本站原创如果你去问今天的大学生（从专科生直至博士生）,工作好不好找,相当一部分会说不好找；但如果你去问今天的企业经理们,人才是不是很易得,同样也会有相当一部分说找个合适的人才并不易.其中的原因,绝不是“信息不对称”所能解释的.为此,本刊选编如下文章,或许会给许多正在求职的大学生朋友提供一些思考.
我为什么不招应届大学生
从玉华
2003年7月初,山东东营市一家化工集团公司副总裁徐先生紧急飞了趟广东,返航时,他带回了7个人.这7个人都是他用大价钱挖过来的.
这家公司今年3月份成立,现有110名员工,其中,9名博士,8名硕士,剩下的基本都是大本、大专学历.
公司成立初期,偌大的办公室到处是空位子,几位老总到处招贤,跑猎头公司下饵,到招聘会赶集.一开始,他们很青睐应届毕业生,认为年轻人热情、好学、可塑性强.4月中旬,陆续来了4位应届毕业生到公司实习.
4位应届毕业生中,两人是学中医药的,两人是学化工的.他们来的第一天就跟老总提了要求：工资开4000元、住单间、有基本设施,三险一险不少.老总答应了.可半月之后,老总让他们全部走人.徐总苦笑着说：
“这几个学生动手能力很差,给一台电脑,让他们把一摞文件打出来,再电脑打孔装订成册.他们不会,说电脑课没学过打孔.于是,公司派一个秘书教了他们好几遍,但他们很不虚心,一边唠叨这么简单,一边东张西望,漫不经心.直到离开公司时,他们还不会打孔.
“两位学中医药的,只见过书本上的田七、草珊瑚.可实践中,他们不仅分辨不出原材料的成色、品质,更别提分辨广西的田七、贵州的田七这些原产地了.这样的直接后果是,他们用高价采购了低质的原材料,加大了公司运营的成本.”
徐总解释,既然要招应届大学生,公司也有心理准备――给他们犯错误的机会,给他们个性张扬的空间.公司也知道,把一个应届生培养成一个企业人至少要1年,培养成骨干至少要3年.大学生没有实践能力,这很正常,可态度决定一切,他们的态度着实让人心凉.
与这些大学生相比,该公司现在的办公室主任助理是司机出身,可他的组织能力、人际协调能力、敬业精神都是公司数得上的.然而,让徐总不能容忍的是,这几个大学生从进公司的第一天就在背后嘲笑司机出身的主任助理,说他普通话说不利索,认为他是大老粗,没学过管理还管人,这不是现代企业制度的表现.
此外,这几个大学生爱攀比、爱发牢骚.他们晚上的必修课是,给班上的各个同学打,问他们在哪儿工作,拿多少钱.第二天,他们会在饭堂里,逢人就说这儿有多么不好,他们的同学有多么好,一副怀才不遇的样子.
4位大学生走后不久,清华大学精细化工专业一位研究生通过猎头公司找到了徐总,他想应聘研发中心副主任的职位.在参观企业之前,他押下价码：年薪20万元,2％的股权.他还告诉徐总,20万元是清华价,不是他个人随口说的.
在参观生产线时,徐总问了他一些技术问题后,请他走人了――不值那么多.
“如果他有真才实学,或者有特殊的专业才能,年薪50万元也不为过.可他是从本科直读硕士的,没有一天企业工作经验,没有单匹马的接过一项课题,没有独当一面的能力,我们能放心把核心部门研发中心交给一个不懂市场又没有经验的秀才兵吗?”徐总说.
“现在很多大学生都愿意去大城市,说那里有高职务、高工资,可哪儿有那么多好事?其实,在一些小城镇,一个大学生当两个用,他能得到的锻炼比在大城市还多.”这是徐总的看法.
最后,徐总算了笔人才账：通常,到社会上招人比到学校招应届生的成本高15％至20％.但是,这个成本相比企业从头培养一个大学生的成本,一点都不高,相反更合算.
商人就是商人,这就是为什么很多单位愿用熟手而不用生手的原因.
一年多面试67次的大学毕业生
原春琳
东北某大学财会专业毕业的一个女孩,最近一年多,进行了67次面试,依然在求职的道路上徘徊.她将自己许多切身感受写了出来等
我还是老样子,找工作找得一塌糊涂.反正是不停地有面试的机会,但面试过后又都没有下文.两年不到,已经面试67次了.
在家待了6个月后,心理已由最开始的踌躇满志到一筹莫展了.
有一次,一个会计招聘岗位要求5年以上会计工作经验,本无可厚非,可是却在后面加上了“28岁以下”这一条.
现在,找工作像打仗一样.反正现在我一进人才市场就头疼――像瞎子摸象似地鼠窜,填了一大堆表后,却一份面试的机会都没有.所以,后来我就改变战术,只采取看报纸,邮简历这一招了.
都说找工作是双向选择,可我却觉得这话难成立.每次我都兴冲冲地投简历,等待面试通知,开始了解这家公司所有的信息情况,接受面试,等待,再写一封委婉地感谢信打探消息等总之,我觉得似乎一直是在瞎折腾.
其实,不少用人单位真的很苛刻,苛刻得让人想不通他们是在招人还是只招不聘走形式.我觉得书里的单位都很人性化,而现实的招聘单位则不然,他吝啬地与你交谈,戴着有色眼镜看你,双方交谈地位并不对等.有时我挺纳闷,他们怎么就抽不出10分钟时间对感谢信予以答复呢.
惟一值得高兴的是,在找工作这两年,我倒是长了许多见识.每次停滞期间,我都不得不去考一些,最起码我现在已经拾起了外语.
我发现,虽然用人单位苛刻,但是有时候想想也有“道理”：许多单位面试后都惋惜地加上一句,“你要是有个助理会计师证就好了”,或是“你要是在哪家公司工作过一年就好了”.我有时也不得不怀疑在大学的那几年学到的东西,是不是与现实脱节太大啊!
唉,要是再有机会上大学,我保准一开始就去打听好用人单位究竟需要什么.如果工作一时找不到,与其浪费一大堆时间去做无谓的选择,还不如直接充电了.
这段时间的经历让我看清了许多问题,自己的心理已经趋于成熟,也不再老惦记着我是个大学生了!让我当统计员我都有心理准备.反正我会在学习中去找工作,找了工作我还会继续学习.
从“天之骄子”到“有知识的普通劳动者”
董时
大学生就业问题,从没像今天这样让人着急.从7月17日政府发布的统计数字看,仍有100多万名应届大学毕业生尚未找到工作,占今年大学毕业生总数的一半.一直被称做“天之骄子”的大学生,什么时候成了社会的“负担”?
扩招及教育与市场不协调、社会因素造成的种种壁垒、就业预期与社会需求的落差等这一切都无法回避.更无法回避的是,随着整个国家和社会的发展,中国的高等教育,正在从精英化向大众化过渡.至于大学生的知识优势,还得在与其他劳动人口的职业竞争中慢慢体现,在为社会创造价值中得到实现.
从“天之骄子”到“有知识的普通劳动者”的角色转变,也许是一个痛苦的过程.无论大学生、家长还是整个社会,都需要正视并且应对这个现实.
但是,正视并不意味着放弃.因为,相对于全国13亿人口和广袤的疆域来说,百万大学生仍是为数不多的人才.只是,在他们人生的舞台上,可能不会每个时刻都在聚光灯下,但只要你尽力演好自己的小角色,一样有机会赢得喝彩.