轻视德育的教育,中职学生的德育教育知识

创实效德育课堂育高素质劳动者

南京市中等专业学校胡卫芳

"为了每一位学生的发展",是中职德育新课程的核心理念.新课程实施一年来,我们积极贯彻《中等职业学校德育课课程教学大纲》,坚持改革创新,坚持以学生的发展为本,以鲜活的社会生活为源,坚持习之以知,动之以情,树之以信,练之以意,导之以行的教育教学观.如在《职业道德与法律》课程中,针对礼仪,道德,法律三块内容,以学生为主体,以教师为主导,师生合作,共同打造了生机勃勃的实效德育课堂,促进了学生德行的生长.

一、学做合一,培养学生按礼仪办事的行为习惯

礼仪是道德的外化,道德可以通过具体礼仪行为表现出来的,其核心是尊重他人,完善自己,其特点是易理解掌握,难养成行为习惯,但职业学校学生喜欢学中做,做中学的学习方式.因此,在教学中,我们采取了课前预习,课中进行知识建构,礼仪实训,课后学以致用的学做合一教学模式(如下页图).

如第一课中"让别人悦纳我们"的教学:先把全班分成实力相当的六个小组,在课前下发任务清单:三个小组分别运用交谈礼仪,礼仪,做客待客礼仪来诊断特定情境下当事人行为的正误,另三个小组对同学们在日常生活中践行以上三种礼仪的情况进行调查,并做统计分析.

在课堂教学环节,学生以小组为单位展示本组课前预习的成果,教

师澄清学生理解的误区,帮助学生建构知识,教师示范讲解正确礼仪,学生进行训练,设置实训任务:按礼仪要求进行角色扮演,演练去同学家过生日的系列情节.最后由师生共同进行总结评价后,下发作业,要求学生主动与师长按礼仪要求进行交谈.

这样的教学让学生真正成为课堂的主体,通过诊断情境发现理解上的偏差,通过调研发现行为方面的欠缺,以此作为学习的重难点,通过行为训练掌握礼仪要点,通过完成实训任务促成知行统一,最后学以致

教师课前准备学生

组织,设问,引导,归纳,

提炼,评价,强化礼仪知识,进行知识铺垫以小组为单位交流本组的学习成果,

质疑其他组汇报中存在的问题,解

答其他组和教师对本组的提问,进

行知识的建构

进行礼仪行为的示范,讲解

其动作要领观摩,领悟,分组模仿训练礼仪行为

设置情境,布置任务,检查

并评价学生学习成果小组训练,抽中的小组展示学习成果,

其他组负责诊断和评价,查漏补缺课后践行:主动与家长或老师践行交谈,由家长和老师填写交谈反馈单用的课后作业让礼仪实训延伸到日常生活中,推动学生养成按礼仪办事的行为习惯.礼仪模块的教学受到了多方的赞誉:学生说,自从学了几招礼仪,我在朋友中更受欢迎了,父母说,孩子学了礼仪,一下子懂事了,一起出去再也不用担心他出洋相了,校长说,我们的学生只要保持德育课上的学习成果,到哪儿都是企业欢迎的人.而更为开心的是我们德育教师,课堂上交融的师生情感,找到训练关键点后的喜悦,养成礼仪习惯后的成效,让我们享受了德育.

二、创设情境,引导学生学会选择学会践行

在经济全球化,信息网络化,价值多元化的现代社会,德育如果回避现实生活中道德选择的多样性与德育规范统一性之间的矛盾,就会导致学生对德育课的信任危机.所以,我们始终坚持将现实生活中人们多层次的道德现象作为问题情境,尤其是将学生困惑的以及在成长过程中必然会遭遇到的道德两难问题导入到课堂中,在激发学生道德需求的基础上,组织学生进行研讨,以此让学生明事理,辨是非,学会正确选择,在榜样人物的引领下,勇敢地践行,成为一名有道德的人.

如第五课中的"在职业实践中锤炼"的教学(如下页图),采用师生分享榜样的方法导入,学生选择的榜样有:工厂的劳模,校园里的技能标兵,明星,自己的亲朋好友等等.尊重学生对榜样的选择,使榜样人物丰满化,生活化,亲切化,组织对"追星追什么"热点话题的研讨,引导学生明白榜样魅力的真正内涵,激起学习榜样,践行职业道德的热情.

接着结合学生所学的财会专业,设置了一个两难问题:企业年度业务招待费超标,老板以炒鱿鱼来威胁你做假账,你如何选择学生间发生了激烈的争论,保住养家糊口的饭碗与坚守会计"不做假账"的职业道德规范发生了冲突,该何去何从呢教师引导学生梳理了做与不做的利弊后,进一步启发,有没有方法可以避免两种选择的弊端思路打开后,学生找到了收集做假账的证据及的办法,找到了努力钻研业务,掌握关键技术,让企业离不开自己的办法,找到了创新财务管理软件,避免透支等有创意的办法.最后,教师导入企业管理文化,引导学生明白要想成为一名高素质劳动者,就必须从自己做起,从小处小事着手,成为自觉践行道德规范的行动者.

通过创设情境还原社会道德生活原貌,把社会生活中的真现象,真冲突,真问题带到课堂,让德育可亲,可近,可行,让学生愿意学习,思考和践行,激发学生的道德需求,通过同伴互助,榜样引领,自主选

择,让学生潜移默化地认同了社会主义核心价值观,降低德育重心,鼓励学生根据自己的情况选择合适的道德行为,符合学生个体的差异性,也符合社会道德层次性的现状,促成学生德行的生长,为学生在职场中灵动地演绎职业道德规范打下了基础.正如一名听课老师说这样的德育课少了说教,多了说理,少了套话,多了实话,少了空谈,多了行动.

课前准备:寻找心目中的榜样,说说选择他(他)的理由,调查身边的不良的行为习惯.

教师课前准备学生


理解榜样人物是自觉践行职业道德的典范,明确榜样人物的内涵.结合自己的榜样人物,分享观点,明确向

榜样学习的意义.

设问:我们为什么要向榜样人物学习

引导归纳提炼学生的回答,讲授榜样的

内涵.榜

探究问题:华仔,周董等明星可以作为

我们的榜样来学习吗总结讨论成果:

以他们为榜样,学习他们的爱岗,敬业,精技,刻苦等精神.以小组为单位进行讨论,每组派一个

代表分享本组的讨论成果.明确榜样

不是完美的,要学其所长,避其所短.学

创设情境:某公司财务部门发现,该年度业务招待费超过规定标准,领导要求会计人员"进行技术处理",并暗示"现在找工作不容易",假如你是本公司的会计人员,你会怎样做在

以小组为单位讨论,做的后果是什么不做的后果又是什么你的选择是什么说说你选择的依据.每组选

一代表交流本组的讨论成果.职

归纳学生的回答,不做假账,要靠技术保住饭碗,不做假账,通过创新财会软件来帮助企业避免超支.分享财会人员职业道德规范.成

明确做一名不做假账的财会人员,固

守职业道德是需要胆识的,不受要挟

的唯一出路是自己过硬的专业技术和

对职业道德规范的坚守.

结合6s企业管理规范,讲授良好行为课学生

探究案例:呈现一个用人单位与劳动者签的合同.设问:这样的合同你会签吗为什么如果你是当事人,你会给用人单位提那些修正意见总结学生的研讨成果.正

以小组为单位运用劳动合同订立的基本要求和条款来鉴别这份劳动合同,发现其中的陷阱.提出修正合

同内容的意见.每组选一名代表进行班级交流.确

探究案例:解聘与跳槽之争.呈现合同解除的案例,对其中的情节进行三种变化:企业连续要求你加班,劳动者身体有病(非职业病),劳动者想到另一个收入更高的企业.问:该如何解除劳动合同总结研讨成果.以小组为单位运用劳动合同解除的知识点来回答不同情况下,解除劳动合同的不同处理办法.懂得依法解除合同,维护 3258;己的权益,每组选一名代表进行班级交流.依

以小组为单位运用劳动争议解决的知识点进行讨论,每组派一个代表分享本组的讨论成果.

探究案例:如果你是导入案例中的当

事人,你可将如何来维护你的权利

总结研讨成果理

课堂总结与评价,作业布置:1.修订一份有陷阱的合同(书面).2.运用法律知识去帮助你的调查对象,解决他在劳动合同方面的困惑.法律知识来解决实际问题.

如我们结合课程中"保护资源环境"的教学内容,组织了"拯救母亲河"的活动课,以南京秦淮河污染问题研究为专题,组织学生分组调研四个主题:污染的严重度,现有的法规与政策,可以推荐的改善方案,可以采取的具体行动.学生们分别从报刊杂志,广播电视,社区居民,环保局工作人员,网络,实地调查等途径收集资料,分析梳理后,以听证会的形式汇报研究成果.最后同学们将活动成果以建议书的形式发给了环保局,以倡议书的形式在校园和社区进行宣传,并以志愿者身份加入到环保活动中,为治理秦淮河尽责尽力.

在实践活动中,学生在调研,采访,交往等行动中塑造了良好的礼仪形象,在搜集,分析,整理资料,听证答辩中,学习,运用,内化了法律知识,在身体力行的宣传和志愿者活动中履行了公民的职责,践行了道德规范.学生的社会实践活动在社会上塑造了责任公民的职校生新形象:环保局工作人员感谢学生的合理化建议,表示会积极作为,街道主任特意致电感谢,说同学们发出的倡议切实可行,学生的志愿者行为让人感动.而学生自身的收获最大,他们说这样的活动课,不仅让他们领悟了践行礼仪,道德,法律规范对于成人成才的重要性,更让他们发现了知识的作用,技能的魅力,态度的关键.

通过以上教学,使我们的德育课堂外塑形象,内修道德,以法护行,以行导德,以德树人."德育并不仅仅是对个人的规范约束,而且是对个体生活的发展与提升".德育是一种关怀,是心与心的交融,德育是一种化育,是等待花开的历程,德育是一种享受,是真善美的绽放,德育教师从事的是经营人性的最美职业,德育之重,德育之美,德育之难,都激励我们在教育实践的大潮中不断研究,不断创新,让德育课堂焕发生命的光彩!

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