本站原创当前企业思想政治工作面临的问题
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分,不因形势的变化而消失和削弱,地位不可动摇.但是,存在的问题也是显而易见的,和飞速发展变化的经济形势不相适应.
自身队伍建设相对滞后.可以说,改革开放以来,企业成为市场经济的主体后,思想政治工作遇到了前所未有的冲击,狭隘的“无用论”一度盛行,使思想政治工作工作队伍极不稳定.
一方面是管理者重视的程度不够,导致队伍涣散；另一方面,经济利益和舆论导向促使部分人员转行,造成一批骨干流失.队伍建设和企业发展相背离,呈现出力不从心的状况.
硬件缺乏,软件落后.国企矿业的思想政治工作在新形式下大有改观,但仍留有计划经济时期的痕迹,方式方法多有传统的延袭,工作载体单一,采用先进的手段不够.
在硬件建设方面严重不足.由于重视的程度不够,相应的硬件设施就更加缺乏.有的企业甚至看不到电脑机房、阅览室和活动室这些基本设施.
重技能轻素质.过分强调了思想政治工作的功利目的,违背了其上层建筑的本来性质,把目光放在了具体的所谓“链接”上,舍本逐末.
思想政治工作的重要内容是提高全体员工的综合素质,包括了政治素质、文化素质和专业素质,使之适应企业经营发展的需要.
思想政治工作创新不够.形势需要深化企业改革、转型和结构调整,必然涉及企业劳动、人事、分配等重要管理环节和利益格局的重新调整,产生“阵痛”.思想政治工作却相对滞后,把奖励举措和金钱刺激奉为圣明,没有根据形势的变化而调整工作策略,安于现状,少有创新.
目前急需解决的思想政治工作难点
思想观念的解放.经济形势复杂多变,企业发展日新月异,有的几乎超出了人们的想象.思想政治工作如何适应这种趋势,找到自己的位置,观念必须超前,否则同样会失去机遇,被边缘化.所以说,观念的更新不可以慢慢来,很紧迫,很艰巨,很重大.
工作模式的构建.根据企业实际,建设自上而下,上下贯通,平衡协调的整体框架,以互联网技术为支撑的网络化多媒体技术平台,用制度的形式锁定工作的职责、内容、奖惩.实现思想政治工作的转型、规范和创新.
能量的积蓄和激发.解决思想政治工作的活力问题,就要直接地面对企业经营和发展,根据市场走向来调整思想政治工作策略.从政治素养、综合素质、文化提升等方面为企业夯实基础.用企业精神,企业责任,价值实现来激发广大员工的生产和经营积极性,用无形资产创造财富.
思想政治工作对策
宏观控制.我们知道,上层建筑是服务于物质基础的,思想政治工作同样要为经济工作服务,这是其存在的根基.
解决思想政治工作与生产经营管理脱节的问题,管理者就要把思想政治工作纳入经营战略,把思想政治工作与企业的生产经营结合起来决策,成为企业的重要规划内容；
多部门齐抓共管形成合力.企业思想政治工作单纯依赖政工部门孤军奋战,其结局是孤掌难鸣.最有效的方法就是全盘考虑,责任细化,目标考核,奖惩严明.扩大工作覆盖面,增强工作力度和实效性.
创新管理模式.在小部室、大班组建立管理人员为主体的思想政治工作队伍,解决纵深不够,工作面狭窄的问题.
坚持以员工为主体的运作原则.摆正思想政治工作者的位置,改变过去与工作对象之间“说教和倾听”的关系,以尊重、公平、耐心、平等的心态做工作.分析研究不同类型员工的思想动态和变化,多方位、全角度的分层剖析,力求实效.
确立以人为本的思路,掌握员工的思想动态,疏通沟通渠道.由高高在上的发号施令,向主动倾听倾诉转变；由简单的训斥,向理性的分析转变；由生硬说教,向贴心的交流转变.
企业的结构调整影响着员工思想追求,价值观的变化.单一的填鸭式思想政治工作方法,效果较差,导致逆反心理和对抗情绪的滋生.互动型的双向交流能很好地适应这个阶段的员工心理活动的特点,自尊心能够得到满足,有利于激发员工潜在的积极因素.
根据工作对象的不同,个性之间的差异,分别采用相适应的方式开展工作,从集中型向集中和分散相结合型转变.新形势下,员工的思想呈多样性、复杂性、变化性,这就需要思想政治工作在坚持必要的集中教育的同时,深刻调研和了解不同年龄段、不同岗位、不同级别员工的个体特征.再针对不同层次、不同类型员工的具体情况,逐一分析,抓住主要矛盾.
有效地解决思想政治工作的战术问题：培养和引进高素质的政工人才.要提高管理层对思想政治工作的认识,确定人才发展战略,提升一批,引进一批,改善年龄和知识结构.在物质待遇上不歧视,在资金投入上敢花钱,在队伍建设上有目标,创造能打硬仗,作风清廉,聪明睿智的高素质团队.
利用先进的传播工具.传统的工作方法和手段要更新,最大限度地利用多媒体设施和技术.网络是员工,尤其是新一代工人更乐于接受的传播平台,可以通过观影、微博、微信、拍摄短片等喜闻乐见的形式进行沟通,往往可以取得事半功倍的效果.坚持正确的舆论导向,满足不同文化层次的需求,从实际出发,举办一些具有教育意义的文艺演出活动,增强企业的凝聚力和主人翁责任感.
宏观指导和微观细化结合起来.思想政治工作的特点之一,就是理直气壮的传递正能量,避免模糊不清的旁门左道.同时又要从微观上抓住思想政治工作的基本环节,从一点一滴,一个人,一件事做起,积少成多,积小胜为大捷,潜移默化地解决企业改革发展中的一些突出问题.
创造性地开展思想工作.思想问题的产生源于多重因素,思想问题的解决也要各具特色,目标一致,方法多样.可以是大张旗鼓的宣讲,也可以是有的放矢的针对,可以是畅所欲言的座谈,也可以是语重心长的聊天.把思想政治工作特色,紧紧地和服务企业经济建设结合起来,彰显思想政治工作的魅力.
当前国际经济形势错综复杂,国内经济有待复苏,矿业企业转型在即,思想政治工作身肩重担.我们要时刻保持清醒的头脑,理清思想政治工作的脉络,研讨问题的症结,及时找到解决的对策,全面提高企业思想政治工作水平,以适应国家经济建设和企业生产经营的需要,为实现跨越式发展保驾护航.