当代大型企业思想政治工作现状

摘 要 ：思想政治工作对当代企业的积极意义不言而喻,在市场经济深入开展,企业生存发展强调提升“软实力”的今天,笔者认为,思想政治工作从内容及形式上都要不断创新,才能更好地服务于企业发展大局.

关 键 词 ：市场经济,大型企业,思想政治工作,现状及对策

1当前大型企业思想政治工作现状 不难发现,大型企业的思想政治工作与上世纪末相比,有了很大的进步,这些集中体现在如下几点：首先,企业各级管理部门开始重视群众性文化活动,丰富和满足了企业干部职工的文化生活.由于文化层次反映企业甚至是整个社会的文化水平,因此,很多企业开始将提高干部职工的文化水平作为思想政治工作的重点,并形成了规范化的学习制度和创新机制.其次,不少企业开始重视将理论知识运用于实践,在实践中检验理论知识的正确性与否.无论是企业管理阶层还是普通员工都加强对理论知识的学习,实现了企业的科学发展.最后,不断引进高层次人才,思想政治工作队伍不断得到更新、壮大.企业根据发展的需要,引进了大批专业性强、思想觉悟高的人才补充到工作一线和相关部门中,保障了企业发展的顺利进行.企业还非常重视对人才的培养和锻炼,使一部分思想觉悟高、能力强的人才走上了领导岗位,从而壮大了企业思想政治工作队伍.2当前大型企业思想政治工作存在的问题2.1部分干部职工对思想政治工作的认识不够

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是企业经济工作的生命线.但是,客观来讲,还有一部分企业对思想政治工作认识不够.他们狭隘地认为思想政治工作不能为企业带来经济效益,浪费了大量的金钱和时间,所以开展思想政治文化工作是没有必要的.

2.2工作方法单一且缺少硬件建设

笔者认为,新形势下,企业思想政治工作应当与时俱进,以适应新形势下的发展要求.但实际情况却是,很多企业的思想政治工作方法陈旧,工作方法和载体的选择都缺少灵活变动.此外,一些企业由于资金缺乏导致无力投入硬件设施,也制约了企业思想政治工作的发展.3未来大型企业思想政治工作的对策3.1提高企业各级干部职工对于思想政治工作的重视程度

首先,要提高广大干部职工的思想认识,深刻认识到思想政治工作的重要性.笔者认为,企业应当从实际出发,根据企业的发展规划制定出切实可行的方案,对企业员工和管理者进行教育指导.如可以增加培训教育、提高福利待遇等,此外,可以举办一些具有教育意义的文艺活动.3.2打造学习型企业

思想政治工作开展的好坏,领导起着决定性作用.作为企业的各级管理者,有责任和义务不断提升自己和企业干部职工的科学文化素质,健全企业人才的知识结构.因此,笔者认为,应当采取有效措施提升领导团队的素质.除了开展各类丰富多彩的活动以外,各级管理者还应当多读书,认真学习思想政治建设工作,增强自身的领导能力,提升干部职工的素质,创建学习型企业.3.3创新工作内容与形式

笔者认为,新时期的企业思想政治工作,在工作方法上,要改变单一的工作方式,开拓新的工作方法,转变陈旧理论.如可以利用网络等新媒体开展思想政治工作.还可以开展新闻报道工作,加强政策宣传和舆论引导,开展墙报和宣传板的推进,坚持正确的舆论导向,并使报道具有很好的欣赏性和可读性,以满足不同文化层次干部职工的需求.4结论及建议 综上所述,在新形势下,当代大型企业政工人员要清醒地认识到工作中存在的不足,探索出符合企业需要的新思路、新方法,通过扎实有效的思想政治工作提升企业干部职工的凝聚力.只有富有成效的思想政治工作才能提升企业的软实力,保障企业各项事业的蓬勃发展.