本站原创“金三银四”,被打工者称为跳槽季,上到大公司CEO,下到最普通的销售员,职场里遍地都是和你一样动着跳槽心思的人.智联招聘最近发布的春季跳槽调查报告显示,8000多名参与调查的职场人里,超过4成有心跳槽.
做好职业规划,克服急躁心理
毕业才两年多的小白,已经换了4家公司了,现在他正面临新的选择,小白说,自己总是试图在跳槽中找到喜欢又适合自己的行业,现在的第四份工作,虽然自己很有兴趣,待遇也还可以,但是如果公司给不了他更多的机会和平台,他就不想继续在这里浪费的时间了.
有不少人在职业发展上,对自己的期望过高,希望能快速积累经验.专家表示,很多行业都是需要长期的基层工作经验的积累的,比如财务工作和技术工作等.有些人急于摆脱基层的职位,在职业上产生了投机的心理,因而频繁跳槽,但是几年下来发现自己的业务能力没有什么提高,只是跳槽的经历丰富.所以,在职业发展道路上一定要克服急躁心理.
不犹豫,大胆地跳
阿木是2006年6月毕业的中文硕士,因喜欢人力资源管理工作,毕业后,在一个制造企业开始了HR工作.后因公司管理混乱,HR不够专业,他希望自己能够在HR领域得到全面发展而炒了老板,跳到一家国际货运企业,主要负责招聘、培训与绩效的工作.但企业当初承诺的绩效奖金因企业效益不佳,一少再少,导致阿木个人的认同感急剧下降,又产生了跳槽的想法.可是又担心频繁跳槽影响自己的职业生涯发展,内心很矛盾.
跳槽是改变职业现状的一种方式,但是很多人在跳槽的时候非常的害怕犹豫,患得患失,有些人由于经历过待业期的彷徨和焦躁而害怕参加面试、害怕准备简历.专家表示,人一生的职业生涯其实很短,职业转变和频繁、主动的跳槽也往往发生在职业初中期,35岁之前的时间,到了一定年龄阶段要做改变就非常困难了.所以,要在年龄、经历允许的条件下做一些好的改变,让自己的职业生涯发展的更好.
跳还是不跳,这不是问题
晓峰在太原的一家世界500强台资企业工作.尽管是上市公司,但是企业待遇一般,而且工作压力很大,薪资也不高.晓峰经过深思熟虑之后决定辞职去北京.其实晓峰对去北京工作心里一点底儿都没有,去年晓峰曾到上海找工作,结果失败而归.如今又即将踏上北上的列车,晓峰在希望与迷茫之间徘徊.因为他深知,下一份工作依然不是为了自己的兴趣爱好而找.因为他的发展要考虑的不单是自己谋生,还要有家庭的生活问题.工作是为了生存,所以跳槽还是不跳槽对晓峰来说根本就不是问题,从太原到北京,哪里的生存环境好就“跳”到哪里.
分析晓峰的案例不难发现,晓峰的跳槽是被动且盲目的.在众多人的跳槽,看中有相当一部分人的跳槽是被动的.晓峰是为了有更好的薪金待遇,有些人是由于在原公司的人际关系问题,寄希望于换个公司换种环境,但由于是被动跳槽,很多情况下一时冲动辞职,但是在当今的严峻就业形势下,再次就业却面临种种困难.专家表示,光有现状分析、有想法和理想还是不够的.改变必然会面临一些新的挑战和困难,要做好心理上的准备,在面临短暂的待业时,不气馁,还要做好充分的求职准备,有策略的准备自己的相关求职技能.
高级人才职业咨询师肖勇表示,不管你现在还是未来想跳槽,记住这句话:跳槽是手段,目标是关键.你的职业规划是什么样的?你究竟想要的是什么呢?你未来的目标是什么呢?如果你“跳”过之后离你的职业发展目标越来越近,这样的“跳”才有意义,反之则要三思后行！