本站原创在企业职工的人员构成中,有青年和老年,有党员、团员、干部和群众,有先进和落后之分.他们的思想状况和生活方式各有差异.各有不同的特点,要实现企业思想政治工作的根本任务,不仅需要掌握企业思想政治工作的一般艺术方式和方法,而且还要针对企业中各层次人员的特点、思想变化情况,分层次做好各类人员的思想政治工作.这样,才能把思想政治工作做深、做细,做透,提高思想政治工作的有效性.
做好骨干层职工的思想政治工作
一、骨干层职工的思想特点
企业骨干层职工是指中层管理人员.他们是企业各项工作的中坚力量,也是企业思想政治工作的骨干力量.就一定意义上说,职工群众思想政治状况如何,很大程度上是受企业中各类骨干人员思想状况影响.骨干层职工的思想政治工作做好了,企业其他各类人员的思想政治工作也就好做多了.因此,企业思想政治工作首先必须抓住企业骨干这个关键环节.工会主席在做骨干职工的思想政治工作以前,首先要了解和掌握骨干职工的特点.
在企业中,由于骨干层是企业生产、经营活动中的先进分子,起政治思想觉悟、道德水平一般高于普通员工.这主要表现在以下三个方面：一是具有一定的马列主义理论水平,掌握了一定的马克思主义立场、观点和方法,并且有一定的研究问题、分析问题和解决问题的能力；二是在政治上能注重学习、政治思想比较敏锐,能带头学习、领会、贯彻执行党的路线、方针政策,能与在政治上保持高度的一致性；三是在工作中,由于他们是企业的骨干力量,一般能求上进,具有较强的利用本企业这个舞台,充分展示自己才华的愿望.
骨干层职工一般有较强的事业心和责任感,这主要表现在以下两个方面：第一,他们有强于一般职工的责任意识.因为他们有的是企业生产、经营活动的组织指挥者,是企业各项工作的决策人.是企业社会主义物质文明和精神文明建设的主要支柱.因而,他们往往把企业的前途、命运与自身紧密相连,具有较强烈的“厂兴我荣,厂衰我耻”的事业责任心,有为企业的振兴和发展进行改革和开拓的精神.第二,他们具有强于一般职工的责任行为.这部分人是企业的骨干和中坚力量,在实际工作中他们要比一般的职工群众多操心,多流汗,多使劲.他们时时处处要走在职工群众的前面,做职工群众的表率.这些人都认识到作为职工群众的带头人,自己的一言一行,都将对职工群众产生直接的影响.
在企业的骨干层中,由于他们自身特定的地位和责任,使他们往往比一般职工群众更富于开拓创新精神.一方面,他们希望企业有发展前途；另一方面,他们希望能在本职岗位上充分展示自我的聪明才智.因此,在工作和事业上,他们往往敢于对新事物、新情况、新问题提出不同的意见和见解,并在认识问题、分析问题、解决问题的过程中,具有相对成熟的特点.当然,在企业骨干层职工中,其思想特点也有一些不足的地方,如易产生骄傲自满情绪,甚至有些人会产生一些“唯我独尊”、“高于一切”的思想,这需要在思想政治工作中引起充分注意,帮助加以克服.
二、做好骨干的思想政治工作,发挥骨干层的模范作用
企业骨干层是企业生产、经营活动的精华力量,他们的政治素质,思想水平、道德修养、工作作风、事业心和责任心如何都直接影响着职工群众的思想情绪,关系着党的路线、方针、政策的贯彻落实,以及党在群众中的威信和战斗力.因此,做好企业骨干的思想政治工作,引导他们充分发挥自身表率、模范带头作用,在任何时候,任何情况下,都是不容忽视的.
在做好企业骨干思想政治工作中,要注意以下三个方面的内容：
第一,加强思想政治教育,带头坚定两个信念.坚持党的领导和坚持走社会主义道路这两个信念,是我们加强社会主义现代化建设的根本保证.在社会主义企业里,决策指挥者、生产经营活动的带头人,能否坚持正确的政治方向,是每个企业能否在党的领导下坚定不移地走社会主义道路的关键所在.在新形势下,要围绕坚定两个信念,引导企业骨干人员认真学习马克思主义理论,特别是马克思主义哲学,学习社会主义理论和建设有中国特色的社会主义理论,了解中国的国情,引导、帮助他们在各种错综复杂的矛盾或环境中,善于明辨是非,认清方向,从而引导、影响企业广大职工群众团结在党的周围,在党的领导下,旗帜鲜明地办好社会主义企业.与此同时,还要围绕坚定两个信念,加强对企业骨干的党性教育,进行党的基本路线教育,使广大骨干认识到：我们党的基本路线和各项方针、政策是根据马克思主义基本原理,结合我国的实际制定出来的,是符合我国社会主义发展规律的,代表了全国各族人民的根本利益.
第二,加强宗旨教育,使骨干职工带头树立全心全意为人民服务的思想.为人民服务是我党和全体工作人员的唯一宗旨,也是共产主义道德的要求.因此,要帮助、引导、教育企业骨干树立全心全意为人民服务的观念,把人民利益看得高于一切,个人利益服从人民的整体利益：热爱、关心爱护职工,当好他们的勤务员；密切联系职工群众,尊重职工的首创精神.要努力提高企业骨干的革命事业心和政治责任感,把热爱本职工作同热爱社会主义事业联系起来,把对职工负责同对党和人民负责统一起来,真正树立全心全意为人民服务的思想.
第三,加强模范作用教育,带头完成各项工作任务.企业是一个经济实体,完成各项生产经营任务是企业的中心工作.企业的骨干在完成企业的经济、生产、经营、管理、技术等各项工作时,要起模范带头作用.要带头贯彻执行党的路线、方针、政策；要带头坚持党的领导和坚持走社会主义道路,切实保证企业的社会主义性质和方向；带头投身企业改革；带头吃苦在前,完成各项生产经营任务；要带头学习政治、文化和业务技术,率先掌握为人民服务和为四化建设建功立业的过硬本领.
做好青年职工的思想政治工作
一、青年职工思想行为活动的特点和规律
新的历史时期,企业青年职工的思想特点有以下几个方面：
第一,当代青工面对的是改革开放的环境,生活在比较注重效益的社会,因此,他们对现实和实际表现出特别关心和注重.他们注重的是具体而又十分可行的目标,遇事能独立地思考.他们生长在社会主义社会,是在中国长期教育下成长起来的社会主义新一代,对党、对社会主义、对马克思主义和思想有着共同的信仰和追求.但由于头几年对思想政治工作一度削弱,因而不少青工对政治理论的学习表现出一种厌倦的态度,有轻视对马列主义、思想学习的现象,动不动就把政治理论教育说成是“空洞的说教”.这些青工学惯了从身边体验到的个别具体事物去判断是非曲直,从直接感受一下跳到普遍理论的结果上,往往易发生偏激和出偏差.这是因为他们忽视了马克思主义理论对实际的指导作用,因求实际而排斥马克思主义、思想的理论学习,把学习政治理论视为形式主义.这是一种“非政治化”的不良倾向. 第二,崇尚知识、可望成才,是当代青工的又一鲜明特点.当代社会,科学技术迅速发展,人们不断推进着生产实践发展的高度与深度.改革开放对知识提出迫切的需要,尊重知识、尊重人才的社会风气已经形成.青工由于生活在这样的社会环境里,使他们逐步认识到科学技术对经济建设和社会进步所发挥的巨大作用及所产生的效能,学科学、学技术、钻研业务的积极性空前高涨,他们求知欲旺盛,而且乐意在广阔的领域里求知,拓宽知识面.然而,我们也应注意到,由于对生产工作环境不乐观,影响学习技术的积极性,有的还把学习知识当成脱离工作岗位的跳板.有点青工注重理论学习,否定直接经验,不愿意学习实际知识,不善于把知识运用到实际中去,对社会现象的分析往往作出片面性的结论.
第三,当代青工思想比较解放,较为敏锐,勇于探索,加上处在改革时代,青工从改革实践中认识到“改则进,不改则退；改则兴,不该则废”.他们对落后的管理方式、活动方式、生活方式,对与社会进步不相适应的旧观念,有切肤之痛,强烈要求改革,这是应肯定的一面.但我们也要看到,有些青工缺乏历史的、发展的、全面的辩证分析的能力,容易受历史虚无主义的影响,不能正确认识历史与现状、批判与继承、传统与开拓的辩证关系,往往为了求新而摒弃好的传统与基础.
第四,他们强烈希望祖国富强,企业富裕个人富足.但是,我们也要看到,一些青工在致富、求富的过程中也出现了种种问题.诸如,有的手段不正当,“一切向钱看”：有的为了自己致富而不择手段,损害集体力量,损害集体信誉；有的甚至走上违法犯罪的道路.对此,我们要正确引导,不能听之任之.
此外,求美、求乐,但又缺乏艰苦奋斗的思想：有当好企业工人的热情,但又缺乏主人意识：有改变现状的强烈要求,但又畏苦、畏难,不知如何有所作为；重感情,讲团结,有广泛的交际热情,但小群体意识又较浓,易搞江湖义气,等等.这些也是青工的思想特点.
青年职工就在这种矛盾心理的支配下,思想行为活动呈现出亢奋性的不稳定状态趋向.丰富的感情思维带来的情绪变化,常促使其行为表现产生较大波动.这种波动,既可以成为工作上的突击力量,也可以成为工作上的内耗力.青年职工思想行为的这种特点和规律,无疑为思想政治工作的针对性提供了现实依据.因此,从这一特点或规律出发,使青年职工在实际工作中,既保持亢奋的蓬勃朝气,又使其理性思维在支配其行为活动上居于主导地位,就成为企业思想政治工作的一项艰巨任务.
二、做好青年职工的思想政治工作,充分发挥青年职工的主力军作用
青年职工是企业的主体,是企业生产的主力军,做好青年职工的思想政治工作,帮助他们树立工人阶级主人翁的责任感,充分调动他们的社会主义积极性和创造性,是办好企业最中心的一环.因此,必须做好以下几个方面的工作：
第一,要进行工人阶级的本色和优良传统的教育.大多数青年职工对党、对社会主义是有感情的.但是由于他们没有在旧社会经过压迫和剥削,没有新旧社会对比的切身感受,因而这种感情不如长辈老工人那样强烈,那样深厚.因此,摆在我们面前的一个历史性课题,就是如何使老一代工人所具有的工人阶级革命性和优良品德,能在成长起来年轻一代工人身上得到继续和发扬,从而保证工人阶级的本色和优良传统代代相传,工人阶级的伟大事业后继有人.
第二,要教育青年职工树立主人翁责任感,热爱本职工作.树立主人翁责任感,热爱本职工作,这是社会主义国家和人民的整体利益对工人的道德要求,也是工人阶级认识到自己的历史使命的基本体现.毋庸讳言,现在主人翁的责任感和热爱本职工作方面,青年工人确实不如老工人那样自觉.有的青年工人缺乏革命理想,缺乏主人翁责任感,他们对于老一代工人所熟悉的一切,都异常生疏：对祖国、对、社会主义制度,对工人阶级的历史使命、光荣传统和优秀品质都缺乏更多的了解和知识.更有一些青年工人,不安心本职工作,在工作中,挑肥拣瘦,拈轻怕重,斤斤计较,没有主人翁的责任感.当然,这些于我们过去工作中的失误有一定关系,但主要还在于部分青年职工的思想觉悟不高.因此,必须结合实际情况,抓紧这一面的教育.
第三,要教育青年职工遵守劳动纪律,严格执行各项规章制度,劳动纪律就是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序.企业的各项规章制度是这些规则和秩序的具体体现.如果没有劳动纪律,劳动者各行其是,劳动过程中就会发生混乱,甚至根本无法进行.对于企业职工来说,遵守劳动纪律就是遵守企业内部劳动规则和各项规章制度.因为企业内部的各项规章制度具体体现了劳动纪律的要求,是保证企业全体人员协调一致地进行劳动的行为准则,现在有一些个别组织纪律性较差的青年工人,把劳动纪律和合理的规章制度看成是对自己的“管、卡、压”,不服从指挥,甚至违反操作规程不重视安全生产,不服从调配,迟到、早退,上班时离岗、打闹、聊天、办私事,有的造成事故、对企业生产活动造成很大消极影响.所以,对青年工人进行自觉遵守劳动纪律、严格执行各项规章制度的教育,不仅是工人职业道德的一般要求,也是有重要的现实意义.
第四,要引导青年工人刻骨钻研业务、技术.工人阶级肩负着最终实现共产主义的伟大历史使命,因此,立志为共产主义奋斗的青年职工,必须不断地钻研技术、精通业务.只有这样,才能不断地提高劳动效率,创造比资本主义更高的劳动生产效率.当前,新知识、新技术日新月异、层出不穷,是否能把现代化的新技术运用到各个生产部门,既关系到我国劳动生产率的提高,也关系到社会主义现代化建设的成效.从目前青工的素质来看,他们的文化素质比老工人大大提高了,基本适应了现代化生产的需求.但从发展的观点看,离现代化要求还有很大差距.因此,必须通过教育使青年进一步明确,不能满足于眼前工作的过得去,要着眼于未来,必须努力学习文化科学知识,刻苦钻研业务技术.
总之,要使新一代工人阶级懂得、祖国的富强,人民的富裕,实现社会主义的现代化,都是干出来的.前人的努力和贡献已经为我们奠定了良好的基础,立志为中华民族的重新崛起建功立业,是当代中华儿女义不容辞的职责. 充分认识知识分子的作用,做好知识分子的思想政治工作
目前,我们在贯彻落实知识分子政策的过程中,要进一步加强和改善对知识分子的政治思想教育,使他们能够在思想上不断要求进步,在业务技术和文化知识上更加精益求精,切实引导他们走又红又专的道路,努力为社会主义建设事业多做贡献.
一是思想上启发引导.对知识分子,首先要在政治上信任,同时又需在政治上帮助他们进步.要积极启发和引导知识分子,加强政治理论学习,关心他们的政治进步,鼓励他们努力学习马列主义、思想,提高政治理论素质,学会运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题,增强他们执行党的路线、方针、政策的自觉性,坚定无产阶级世界观,进一步增强抵制各种错误思潮侵蚀的能力.
二是工作上大胆使用,就目前我国企业而言,普遍存在着生产经营水平和管理水平不太高的状况.究其原因,不外乎在这些企业中,能适应现代化生产、经营、技术的人员太少,特别是能从事企业管理的人员很缺乏,再加上企业中知识老化的现象日趋严重.在这种情况下,我们更要充分认识知识分子的作用.在如何对待知识分子的问题上,要做到识才、爱才、纳才、护才、育才.要善于认人之长,不拘一格选拔人才,积极、大胆地使用知识分子,特别是要把德才兼备、具有较强组织领导能力的青年知识分子提拔到企业的各级领导岗位上来,并使他们有职、有责、有权.把知识分子选拔到领导岗位后,我们既要做到“慧眼识骏马”,又要做到“无谓护良才”,早工作上积极支持；在他们遇到困难时,要敢于撑腰；对他们所取得的成绩,要积极鼓励；对他们工作中的缺点,要帮助改进.只有这样,知识分子在企业中才能有用武之地,他们的聪明才智才能得到充分的发挥.
三是生活上关心照顾.就目前而言,我国的生产力水平还比较低,人民的生活水平还有待进一步改善.在这种情况下,要充分认识知识分子是企业中从事复杂的脑力劳动者,应在企业力所能及的条件下,适当地提高和优先提高他们的生活待遇,解决他们的实际问题,如住房问题,夫妻两地分居问题,子女入学、就业难问题等,以尽力减少他们的后顾之忧.如实在无力解决,也应说明情况,把工作做到家,只有这样,才能使知识分子充分体会党的政策的温暖.
做好后劲职工的思想政治工作
一、后劲职工的思想特点
企业中的后劲职工是指那些在生产中具有明显差距和不足,甚至有劣迹行为的极少数人.与先进职工和企业中的其他职工相比,他们在政治上,道德品质、工作态度和人生观上存在一些问题,甚至是严重问题.尽管这部分职工人数不多,但影响很大,做这些人的思想政治工作难度也很大,但是一定要把这些人的思想政治工作做好.
后劲职工的思想特点主要是：头脑比较空虚,对政治表现出漠不关心的态度,对表现不够理解,对未来也缺乏信心；工作上没有责任心,往往表现为消极应付,挑肥拣瘦,拈轻怕重,出工不出力,个人利益重于企业、集体和国家利益,不能较好地完成工作任务；在行动上往往无组织无纪律性,不执行企业的规章制度,不愿服从组织分配,劳动纪律松弛,工作中自由散漫；等等.他们的一般心理特征,一是表现为在表面上我行我素,但由于其内心比较空虚、理屈,因而易感到自卑：二是在他们犯了错误或受到批评、处分时,表面上给人满不在乎的样子,但内心紧张、悔恨,常有改邪归正的思想念头；三是他们容易感情冲动,当现实与思想发生矛盾时,他们往往只顾一时发泄而不顾后果,但事后却有悔改之意；四是他们平时消极沉默,与人疏远,但有了进步或受到表扬后,也会迸发出上进的火花；五是他们愿意弃恶从善,愿意学好,但往往又会顾虑重重,怕遭到别人的讽刺、挖苦,担心同事和领导用老眼光看人,受到别人的歧视或不被信任等.
二、正确看待后进职工,做好后进职工的思想转化工作
所谓后进职工指在企业中虽然只是少数,但影响却不小.其一言一行不仅在社会上影响着企业的具体形象,而且直接影响生产经营任务的完成和企业秩序的稳定.同时还应看到,他们中大多数人员是可以通过做转化工作,使之变消极因素为积极因素的.因此,我们在做好企业中骨干层、青年层和知识分子层的思想政治工作的同时,要花大力气做好后进职工的思想政治工作,变消极因素为积极因素,调动企业的一切积极因素.
正确对待后进职工,这是做好后进职工思想政治工作的重要一环.我们一定要用正确的方法、正确地态度去正确对待他们.
第一,要运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,全面地、本质地、发展地去看待他们,并对他们后进的原因进行实事求是的分析.后进职工并不是一切都落后的,有的在某些方面表现不好,而在另一方面却又表现较好；有的人现在表现不好,但在过去曾有过一段较好的表现；有的人在单位表现不好,但在社会上却做了一些好事.他们总有某些方面的长处和优点.我们在工作中要实事求是地肯定他们的长处和优点,帮助他们认识自身存在的不足和问题.同时我们要深入了解和掌握他们的思想动向,随时注意鼓励他们发扬积极因素,让他们看到自己同其他职工一样也有优点和长处,从而增强自我转化的信心.
第二,要坚持“惩前毖后,治病救人”的方针,采取疏导的方法,给他们指明前途.对于犯有错误的职工,我们应根据情节的轻重,分别予以必要的教育、批评或处分,但处分也要结合深入细致的思想政治工作进行,使他们改进有决心,工作有方向,做人有前途,前途有信心.同时,对待他们,应避免用“老眼光”看人的方法,不通过调查研究,不具体分析,就轻率地加以训斥、处罚,这样必然带来不良的后果及促使矛盾的进一步恶化.
第三,充分认识到后进职工思想转化有一个过程,不是一蹴而就的事情.特别是后进职工中曾经失足的青年,其转化过程中往往要经过试探、上进、反复、恢复、稳定等五个阶段.有的同志不了解后进职工在转化过程中的反复是一种正常现象,一旦出现反复,就埋怨、冷淡,甚至粗暴训斥,以致半途而废,前功尽废.因此,我们对后进职工思想转化工作要耐心,不要急于求成,简单急躁；要善于等待能充分反复,只有经过激烈的思想斗争,经过反复,他们认清自己身上的毛病,从而痛下决心,改正错误,扬起重新做人的风帆,同时,还要善于抓住时机,因势利导.
对于企业中后进职工,只要我们通过耐心而细致的思想政治工作去教育、感染、融化他们,他们中的绝大多数是可以转化的,是能够变消极因素为积极因素的,是可以达到“铁树开花”、“磨杵成针”的好效果的.在实际教育工作中,可以针对后进职工的思想特点.从以下几个方面入手：
一是热情关怀,平等相待.促使后进职工的转化,应该首先帮助他们树立改进错误、争当先进的决心和信息.对待他们,我们决不能采取歧视的态度,而要真心实意地相待,主动、热情地接近他们,关心他们,信任他们,做他们的知心朋友.同时要动之以情,晓之以理,帮助他们克服自暴自弃的消极情绪,激发起积极向上的内在动力,使他们身上的光和热得到充分的发挥.
二是帮助分析,找出根源.后进职工的转化应把握时机,抓住转化过程中的三个“火候”：第一,组织他们参加各种活动,是他们受到集体观念的熏陶；第二,善于发现他们的闪光点,及时肯定,鼓励引导,努力扩大积极因素；第三,抓住他们的突出问题,通过解决主要矛盾,解决他们的思想疙瘩,推动他们不断上进.
三是不怕反复,持之以恒.后进职工在转化过程中即使出现一些反复,也是难免的,问题是一旦出现反复后,要帮助他们树立信心,不怕曲折；另一方面,要尽力找出他们出现反复的原因,排除干扰,鼓励他们继续进步.只有这样,才能使后进职工不断要求上进,争做社会主义的“四有”新人.
（作者单位：中华全国总工会厦门劳动模范疗休养中心）