本站原创毕业论文答辩过程中老师们会问些什么问题相信也是广大毕业生关心的,下面为大家收集了一篇毕业论文答辩自述报告,供大家参考.
尊敬的各位老师,亲爱的各位同学：
大家下午好！我是2009级人力资源管理班的,我的毕业论文题目是《高科技企业人力资源管理》,指导老师是：.在我的论文写作期间/老师给予了悉心的指导,这才使得我的论文能够如期顺利完成,在此,我谨向/老师表示衷心的感谢！下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报：
我当初之所以选择高科技企业人力资源管理这一课题进行研究,很大程度上同我对自身所选专业的浓厚兴趣是分不开的,但更重要的是对高科技企业人力资源管理进行研究具有重大的现实意义.主要体现在
中小企业在许多行业和领域具有明显的优势.
中小企业已成为大企业发展不可或缺的重要组成部分.
中小企业在解决劳动就业方面发挥着越来越重要的作用.
第四,中小企业在推动市场经济发展中越来越显现出强大的生命力.
具体来说,我的论文通过对当今高科技企业人力资源管理现状地分析,找出高科技企业人力资源管理所面临的问题,并找出影响高科技企业发展的关键因素,进行比较充分地分析,提出一些切实有用的对策建议,以对解决高科技企业人力资源管理的问题产生积极的作用.
一、高科技企业人才的特点
二、我国高科技企业人才管理存在的问题及现状
三、管理策略
整篇文章是我在查阅有关人力资源管理、企业管理权威学者著作的基础上,结合自身所学知识和个人的理解,最终在、老师的指导和帮助下完成的.在全文写作过程中形成以下新的理解与突破：
对高科技企业人力资源管理的重要性进行了较为细致的分析
较深入的挖掘了影响高科技企业人力资源管理的因素
针对目前我国高科技企业人力资源管理现状提出了意见
通过本次论文写作,一方面使我掌握了论文写作方面相关的技巧,另一方面也使得我在高科技企业人力资源管理这一课题上有了新的认识与理解.但由于我自身所存在的知识储备方面的缺陷,使得文章中的相关观点还不够成熟,甚至可能存在错误观点的情形.对此,我热切希望能够得到各位老师的指导.
谢谢！
毕业论文写作计划
1. 本学期,为毕业生开设毕业论文指导课.
2. 3月9日前毕业生提出初步论文题目.
3. 3月16日前,导师与学生见面,确定大致范围,提出初步要求,填写开题报告和任务书,导师签字.
4、 3月23日前,学生学生向导师提交论文提纲(提纲格式附后,提纲只提交导师,不收入论文.)导师修改确定提纲后,学生填写任务书和开题报告书.
5. 4月13日前,学生交初稿和文献综述.任务书和开题报告书同时上交导师,由导师审查签字后,交教学办公室.
6. 4月30日为交终稿和评议书的终止日期.5月13日为指导教师交论文评语和成绩终止日期.
7. 终稿迟交学生报系教学主任处理.晚交一天扣一分,逾期一周概不接受.
8、 5月17日开始进行论文答辩.