本站原创领导干部文集为什么缺少个性这是因为收入其中的多数论文,是作者任职期间在各种会议上的讲话稿,其由来决定它们先天不足.
作为领导干部,在一定的会议上,作那些讲话,本身是一种组织行为,职务行为,而非个人行为,无须讲出什么个性,不必有自己的见解.开什么会议,讲什么,怎么讲,是组织按需要确定的,安排的.组织行为,表达的是组织意见,不是个人看法.组织意见,是共识,是共性,统一思想,统一认识,上下照搬,千篇一律,“大家一致认为”,“我们一致表示”,如此等等.职务行为,是用领导身份,领导口气,向下作指示,提要求.尽管出书之时,讲话稿再经过修改,但旧痕很难抹去.随手翻开这类文集的一些篇章,其中“一要等二要等三要等”,“一必须等二必须等三必须等”,依旧特别醒目.
领导干部的讲话稿,包括登在报刊上的论文,十之,非出自本人之手.人家写好稿子,他出一张嘴巴,念了一遍,或者在上面签了个大名.全由别人捉刀,又怎能表达出自己的真情实感,又能有多少个性可言前些时,一位朋友请家乡来京的两位教授吃饭,说都是文化人,拉我去作陪.席间,谈到来京事宜,才知道二位是当地的党校教员,赶到京城来写发言稿.他们那里的主要领导人,到党校学习,快结业了,要召开理论研讨会,还要写结业论文.于是,二位教授便被招呼进京,担负起了这个重任.我少见多怪,听了很惊讶.他们却说,这是平常不过的事.现在,各级都有党校,领导人都要参加学习,都要开理论研讨会,讲学习体会,撰写毕业论文,没有几个领导人愿意亲自动手.有的让秘书在家组织人写好,再送过来.这么做,距离太远,往往言不及义,不符合上面意图.干脆,让人进京,细读一堆辅导材料,从中琢磨意图,给领导人完成任务.这种状况并非秘密,谁都晓得内情.省里的党校,市里的党校,县里的党校,也都彼此彼此.领导干部脱离工作,专门到上面学习理论,尚且懒得动笔,平时在他管辖的一亩三分地里,讲这理论那理论,那个讲话稿是怎么来的,也就可想而知.我手写我心,不是一件容易事,他手写我心,能不更难吗.如今出文集,要做些加工,加工者,又是请来的帮手啊.
学风不正,不以抄袭为耻,也是造成领导干部文集缺少个性的重要原因.抄袭不好听,这个领域便有了一个新名词,叫做照套.下面的讲话,照套上面的,一级套一级,层层往下套,形成了风气,习以为常,不仅观点照套,标题照套,论述还照套.一位领导干部审查别人替他写的稿子,觉得有几句话比较陌生,疑惑地问:“这么说,有没有依据”所谓依据,就是上面的文件和讲话.没有依据的,他统统删掉.套来的最保险,政治标准第一.谁去开这种理论研讨会,作那个发言,也同样会照抄一通.只是当了领导干部,用不着亲自动手去抄,会有高明的抄手代替.
领导干部的论文,多是学习体会,为着解释某一共性.这类解释,至少有两种不同的方式:一是由共性解释共性.通常所见的,官话、套话、大话、空话,连篇累牍,就属于这一类.如此为文,大而化之,当然没有个性可言.二是由个性解释共性,对共性作个性化的分析.这个个性,就是本地的实际情况,就是本人的真知灼见.真知灼见不厌其小,一孔之见,管窥一斑,只要是自己的,独特的,那就好,应该展开讲透.很可惜,领导干部的这类论文,对共性作共性的解释居多,对共性作个性的解释少见.前者仅是为了应付差事,装装门面,用作向上爬的敲门砖.后者则要动一番脑子,下一番工夫.费脑筋去学,花气力去写,才能追求到自己的个性.
有一个领导人,喜欢逢会必讲,又很有兴趣发表论文,而且搜集起来,出版了大厚本的文集.官当到市长书记,无论理论多么贫瘠,文笔多么拙劣,只要有这个嗜欲,发表论文,出版文集,都是很容易的事情.组织写作组,只要一句话.身边的秘书、研究员,党校、高等院校的教授,选谁是谁,随叫随到.帮着忙几天,便有了论文,帮着忙半年,便有了文集.上面所讲的那个领导人,后来出事了,双规了,这回要写的是检讨,交代问题,招呼不来秘书、研究员、教授,得自己亲自动笔.检讨交上去,审查人员看了直摇头.尽是错字别字,上文不对下文,语句不通顺,许多地方只能猜,有的猜也猜不明白.他们感叹地说:“连检讨都写不了,还出版什么文集.”
【明明荐自《领导文萃》2009年第7期/本刊有删节】