本站原创中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2014）07-000-02
摘 要 要做好新形势下企业的思想政治工作,首先必须跟上时展的潮流,研究时代的变化,并从企业发展的实际出发,有的放矢,把企业的思想政治工作做到广大职工的心坎上.本文阐述了如何以人为本做好新形势下企业的思想政治工作,使之更大限度地凝聚企业员工的向心力,调动他们的积极性,激发他们的创造性.
关 键 词 新形势企业思想政治工作以人为本
随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的发展,社会情况发生了复杂而深刻的变化.这种新的变化对企业的思想政治工作提出了严峻挑战.如何做好新形势下企业的思想政治工作,使之更大限度地凝聚企业员工的向心力,调动他们的积极性,激发他们的创造性,是当前需要着手解决的重要问题.
要做好新形势下企业的思想政治工作,首先必须跟上时展的潮流,研究时代的变化,并从企业发展的实际出发,有的放矢,把企业的思想政治工作做到广大职工的心坎上.思想工作重在讲道理,但道理怎么讲?用什么方式讲?这是当前企业思想政治工作急需解决的问题.当前,大多数国有企业和集体企业、乡镇企业等都面临着建立和完善现代企业制度的问题,面临着激烈的市场竞争问题,一些企业还面临着脱困、职工再就业等严重问题.这些问题牵涉到企业每个员工的切身利益,职工的很多思想矛盾也是从这里产生的.因此,在当前企业思想政治工作要作出实效来,就必须改变过去的工作习惯,不断更新和完善思想政治工作的内容和方法,想职工之所想,急职工之所急,与企业职工实现面对面、心贴心的思想交流.
企业思想政治工作的效果如何,既与做思想工作的人的态度、方式等直接相关,更与企业领导干部的工作态度和企业的经济效益直接相关.所以,企业思想工作除了要以理服人外,还要着力解决好以下两个问题.一是企业领导干部首先要以身作则,率先垂范.思想政治工作者不仅要语言恳切,态度真诚,有的放矢,与员工推心置腹,更需要表里如一,言行一致.要求员工做到的,自己首先要做到,要使员工相信,首先得让自己相信.如果企业领导干部一方面向广大职工大讲,一方面又贪污腐化,企业员工会作何感想呢?因此,“喊破嗓子,不如作出样子”.领导干部以身作则,率先垂范,思想政治工作才好作,讲话才有分量.二是思想政治工作不是一项孤立的工作,它与本单位的其他工作有着千丝万缕的联系,因此,思想政治工作必须与其他工作紧密结合起来,互相渗透,互相促进,形成合力.譬如企业在竞争中不景气,效益不好,单位领导就要一心赴在工作上,为企业的脱困想点子,为员工的生活想办法,并且要想方设法调动企业员工的工作积极性,集思广益,克服困难,把企业办好.企业办好了,职工的思想矛盾也就少了.又如单位里每年的评奖、评先进、评职称、选干部等,领导干部要处以公心,办事公道,作风.这样群众才不会有意见,思想工作也才容易见实效.
科学发展观是当前我们一切工作的指导方针,也是企业发展中凝聚人心、激励广大职工团结奋进的强大思想武器.“以人为本”作为科学发展观的核心,也是企业思想政治工作的核心理念.
一、以人为本做好企业思想政治工作的意义
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是实现党的根本任务的重要保障.无论党的历史地位发生了什么变化,无论外部环境怎样复杂,党的思想政治工作都只能加强,而不能削弱.
随着改革开放的不断深入,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,带来一种深刻的心理态度、价值观念、思想感情的转变过程,思想政治工作面临着新的机遇和挑战,必须在科学发展观的指导下,与时俱进、改革创新.
以人为本是科学发展观的核心,其实质就是以人民群众为本,将人放在最重要、最根本、最受关注的位置上.思想政治工作的对象是人,是人的思想,思想政治工作研究的是人的思想形成、变化和发展的规律,必须坚持以人为本.
在中国革命和建设的进程中,、、、、都十分重视思想政治工作的本质,历来把提高人的素质放到突出的地位,说“人是最可宝贵的”,强调要“德智体”全面发展,要求培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人,指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作,是宣传群众,教育群众,引导群众,提高群众的工作”.强调：“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本.”这进一步提示了思想政治工作的本质,深化了对思想政治工作重要性的认识,提出了思想政治工作的新要求.
二、如何以人为本做好企业思想政治工作
（一）结合企业实际开展思想政治工作.思想政治工作是通过做人的思想政治工作,调动人的积极性,从而使个人或集体对社会作出贡献,具有很强的教育功能、导向功能和激励功能.企业是以生产经营为中心的,最终目的是以人为本.思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心,努力统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性,通过提升人的精神,促进企业发展.
（二）注重人文关怀和心理疏导.党的十七大报告第七部分指出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新.同志说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.”这为以人为本开展思想政治工作指明了努力方向.企业思想政治工作要从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导,通过建立健全企业内部职工情况汇集和反映机制,加强职工心态监测、评估和预警,完善职工心理疏导、调适和平衡工作体系,促进职工情绪交流渠道畅通,避免不良心态积累恶变,引导职工心态良性改变.发挥工会、职代会管理、监督、决策的职能,让职工知情参政.在感情上、经济上、生活上要了解职工需求,真正为职工分忧解难.
（三）创新载体,充分发挥网络与企业文化的引导作用.网络具有高效、便捷、传播快速而广泛等优点,是目前信息传播最重要的工具.对于网点分散、人数众多的企业来说,充分利用信息网络会对思想政治工作的开展带来很多便利.企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的价值观念、经营准则、团队意识、企业精神、道德规范、发展目标等的总和,它也是从“人”的角度出发,关注全面提高员工素质,这与企业思想政治工作的目标是一致的,因此,将传统的思想政治工作与新颖的企业文化有机结合会更易于被职工接受,使其在特定环境中形成特定的意识和行为.
（四）改进思想政治工作的方法.正确的教育方式方法,是提高思想政治工作有效性的一个重要途径.要多用耐心疏导、讨论、平等交流的方法,避免空洞枯燥的说教与居高临下的单向灌输,要加强思想政治教育的层次性,避免简单机械的教育模式.
（五）改进思想政治工作的运行机制.形成党政工团齐抓共管的大政工格局,建立思想政治工作责任制,做到谁不重视思想政治工作,出了问题,造成不良影响就要追究谁的责任.
总之,只有以人为本开展思想政治工作,才能更好地创新思想政治工作,只有坚持以人为本,企业思想政治工作的实效性和针对性才能得以实现.