熟练劳动力严重缺乏
中国政府取消农业税、解放了农产品市场,地方政府为吸引投资提出了许多优惠政策等,使得很多民工选择了留在农村谋生,或者在家门口就能找到一份待遇不错的工作了,而那些中国东部沿海的传统制造地区发现自己越来越难招募到和留住熟练工人.
然而,大多数分析家一致认为,中国非熟练劳动力并没有面临短缺的问题.经济增长和新的政府政策给工人们提供了更多的选择,一些公司不得不提供更高的报酬和条件来招募和留住工人,但非熟练工人仍然能够满足需求.
然而,“熟练劳动力市场就是另一码事了”,德意志银行高级亚洲经济学家塔玛拉特里尼说,“很多行业都缺乏熟练的、有经验的员工,特别在银行业,资深经理人严重缺乏.那些有海外工作经验的人很优秀,但不仅很难请到,也会非常昂贵.”
美国商会中国分会所作的一次年度成员调查显示,留住优秀的经理人方面情况越来越糟糕.人力资源管理咨询公司巨头翰威特咨询公司的一次调查显示, 2005年,员工辞职的比率为14%,比2001提高了8.3个百分点,工资上涨了8.4个百分点.
大学毕业生不是熟练工人
中国统计局的下属单位中国统计信息和咨询中心估计,2005年前11个月,中国增加了4万家外国公司.这些公司为了开展中国业务,他们必须跟已经在中国营业的数万家外资公司和越来越有竞争力的中国公司相竞争人才.
尽管中国的大学毕业生越来越多,要找到这样的工人却不太容易.近些年,大学扩大了招生,但许多大学毕业生都找不到工作.从表面上看,这些教育背景良好、具备管理潜能的学生似乎为中国和外国公司提供了人力资源,但实际上,400多万庞大的数字是具有误导性的.大多数近期的大学毕业生都没有做好在国际商业环境中工作的准备.
翰威特咨询公司亚太区销售和会计部经理思黛拉侯说:“中国的教育机构太重视机械学习,而不是创造性地解决问题.教育机构没有足够快地改革.课程太学术性,技能培训缺乏.”
文化因素导致管理人才缺乏
侯认为,历史因素和文化因素使中国的劳动力市场变得更加复杂.上个世纪60年代和70年代,大量年轻人被送到农村去插队,而不是被送进大学.这个有时被称为中国的“迷失的一代”的群体,缺乏商业管理所需的技能.所以跟大多数国家不同,中国没有老一辈的商业管理人员.
麦肯锡全球研究所估计,在未来10到15年里,中国的公司需要7.5万名高级商业管理人才,而目前大概只有3000到5000名.
对于中国的劳动力市场来说,并非所有的消息都是坏消息.麦肯锡报告指出,即使中国教育机构取得的改善再小,都可能产生巨大的好处.如果中国能像印度那样把符合需求的大学毕业生从10%增加到25%,到2008年就可能满足市场的需求了.报告建议,为了达到上述目的,政府应该向大学提供更多的资金,并且要重视外语培训.
(摘自2006年11月29日《环球时报》)