本站原创企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容,文化是一个企业的灵魂,集中体现企业的主体价值和精神风貌,对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的,是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉,是企业核心竞争力中最重要的软实力.党的十八大报告明确提出,“扎实推进社会主义文化强国建设”的战略目标.这一战略目标,不仅是对进一步改革的部署,同时更是对企业文化理论的创新,为现阶段我国企业文化理论注入了新的科学内涵和实践基础,其集中表现在“一个飞跃”、“两个同步”、“三个基本层面”和“五位一体”的布局中.
近年来随着经济的快速发展,职工对文化需求层次和品味越来越高,与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后,重经济,轻文化,重企业经营管理,轻职工教育培训的状况不同程度的存在,职工文化活动内容和方式相对滞后.一些人员较多的基层单位物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾,难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求.
一、职工文化活动开展难的原因
第一,认识上存在一些误区.个别基层单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解.
第二,工作开展不平衡.个别基层单位重视不够,存在职工文化建设是软任务,不是硬指标,紧迫感和主动性不强的情况.
第三,工作落实不够深入,表面化、形式主义的东西比较多.
第四,职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题.
二、结合存在的问题,提出加强职工文化建设的具体措施
在企业文化建设中必须突出重点,结合人才强国战略和企业文化建设对职工素质提出的新要求；必须结合实际,深入研究新形式下职工文化工作的特点、规律和措施：必须开拓创新,不断探索创新职工文化工作的运行机制和方式方法：必须求真务实,不断满足广大职工的精神文化需求,努力开创职工文化工作的新局面.
完善企业职工文化建设的领导机制,根据企业自身文化建设的要求,要明确领导职责,从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义.推进以“职工之家”、“职工小家”为中心内容的职工文化体系建设.巩固以“创先争优”活动为主导的职工文化提升功能建设.完善职工文化品牌建设.寓职工的创造精神与职工文化载体建设于一体,使职工文化建设的载体多样化,内容和形式更加贴近职工群众,用生动活泼、健康向上的文化大餐满足职工群众的文化需求.
三、对进一步做好新形势下的职工文化建设的思考
第一,职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质.职工文化作为一种文化群体环境.具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用,要利用报纸、内部网络媒体、展板巡展等形式,加强劳模先进事迹的宣传,进一步弘扬劳模精神,引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来.要积极组织开展丰富多彩的文化活动,提升职工思想道德境界,塑造企业良好形象.
第二,职工文化建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质.加强职工文化建设,提高职工队伍职业技能素质,关系到增强企业竞争力；是促进企业又好又快发展的重要保障.通过职工培训、职工技能竞赛、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动,加快培养知识技能型、技术技能型,复合技能型人才,引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位,推动职工队伍知识化、技能化进程.
第三,职工文化建设必须实现普及与提高的有机结合.职工文化活动必须突出职工的广泛参与,不断扩大参与面,不断提高参与率,不断探索新领域,吸引更多的职工参与到丰富多彩的活动中来,促进职工文化活动更加群众化.同时必须不断提高企业文化活动重点项目的水平和质量,形成特色,创造“品牌”.只有将普及与提高有机结合,才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲.
第四,职工文化建设必须更好地履行工会职能.职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一,也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现.深化职工文化建设,必须把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来,把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来,把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来,这样才能更好地发挥职工文化建设的作用.
随着职工整体素质的提高,职工文化建设的内容也要不断更新换代,不能总是停留在原来的水平上.一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力,是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素,特别是随着现代生产力水平的越来越高,职工的文化建设更应该丰富多彩,也就是在以增强职工身心健康为主的前提下,更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质,为实现企业的跨越式发展的目标打下良好的基础.
（作者单位：德州中燃城市燃气发展有限公司）