本站原创摘 要：社会各界和企业自身都非常重视企业的思想政治工作,并注重从企业实际出发,特别注重通过各种活动对企业进行思想政治教育,积累了一些经验,但也存在一些问题.对经验进行总结,对问题及原因进行分析并采取切实有效的措施,是当前企业党群思想政治工作重要的理论和实践课题.本文主要探讨企业思想政治工作中的“以人为本”.
关 键 词 ：企业 思想政治 以人为本
当前,我国的社会主义市场经济体制日趋完善,在这种条件下,随着企业思想政治体系的我们应该把加强企业思想政治建设与抓好企业业务工作有机地结合起来,防止企业整体工作中重业务发展而轻党组织建设.总书记在论述科学发展观时指出：“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治、文化权益,让发展的成果惠及全体人民.”科学发展观“以人为本”的要求,深刻回答了“为谁发展”和“靠谁发展”的问题,进一步明确了中国社会发展的根本宗旨和基本动力,这充分体现了马克思主义群众观的基本要求,它为新时期新阶段的关系建设奠定了坚实的理论基础.
1.以人为本体现了企业思想政治工作中的群众观
以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展.以人为本,是马克思主义的基本观点.马克思主义经典作家认为,未来的新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式.在未来社会中,每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件.坚持以人为本,一切为了人民,一切依靠人民,是马克思主义对于建设社会主义社会的本质要求；坚持以人为本,一切为了人民,一切依靠人民,是我们贯彻“三个代表”重要思想,坚持立党为公、执政为民的本质要求；坚持以人为本,一切为了人民,一切依靠人民,是进一步发扬党的优良传统和作风的具体体现.为了坚持做到以人为本,必须处理好几个重要的关系.；一是正确处理个人利益和集体利益的关系.一方面,要尊重和满足个人的正当、合理的利益,不能片面强调集体利益而否定个人利益,损害个人正当而合理的利益；另一方面,由于个人利益、个人需要是在集体利益的实现和发展中而逐步得以实现和满足的,集体利益是高于个人利益的.
针对社会、组织、财富等物对人的过度控制及其异化现象,“以人为本”体现了对人的解放与开发,旨在为人的发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务,以促使人们各尽其才和各得其所,进而实现人的全面、自由的发展,这就体现了社会主义社会价值目标的新提升.
2.企业思想政治工作中存在的问题
2.1企业思想政治活动载体运用不恰当
在企业思想政治教育过程中,有不少教育者不善于运用活动载体对企业党员和群众进行教育,他们往往将思想政治教育与企业所开展的各项活动区别开来,更习惯于通过生产、生活对企业员工进行思想政治教育,而不注意将思想政治教育内容或信息寓于活动之中,因而未能充分发挥活动载体的思想政治教育功能.
2.2部分企业思想政治工作吸引力不强
在企业思想政治教育中,部分活动的影响力不广泛,吸引力不强,难以吸引企业员工积极参与.企业群众对思想政治工作的高评价度与较低参与度之间的落差,反映出企业思想政治教育活动载体在运用过程中影响力不够,吸引力不强.
2.3部分企业思想政治教育工作运用条件不充分
开展活动需要一定的物质条件,缺乏一定的物质条件,活动就难以顺利开展,其思想政治教育作用也难以发挥.目前,企业思想政治工作普遍存在活动经费不足,场地缺乏等问题,这已成为企业思想政治工作开展各种活动的“硬伤”.第一,活动经费不足.企业思政政治工作主要依据党费和企业财政收入,经费较为紧张.由于多方面的原因,用于企业各种活动的经费严重不足.
第二,活动场所和基地不足.企业开展各种活动需要一定的场所,如要进行思政政治工作,须有相应的物质设施和活动场所；要开展社会实践活动,须有一定的社会实践基地.
3.“以人为本”理念在企业思想政治工作中的运用
如果说和谐是目标、是归宿,那么,科学发展就是构建和谐的基础.科学发展是创建和谐企业和实现党内和谐的物质基础.和谐,首先要发展.发展是解决一切问题和矛盾的基础.关于在企业深化改革中如何维护广大职工合法权益,《公司法》、《工会法》等法律法规都有明确规定.但由于思想观念滞后、体制不完善特别是职工队伍中利益格局分化等原因,企业中逐渐形成了管理层走向强势和普通职工群众被边缘化、弱势化的局面.面对这一变化趋势,企业党组织一要坚持方向,明确在改革中是否真正把广大职工群众当作主体和依靠力量,坚决不能动摇；二要提高认识,引导高管层加强辩证唯物主义、历史唯物主义理论学习,认清从企业高管到普通员工,每个人的意志对企业发展进程的作用都不等于零,设计再好的改革发展方案,仅有管理层的积极性而缺少广大员工的认同和支持,也肯定是行不通的；三要克服畏难情绪,在改革中,坚决扭转为图省事而过分依靠行政力量推动工作的做法,特别要警惕职工群众与管理层发生“思想断裂”.
以人为本的发展理念,与我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的本质要求是完全一致的.目前少数党员、干部在思想上尚未确立以人为本在科学发展中的核心地位.有些党员、干部只是一味追求经济发展的速度和数量,忽视统筹兼顾解决与人民群众利益相关的其他问题；有的抓发展首先考虑自己的政绩,没有把实现人民群众的愿望和要求作为出发点和落脚点；有的抓经济脱离实际脱离群众,一再出现不倾听群众意见和呼声主观决策,搞“形象工程”,大而无当,劳民伤财,甚至在建设的名义下损害群众利益；有的从个人或小集团的角度出发,想怎么分配就怎么分配,甚至为了本部门利益而侵占群众利益；有的对群众的冷暖安危态度冷漠,行动滞缓,未能竭尽全力去解决群众生产生活中遇到的急迫困难,对人民群众的诉求迟迟未能作出满意的回应.
以人为本,是科学发展观的本质和核心.同志明确指出：“坚持以人为本就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民.”把发展的目的定位于造福全体人民,这就使党的发展观具有了与西方发展观截然不同的价值取向,使之与社会主义的本质属性相一致,与社会主义的制度要求相统一,从而展示出新的境界和前景.以人为本作为科学发展观的灵魂,合乎逻辑地承载了为谁发展和靠谁发展的双重意义.建设以人为本的和谐社会,一是需要致力于激发人的创造活力,使广大人民群众成为充满生机的创业主体；二是需要致力于保障人的合法权利,努力营造公平公正的社会环境；三是需要致力于提高人的综合素质,促进人的全面发展.