本站原创摘 要：融媒时代的到来引发传媒产业的整合与重组,导致市场对新闻人才的需求发生很大变化,融媒时代的新闻人才不仅要有清晰的融媒思维、复合式的知识结构,而且要有跨媒体的工作能力和团结合作精神,可以说是全能型的“超人”.
关 键 词：融媒时代；新闻人才；新需求
[中图分类号]：G206.2[文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139（2013）-20--01
媒介融合是指“随着传播技术（卫星技术、数字化技术和网络技术）的进步,以及这些技术在报业、广电、通讯领域的全方位渗透与应用,使得媒介间的界限逐渐模糊；同时,新媒体层出不穷,媒介终端可实现的功能逐步强大”[1].媒介大融合势不可挡,各种媒体组织不断地整合业务形态、汇聚媒介产品、集中传播渠道、联合信息产业,人类社会进入融媒时代.
业界的“融合”变革,引发新闻人才需求的变化.以往传统媒体中,记者、编辑、管理者各司其职,分工清晰,然而这种分工在媒介融合大趋势面前却显得越来越力不从心.媒介融合,消除各媒介载体之间的隔阂障碍,以全方位的技术运用为前提建立崭新的传播流程,对参与其中的工作人员提出更高的要求：
(一)清晰的融媒思维
媒介融合,打破各媒体之间的介质壁垒,在资源共享的前提下统一策划,彼此协调,优势互补,根据媒介各自不同的传播优势和传播特点分类加工新闻信息,以一种崭新的模式区别性地生产不同类型的新闻产品,最后针对特定受众选择最优化传播渠道进行信息传播.
这种传播观念的颠覆性变革要求新闻人必须转变传统媒介思维,更新观念,建立清晰的融媒思维.首先,承认融媒时代到来这样一个毋庸置疑的现实,积极接受并利用媒介融合带来的诸多便利,如充分利用E-mail、MSN、、微博、博客等实现信息采集手段的多样化.其次,树立信息采集角色多样化理念.过去,信息采集是由记者完成,而现在,受众也可以成为信息采集者.再者,塑造多媒体传播观念,通过多样化传播渠道传播新闻信息,网络打头阵,发挥即时性紧抓时效性,传统媒体（电视、报纸、广播）随后跟进,深刻全面地解读信息.另外,丰富信息内容表现形式,可利用网络原生态内容充实传统媒体版面,从微博、论坛、博客中筛选适合的予以