的重要性,并且要迅速跟上时代脚步,更多的运用科技的进步来解决问题.