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长治学院

2016届学士学位毕业论文

(2号黑体)

浅析以人为本管理理念在酒店人力资源管理中的应用

(正标题小2号黑体)

——以北京龙熙温泉度店为例

(副标题3号黑体)

学号:09411

姓名:王

指导教师:张

专业:旅游管理

系别:历史文化与旅游管理

(宋体小3号,居中)

完成时间:2016年06月

(时间全部为06月)

中文摘 要(单独成页)

(中文摘 要黑体小4号居中每字中间空两个)

在当今酒店管理中,以人为本管理理念已逐步上升为主流的管理理念.现代酒店的以人为本管理,一方面要使顾客满意,并强调以顾客为中心等(写200字以上,300字以内,小4号,1.5倍行距)

关 键 词:以人为本,管理理念,酒店管理

("关 键 词"黑体小4号,内容小4号宋体)

目录

中文摘 要(也要在目录中显示)

引言1

一、以人为本的内涵与优势1

二、酒店人力资源管理中应用以人为本理念的原因分析——以北京龙熙温泉度店为例1

(一)员工招聘中存在缺陷2

(二)员工培训中存在缺陷2

(三)员工激励机制中存在缺陷3

(四)员工调动机制中存在缺陷4

(五)员工安全管理中存在缺陷5

三、以人为本理念在酒店人力资源管理中的应用5

在员工招聘中的应用5在员工培训中的应用6
在员工激励机制中的应用7在员工调动机制中的应用8在安全管理中的应用9

四、结语10

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