本站原创21世纪什么最贵?人才.什么人才最贵?金融人才.看看当今收入最高的都是谁?是最好的对冲基金经理,最高能达15亿美元.相信就是世界500强的任何一个CEO含股票期权的收入,也没有高过这位来自文艺复兴科技公司的詹姆斯西蒙斯.仅次于西蒙斯的是BP Capital Management的T.布恩小皮肯斯,其2005年的收入也高达惊人的14亿美元.我们再看看,当今全球最贵的并购交易同样是银行并购,高达千亿欧元.
看看国外的情况,我们应该不难理解为何中国A股市场上的中信证券,其市盈率能够高达数百倍.更何况中国正进入一个全民金融意识觉醒的时代,一切与金融知识相关的东西,都在水涨船高.人才作为金融资产的最重要组成部分,自然首当其冲.
首先看看中国的金融高地――香港.由于经济复苏强劲,根据一项最新调查,近90%的受访驻香港跨国企业认为,营运成本跟随薪酬上涨而急升,会计、银行等金融服务情况尤为严重.有会计界人士直言,人才短缺严重,雇主几乎完全丧失议价能力：“担忧员工被抢,一旦有人辞职,立即询问对方要求加薪多少,真的无奈!”
据国际招聘顾问公司Ambition今年5月至6月进行的一项就业市场调查,在访问了50家合计聘用超过5000名员工的驻港跨国企业后,发现香港本地薪酬水平过去一年不断上升；倘若选择留守公司,雇员平均加薪幅度至少有5%,员工成功获聘后,薪酬升幅可达10%至20%.以会计业为例,受惠于大量企业到香港上市,行业人手持续紧张,有打算跳槽至另一会计师楼的初级会计师,已与新雇主签订合约,月薪由原来的34000元增至38000元；但当他向雇主辞职时,雇主反而提出加薪超过40%的挽留方案,把他的薪酬大幅加至48000元,利诱他继续效力,会计师最终选择留任.
永安会计师事务所主席梁永安认为,香港人力市场已经失衡,要“天天争夺人才,提防流失”.“表现与薪酬已经脱钩,明明表现稍逊,但因害怕员工遭挖角,也要被迫发放花红；人工方面,别人出三万（元）,自己就出四万（元）,气氛非常差!”
再看看中国内地,企业的金融意识觉醒之后,发现一夜之间懂金融的会计人才竟然如此短缺.虽然截至2005年年底,全国颁发会计从业资格证书的人数达到10558610人,但取得高级会计师专业技术资格的人数仅为80567人,约占总数的8‰；具有大学本科、专科学历的人数约为518万人,约占总数的49%；具有硕士研究生及以上学历的人数为33829人,约占总数的3‰.
由于企业资本运作意识的增强,会计人才,特别是高级会计人才表现出极度短缺的现象,薪资待遇自然飙涨.例如北京地区,财务经理年薪增幅为16.0%,财务主管年薪增幅为13.6%,而财务普通职员年薪增幅5.0%.这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军.
现在的中国还尚在企业金融意识觉醒之时,所以金融人才争夺首当其冲.等到金融消费者的金融意识开始觉醒之时,那时的金融资产争夺之激烈程度,恐怕将令人难以置信,资产自然也将更让人炫目.