本站原创金融海啸来了,听裁员色变,人人自危.怎样才能避免被裁?什么样的职业才能稳坐钓鱼船?
要知道怎样避免被裁员的命运,就要知道老板的心理.老板和员工是一对冤家：
聪明的老板（Smartboss）+聪明的员工（artemployee）等于净利润（Netprofit）
聪明的老板（Smartboss）+愚笨的员工（dumbemployee）等于营业额（grossturnover）
愚笨的老板（Dumbboss）+聪明的员工（artemployee）等于涨工资（salaryincrease）
愚笨的老板（Dumbboss）+愚笨的员工（dumbemployee）等于白加班（overtimefornothing）
但是,再愚笨的老板,在经济低迷、业务量下降的情况下也要裁员,哪怕是最精明的员工.那么,什么样的人是被裁员的首选呢?美国企业家小威廉•,瑞格理（WilliamWrigleyJr.1861―1932）说过这么一句话：“美国企业家如果在公司里你发现两个人的意见总是一致的,那么很抱歉,其中一个人便是多余的（Whentwomeninbusinessalwaysagree,oneofthemisunnecessary）”.具体说来,企业人力资源管理讲究以事定岗,工作任务有可替代性,市场上稍微有风吹草动,老板就会精简人员提升企业效率,要是不裁你,才奇怪呢?除此之外,老板企业最容易裁掉企业的中层管理人员.这里原因很简单,裁员是为了降低成本,高层管理人员人数少,且岗位往往难以替代,所以老板不会轻易炒掉这些高层管理人员；而低层员工工资较低,即便裁员也很难起到降低成本的效果,而且容易引起纠纷,所以人数不少、工资较高的中层管理人员便一般成为裁员的重点对象.
防止被老板裁员,还比较被动,最好是在选择职业时就考虑工作本身的稳定性.在经济学上有个众所周知的原理,商品上升,需求就会下降；反之,如果商品下降,需求就会上升.但这是对“正常商品”（normalgoods）而言,对某些特殊商品来说,与需求的变动关系与正常商品正好相反.其中一种是叫吉芬商品（Giffengoods）,比如西方人餐桌上的土豆,如果其上升,反而会导致其需求上升.这是因为土豆这种东西是便宜的大路货,需求量本来就大,如果其上升,普通消费者手里可支配的收入相对减少,就不能买其他更奢侈更讲究的商品,只好买更多的土豆度日.另一种特殊商品是韦伯伦商品（Veblengoods）,比如LV包,越是涨价,其炫耀效应越好,所以需求也就越高.那么,在劳动市场上有没有这样两类职业,越是经济危机,其需求越高呢?
我想是有.类似于吉芬商品的职业,有晒不黑的小护士.在美国,护理专业就是个永远不会失业的职业.从上个世纪末开始,随着人口的老化,护士变得奇货可居,而且越是经济状况不好,需要护理的人就越多.进入21世纪以来,护士是少数几个就业增长率最快的行业之一.据说只要你有护理专业的文凭,无论在美国什么地方,保证可以在数日内找到工作,一般都可以拿到4－５万美元的基本年薪.要是做护士麻醉师和助产士等,年薪都可在7、8万美元上下.
当然,护士这差事比较辛苦,相当于“吉芬”职业；要是想找个可炫耀的“韦伯伦”职业,最好去当financialaccountant、auditor,也就是会计师、审计师.这工作起薪也未必很高,一开始年薪也就是3-4万美元,但是有发展前途,若干年后有了经验挣到10万美元甚至更多也非难事.更重要的是,这行当超稳定,在经济起飞的时候需要,比如新公司创业、上市、分红都少不了会计师、审计师；在经济衰退的时候,合并、倒闭、清算更少不了会计师、审计师,而且工资还会水涨船高.
我以前写过一篇,“要改行就当个经济学家”的文章,现在我改主意了――金融海啸来了,要转业,就赶紧去学会计、审计,还来得及.