本站原创中图分类号：D262 文献标识码：A
笔者作为林业的党务工作者,做党建工作多年.随着天然林保护工程的进一步实施,林业已经进入生态转型时期,党关于“增强自主创新能力,建设创新型国家”的重大战略决策,巳成为林业企业改革和发展的强大精神动力.作为林业企业党建工作,也应在自主创新方面有所作为,以党建工作的创新,推进企业的创新,促进企业快速和谐发展.笔者认为,要按照党的十七大关于“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的要求,重点在以下四个方面进行党建工作的自主创新.
一、在班子建设上力求创新,提升领导班子的执政力
领导班子建设,是企业党建工作的首要任务和核心.企业领导班子就是企业的旗帜.好班子可以使差企业变成好企业,差班子则往往使好企业变成差企业.实践证明,注重加强领导班子建设,是推进企业发展的一条重要法宝.因此,林业企业在班子建设上,应重点抓好四个创新：一是创新企业党委中心组和中层管理人员理论学习机制,将党委中心组的成员由过去“党委和行政两套班子成员”向“林业经营主要职能部门负责人”延伸和扩展,并做到政治学习与业务学习、集中学习与分散自学、专题辅导与心得交流、“走出去”与“请进来”等四个结合,不断增强各级领导干部的知识“容量”；二是创新主题竞赛活动,应结合企业实际,开展以“敢为人先,争创一流,拒绝借口,立即行动”为主题的创建“四好班子”竞赛活动,鼓励基层领导班子结合实际创新活动形式,重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为,不断增强各级领导班子“富民强企”的创业“能量”；三是创新和规范领导班子决策程序,凡是企业发展战略、中长期发展规划,企业生产经营方针、年度财务预算和决算,企业资产重组和资本运作中的重大问题,企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改,企业重要人事安排及内部机构的设置调整,涉及企业职工切身利益的重大问题等,必须以党政联席会的形式共同决策,充分发挥班子的整体功能,不断增强重大决策的科学“含量”；四是创新领导干部绩效考核和测评制度,加强党风廉政建设,对领导干部提出“新要求”,不断增强各级领导干部在员工群众心目中的形象“份量”.如我局开展的创先争优活动和廉政防控机制建设就是结合企业实际,在坚持党政领导“廉政承诺”的基础上,又对重要岗位人员提出“插在岗位内部风险点”的要求,规范了各级领导班子和重要岗位人员的履职行为.
二、在组织建设上力求创新,提升基层组织的战斗力
基层党组织建设是企业党建工作的基础,是培育企业活力和创造力的基地.因此,林业企业创新基层党组织建设,可从三个方面入手：一是创新组织设置,即改变过去党组织和行政组织机构分设的做法,根据企业行政机构的改革和变动,及时和相对应地建立党组织,做到基层党组织与企业行政机构同步研究建立,同步检查评比,同步表彰奖励；二是创新政工干部配置模式,即改变过去“大单位配专职,小单位配”的政工干部“定律配置”模式,根据各单位生产任务量的大小和实际工作需要,实行专党支部书记的“灵活配置”新模式；三是创新组织管理体系,即按照领导干部“一岗双责”的要求,建立健全党建和思想政治工作目标管理体系,将党建和思想政治工作目标责任与单位年度经营目标责任挂钩,相互结合,相互制约,相互促进,逐步建立起与市场经济和现代企业制度相适应的党建工作新机制,形成由企业党委统一领导、基层党组织分工负责、党政工团齐抓共管的党建工作“大格局”.
三、在队伍建设上力求创新,提升企业员工的执行力
林业企业职工是企业改革和发展的主力军.因此,林业企业党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责,重点抓好三个队伍建设：一是抓党员队伍建设,创新党内“创先争优”活动载体.如我局党委在基层党组织和全体党员中开展了“四创四争”活动和以“学习理论领在前,改革创新冲在前,工作务实干在前,困难危险顶在前,利益待遇让在前,关爱员工想在前”为主要内容的公开承诺实践活动,作为党员创先争优系列活动,鼓励广大党员在自己的岗位上,不断实践先进性,充分发挥先进性,努力提升先进性,以巩固和扩大创先争优的成果,收到了良好效果；二是抓人才队伍建设,创新人才培养选拔机制.一方面,应针对林业企业“三高”人才短缺的问题,逐步建立企业技术人才库、技能人才库和管理人才库,形成企业事业留人、待遇留人、感情留人的激励机制；另一方面完善林业企业党校建设,加强中青年管理人员的培养,不断扩大后备干部的储备,并实行动态管理、择优聘用；三是抓职工队伍建设,创新职工管理办法.一方面,在职工业务和技能培训的形式上,可采取企业计划“买单式”培训与各单位根据工作、生产需求的“订单式”培训相结合,内部培训与外部培训相结合,不断提升职工的业务素质和工作技能；在职工素质提升上,可根据职工在技能等级、自考学历、职称统考等方面提升的情况,分别实施奖励；另一方面,建立职工的工作绩效考核机制,考核情况与工资分配挂钩.企业内部可实行多种工资分配方式,充分调动职工的工作积极性.
四、在文化建设上力求创新,提升企业内部的凝聚力
企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力,加强林业企业文化建设是党建工作的一项重要任务.因此,林业企业应把企业文化建设作为党建工作的有效延伸,使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体,以企业文化凝聚职工,宣传企业.重点应抓好五项工作：一是创新企业文化宣传活动,即在企业内部开展以“我为企业添光彩”为主题的企业文化群众性创建活动,号召职工广泛参与,共同总结和提炼具有企业特色的文化用语,并编印有特色的《驿站文化宣传手册》；二是坚持开展“先进模范人物宣传月”活动,创新宣传形式,变过去单一的“组织评价”式事迹宣传,为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传,大力宣传企业劳动模范、模范员和“标兵等先进人物的事迹,增强宣传的生动性和实效性,营造“看先进,学先进,赶先进”的舆论氛围；三是创新企业文化宣传内容,以学习宣传创先争优活动为契机,在企业内部开展大家谈创先争优征文活动,引导广大职工树立正确的荣辱观,在此基础上,提炼出企业职工的荣辱观,以规范广大员工的职业行为；四是创新党建工作宣传载体,充分利用企业计算机网络系统的优势,在企业内网上开设“专题党建网站”,宣传企业文化,拓展内部信息共享渠道,提高办事效率；五是大力开展“企业为职工造福谋利,职工为企业增光添彩”的企业与员工“双为互动”活动,企业要坚持每年为职工及家属办几件实事,努力改善职工群众的工作和生活环境,尽力解决职工的实际困难,不断增强企业的凝聚力.
林业企业党建工作虽然不是新课题,但在新时期却有着新的内涵和新的要求.作为党务工作者,就必须坚持科学发展观,以勇于创新的精神,不断增强党建工作自主创新的能力,不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法.在构建和谐企业中,通过党建工作的创新,应努力实现以下目标：企业各级领导班子更加坚定改革发展的信心和决心,形成“只改进措施,不改变目标”和“坚定目标不动摇,落实措施不落空”的共识；基层党组织主动服务于本单位的生产经营意识和创新意识明显增强,“一岗双责”落实到行动中,工作更加务实；职工队伍的整体素质和“我为企业添光彩”的工作热情普遍提升,“和谐发展,共建共享”的意识和愿望更加浓厚；创建企业文化不是某个部门的工作,而巳经成为企业上下各单位、各部门以及全体职工的自觉行动,“创业不息,创新不止”的企业文化核心理念深入人心.这无疑将对促进林业企业快速和谐发展产生巨大的推动力.