本站原创外企工作的人都会说英文,二十年前也许真的是这样的.但现在,外企里也不一定都有外国人,外企的工作语言也不全是英语,即便是,大家的英语水平也良莠不齐,从滔滔不绝到磕磕巴巴,最后到哑口无言.当然大家的简历上都写着英文流利,这可给人事部的招聘工作带来了问题,怎么判断候选人的英文能力呢
显然,你不能像一般群众那样假设外国公司出来的人都会说英文,对较低的职位来说很容易,但对较高的职位,一般都采取面谈的方式,你总不能跟一个财务总监说：现在咱们来考下英语等人家不拍案而起才怪.
其实,在中高级别职位的面试中,很多HR是选择相信候选人会英语的.按常理来说,你上过大学,在美国企业工作了五年以上,并且曾经汇报给外籍老板等总不至于不懂英文吧所以,一些HR也会象征性地问一下：你的英文程度怎么样就像不负责任的体检医生一样,并不测量你的身高体重,全由自己报数.为什么不考原因不明.也许是不好意思；也许是HR自己英文就不太好；也许是这份工作并不需要很高的英文水平,或者下一轮就要见外国老板,不会说英文你也敢去吗你不要托大,这世界上是有真的勇士的.有一次HR带着一个候选人去总经理办公室,HR一离开,就剩下一对中外友人大眼瞪小眼.老板气得要死,从此以后,总经理面试都必须像国家领导人出国访问一样,旁边坐着翻译,以备不时之需.
还有的HR,考英文的方式就是让对方做一个简短的英语介绍.这实际上说明不了问题,英文介绍可以请人下来背诵的.想知道应聘者英文水平如何,没有别的办法,必须和他用英语对话.但全程英文面试呢,又没有这个必要,对招聘经理的要求也太高,而且,两个中国人,像表演节目一样用英语交谈不可笑吗最得体的方法,是有礼貌地说：我们认为以您的背景,英文一定没有问题.但出于惯例,还是需要和您用英文对话一下.
最可怕的是有的HR,自己英文已经词不达意,还不事先说明,一张嘴就用荒腔走板的英文提问.应聘者一时也不知他究竟是想考自己英文,还是喜欢秀英文,于是就先用中文回答了他的问题.HR也改口用中文,没想到几个回合之后,他又开始说洋泾浜英文,拜托,您在搞什么啊是在DEMO本公司员工平均英文水平吗还是在跟应聘者做游戏啊