大力加强和改进新时期水利职工思想政治工作

【摘 要 】随着水利事业的发展和水管体制改革的不断深入,水利职工队伍中出现了一些新的问题,如果处理不当,就会影响大局的和谐与稳定.为此,必须大力加强和改进新时期思想政治工作.主要应做好以下几方面的工作.

【关 键 词 】改进新时期 水利职工思想政治

一、以人为本,因人施教

思想政治工作是做人的工作,其出发点和落脚点在于提高水利职工的思想道德水平和整体素质.这就决定了我们在开展工作时,要注重层次性,把先进性要求与广泛性要求结合起来,把普遍性与特殊性结合起来,因人制宜,有针对性地对职工进行教育和引导.重点要加强共产主义理想信念教育,爱国主义、集体主义、社会主义教育,社会公德、职业道德、家庭美德教育.要把握水利行业不同层次职工的特点,认真分析不同职工的心理特点和思想状态,抓住带倾向的问题进行分析,把思想政治工作做到第一线,做到每个职工的心里.

二、巧用载体,激发活力

思想政治工作应讲求春风化雨,润物无声,耐心细致,潜移默化.要改变以往内容单调、方法简单的倾向,通过各种寓教于乐、寓教于境、寓教于管的有效载体,把思想政治工作巧妙地渗透到每个职工日常工作生活中去,变单项教育为双向情感交流,变只靠政工人员做工作为齐抓共管.要寓教于乐.随着物质生活的改善,水利职工对文化生活和娱乐活动提出了新的更高要求.通过丰富多彩的文娱活动,既能满足职工的各种兴趣爱好,又能广泛吸引和激励职工,陶冶情操,启迪心灵,明辨是非,提高觉悟.要寓教于境,教育灌输对受教育者能够施加重要影响,环境氛围对受教育者也有不可忽视的作用.一项健康有益的活动,能使参与者收到潜移默化的教育和感染.近年来,全市水利系统通过开展创建文明单位、文明窗口等活动,采取一系列不同层次、不同方面职工认可、富有亲和力的形式,较好地形成了内有动力、外有压力的育人环境,使积极向上的氛围正在全市水利系统形成.要寓教于管.要解决水利工程管理单位存在的问题,既要靠教育疏导,还要靠加强管理.教育与管理是水利思想政治工作的“双刃剑”,互为补充,相互促进.在开展思想政治工作中,还要注重建立职工自我教育、自我管理的机制.

改进作风,多办实事

坚持群众路线,关心职工生活是思想政治工作的重要原则.应当看到,现在职工中的许多思想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的.单靠简单的理论说教,不但不能解决实际问题,职工还会产生逆反心理和抵触情绪.实践证明,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,关心职工疾苦,多为职工办实事,建立血肉相连的干群关系,是做好思想政治工作的重要基础.要围绕水利职工的需要,结合精神文明建设和水利工程管理体制改革,深入调查研究,广泛征求民意,认真思考对策,大力实施“利民工程”,想群众之所想,急群众之所急,解群众之所忧,办群众之所盼,做到“办一件实事暖一片人心”,把思想政治工作真正做到人民群众的心坎上.

三、加强领导,健全机制

当前,思想政治工作在耨写单位呈现出“一手硬、一手软”的现象,有认识上的原因,更有缺少管账制度做保证的原因.所以一定要建立和完善在党组织统一领导下,党政部门和群众团体分工协作、各级水利工程管理单位“一岗双责”的体制,把水利思想政治工作与水利工程管理各方面工作结合起来,实现良性互动的“一体化”工作机制,形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局.我市水利系统近几年建立了一整套较为完善的水里思想政治工作运行机制.一是建立和完善了全市水利系统思想政治工作组织机构,制定了工作措施,明确了饿工作职责,定期研究工作,布置任务,加强了对水利工程管理单位思想政治工作的组织和领导.二是建立和完善了目标考核机制.把水利思想政治工作纳入了各级水行政主管部门领导的岗位责任,实行年终考核,并把其成效作为衡量和使用干部的重要依据,使思想政治工作真正做到与经济工作统一部署、统一实施、统一检查、统一考核.三是建立和完善了水利思想政治工作预警机制.通过建立职工意见反馈网络,开展职工调查,及时把握职工思想动态和带有倾向性、苗头性的问题.四是建立和完善独到激励机制,把思想政治工作于管理、奖惩、约束邮寄结合起来,特别是突出人性化管理,增强思想政治工作的实效性.通过开展机关效能建设、行风建设、精神文明创建活动等,不断开创水利职工思想政治工作新局面.