绩效考核硕士论文
【摘 要】绩效考核作为一种有效管理企业的手段,在评价与激励员工、促进企业发展等方面,发挥着重要的作用 然而在。
更新日期:2024-2-16
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摘 要:针对干部教育的特点,深入分析从事干部教育工作教师的绩效考核方法 以模糊综合评价法为主线,以目标。
更新日期:2024-1-3
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【摘 要】目的:探讨护理绩效考核在优质护理试点病区中的应用效果 方法:选取我院2013年10月-2013年12月接收。
更新日期:2024-10-24
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护理管理是整个医院管理的重要有机组成部分,科学、实用、量化的考核标准与客观的绩效管理,可以。
更新日期:2024-2-1
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在市场经济条件下,企业以利润最大化为目标,同时肩负着经济责任和社会责任,有效的企业管理将是实现企业目标和责任的。
更新日期:2024-11-27
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摘 要 :高职教育在我国国民教育体系占据重要地位,是培养高级技能型应用型人才的摇篮,教师是高职教育的关键主体,对教师。
更新日期:2024-3-1
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摘 要:本文以D学院为背景,针对民办高校教师绩效考核存在的问题进行了分析,并提出了解决对策 Abstract:Ta。
更新日期:2024-4-18
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【摘 要】预算管理是企业管理的核心,它将企业各职能部门的管理工作和所属单位的生产经营活动贯穿起来,从而。
更新日期:2024-2-13
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摘 要 :南京信息工程大学在工作实践中建立和完善了辅导员绩效考核机制,取得了较好的效果,但也存在考核主体不健全、考。
更新日期:2024-9-6
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【摘 要】在高校的科研管理体系中,科研绩效考核乃是最为重要的组成部分之一,更是对于广大教育工作者。
更新日期:2024-12-24
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【摘 要】在全球经济一体化进程中,我国中小企业得到了快速发展,但仍面临着许多问题,尤其是绩效管理方式的落后,绩效考核。
更新日期:2024-5-11
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摘 要 :经济迅猛发展,也促进了企业的发展,在企业不断发展的进程中,也要不断面对市场经济带来的挑战 企业员工企。
更新日期:2024-9-20
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【摘 要】目的:探讨手术室护理人员在“优质护理服务科室”活动中绩效考核的方法,建立有效的激励机制。
更新日期:2024-6-9
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【摘 要】随着我国企业的不断发展,绩效考核在企业的应用也愈加的广泛 绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作。
更新日期:2024-5-25
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[摘 要]我国经济体制改革的几十年中,经历了不通过时期的经济发展模式,我国现阶段以市场经济体制为主,发展具。
更新日期:2024-1-17
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【关 键 词】绩效考核;优质护理;满意度“优质护理服务”是国家为改善服务,提高护理质量,保障医疗安全,让群众满意的重。
更新日期:2024-2-24
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摘 要:绩效考核正成为企业对员工实施管理的有效手段,而我国医药企业在对其销售人员进行考核的过程中还。
更新日期:2024-6-14
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摘 要:很多企业内部控制缺乏效率的原因在于缺乏有效的评价机制和科学的评价依据,由于不能有效地对内部控制体系。
更新日期:2024-1-21
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【摘 要】绩效考核是绩效管理的核心环节,本文通过研究国内先进单位的绩效考核特点,对比研究所现有绩效考核体制,提出了绩效考。
更新日期:2024-12-3
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摘 要:随着社会经济的发展,大多数人们已经认识到绩效考核的重要性,并广泛被众多企业经营管理者重视,我国&。
更新日期:2024-9-4
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