本站原创如果没有村医的认可,没有村医的积极参与,医改怎么能成功?
不知道从哪里传来这样的判断：“村医越反对,医改越成功.”我听后非常纳闷：无论在哪个国家,基本医疗都不可能没有村医!中国的村医是由当年的赤脚医生演化而来,肩负着中国9亿农民的健康重任,承担着预防、保健、医疗、健康教育、计划生育、康复六位一体的全科工作,是亿万农民的健康守护神,更是我们医疗保障网的最基层.可是,几十年来,我们的政策却在逐渐忽视村医这一群体.村医之殇,何时能解?
村医之殇――待遇
电视台举办的《寻找最美乡村医生》系列活动,将最基层村医的真实生活写照呈现出来,确实是对村医的重视与肯定.然而,我却另有体会――光对最美乡村医生怀有敬佩之情是远远不够的,为什么都是社会力量在帮村医解决问题,政府到哪里去了?今年,人大代表钟南山院士提出了“村医之问”,也提出了关于基层乡村医生待遇问题的建议.
村医的工作无疑是辛苦的,除了承担日常为村民们看病的工作,按照政策规定,还要负责建立健康档案、随访、预防接种和健康查体等11项公共卫生管理.面对如此繁重的工作要求,对他们来讲,节假日无从谈起.
然而,与这种累得人仰马翻的工作状态形成鲜明对比的是,他们的待遇却少得可怜!目前中国人均基本公共卫生经费25元,其中10元是给村医的,但在经过层层“克扣”后,最后剩到村医手中的人均经费不到两元,甚至有些村医根本没有拿到这部分经费.
实施药品零差率后,国家承诺给予多项补助,以保证村医收入.但实际上,村医能够得到的专项补助却少得可怜,有的只有2000元/年,有的根本得不到任何补助.相较之下,与村医基本在同一时代诞生的“孪生兄弟”――民办教师,如今已转为公办教师,既享有工资待遇,也享有社保医保.村医,却什么都没有,怎能不悲伤?
村医之殇二――就业
据一份对某县村医队伍的调查报告显示,全县在岗的乡村医生平均年龄为43.8岁,其中45%的乡村医生年龄在50岁以上,60岁以上的乡村医生有28名,约占10%.由此结果可以看出,村医年龄老化现象较为突出,村医人才队伍已后继乏人.
事实上,中国每年毕业的医学生并不算少,但基本上全都挤向大城市的大医院,真正下到基层去的却所剩寥寥.其症结在于,中国目前的政策是“鼓励”医学生去基层,而非“吸引”.没有吸引力,那些本科毕业的医学生,或是有医师资格的医师,都不愿去基层服务.村医不仅待遇不好,还没有编制,在学习进修、职称晋升等方面的个人发展都存在不畅,甚至是限制.最终导致村医队伍老龄化越来越严重,青黄不接,后续发展令人堪忧.
村医之殇三――养老
根据相关规定,乡村医生年满65周岁后就不被批准继续在村中行医.这让许多干了一辈子的老村医不得不退休,但却得不到任何养老保障.新闻报道中,一幕幕村医退休后,生病只能躺在自家床上,得不到任何医疗救助的场景,着实令人心酸!他们用自己的医术为村民们服务了一辈子,到头来,他们自己却没有任何医疗保障!
另外,村医退休后也没有养老金,完全要靠子女赡养.为了避免这样情况的发生,有些本该到了退休年龄的村医,不得不铤而走险,继续行医,只为挣取微薄的诊疗费用维持生计.“医生担忧养老问题”,这种问题拿到国外去,肯定是个笑话,但在中国,情况确实如此!
进一步说,以上这些问题还会导致诸多不良后果.比如,健康档案、健康教育无从开展,甚至违规卖非基本药物等.追根溯源,是因为村医待遇微薄,因为人才队伍匮乏,因为职业没有发展希望,因为退休后没有养老保障,因为没有等网底越来越虚薄,网眼越来越大,这让9亿农民的健康由谁来保障?
制定村医认可的政策
试想,如果没有村医的认可,没有村医的积极参与,医改怎么能成功?
如今,当务之急是完善中国村医的相关政策.其前提是政府要明确自身的职责,认清医疗卫生的公共产品属性,把医疗卫生当作一项社会公共政策来制定,并加以实行.
要完善相关的政策,从卫生投入、人力资源等方面人手,譬如明确村医身份、建立正规的劳动关系、为他们提供基本保障；完善卫生经济政策、增加政府对村医人力资源建设的投入；采取有效措施,增加或保证村医的收入,稳住基本队伍,确保农村广大人民群众的基本医疗卫生服务需求得到满足；加强村医的继续教育,提高医疗技术水平；职称评定向村医倾斜,减少对科研、论文等的要求,从而改善村医结构；逐步规范人员准入制度,杜绝非专业人员进入村医队伍等.