本站原创摘 要 ：企业员工的培训工作和企业经济效益快速发展有直接联系,随着社会经济快速的发展,同行企业之间的竞争越来越激烈,这就要求在管理方法上有所突破,然而企业员工的培训有至关重要的作用.本文主要论述了员工培训的方案,要结合企业的实际情况制定相关措施.
关 键 词 ：企业员工培训；创新培训；培训方案
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划的训练活动,为企业的快速发展做贡献.培训目标就在于使得员工的知识和工作方法等得到改善和提高,需要注意的是也要关注员工的综合素质的提高.通过有效的培训手段,能够发挥出最大的潜力提高员工个人和企业的业绩,最终实现企业和员工个人的双重发展.
一、开展全方位的企业员工培训方式
开展全方位的员工培训方式有利于全面发展综合素质,并且给企业带来更大的经济效益,这种方式适合21世纪快速发展的经济社会.可以分为公司培训、部门培训、岗位培训和自我学习,有效利用这些方案有利于深入培训本质.
1.公司培训
实施公司培训是重要手段,在公司内部培训有利于员工亲身体验到公司的实际情况,有利于员工更好的学习相关的内容.结合理论知识与实践,进行良好的培训.公司培训管理部门制定公共部分的培训,例如公司培训中的安全知识、专业知识、企业文化和未来的展望等.公司培训是最有效的培训方式,针对性非常强,根据企业需要的人才系统的培训,使员工快速成长为本公司的专业人员,掌握知识的途径更简捷.
2.部门培训
各部门根据公司培训总计划组织的,与本部门有关的各类知识的培训,把复杂的问题具体化,针对专业部门的员工进行针对性知识的培养,并且各个部门有专业的人员培训员工,更有利于对岗位职责、岗位操作法等深入了解.有效的解决了培训中出现的滥竽充数的现象.
3.岗位培训
所谓的岗位培训是对专业技能的培训,主要培养的是员工的技能问题,现在对于目前中国形势而言,缺少的是技术人员,每个人都应当掌握一项专业技能.岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习,加强实践能力,但是,对于综合素质的培养起不到很好的效果,针对的是技术方面的培养,这就要求由工作经验丰富的老员工带领新入职的员工,在实际操作中给予适当的指导,有技术性错误时,及时纠正.
4.自我学习
自我学习是培养对职业创新独立思考能力的重要手段,这是培训中需要注意的.很多企业不注重员工的自我学习能力,一味的灌输很多专业性知识和概念,这时需要给员工充足的时间,以便总结学习的知识,把理论性的知识总结为自己的语言,有利于员工更好的掌握和深入的学习,并且在自学中,能够激发员工对工作的兴趣,隐性中培养了主动认真研究自己工作的能力,并且能够开拓创新更好的方案.
二、创新培训模式的使用
1.多媒体视频的运用
视频教学培训的方式,有利于直观的理解培训内容,虽然有很多企业结合计算机来培训,但是相关内容还是比较的枯燥,都是一些简单的幻灯片式,不能引起员工的兴趣.企业可以建立专业培训部门进行视频制作,并且把时尚流行的语言结合其中,以动漫的形式或者立体形式出现等,这样能激发员工的学习兴趣,将全身心的精力投入到工作中.
2.讨论的形式培训
由企业专业的培训人员设定相关的专业知识题目,然后由员工自己编订内容进行讲解,有员工自己查资料对相关问题查阅,以讲课的形式出现.其他的员工要以讨论的形式回答相关问题.讲课人员由于自己总结资料讲解,隐性中培养了专业知识的储备,讨论的形式是集思广益,能够开拓创新更好的理念,并且讨论的过程非常激烈,吸引员工注意力.在讨论中,如果出项专业性的错误,不能打断激烈的讨论场面,要适当的时间加以纠正,否则会影响员工的情绪.
3.分层次培训
所谓的分层次培训是针对企业不同级别的人来说的,其中包括领导级别和普通的员工,领导人员的培养要求更具体和全面,而且保证有考核制度.比如安全问题的培训,普通员工的培养主要是增强操作技巧安全方式,应急和自救技能培训,在突发事件中,首先应当解救自己的自身安全问题,不要求对整个企业的安全管理有清晰的认识,这是每一位员工必备的培训课程.
三、“以人为本”的培训核心
1.结合员工特点进行培训
“以人为本”要以员工的自身利益为出发点,企业的培训方案要根据员工特点制定,体现了人文精神的建设,尊重员工的个人思想观念,隐性中增加了对企业的好感.有的员工喜欢讲授的方式学习,有的员工擅长实际操作的学习,有的员工对于学习掌握能力快,有的员工掌握的慢.这就要求企业深入了解员工个人情况,制定专业性的培训方式.
2.注意培训方案不能强制
不能强制要求员工掌握难以理解的内容,要结合实际情况实施正确的理论知识的讲解,如果造成员工厌倦对知识的学习,不利于培训工作效率.“以人为本”,深入了解员工各方面难处,给员工认真讲解不理解的内容,使其真正理解之后,能有效提升专业知识的快速学习.
3.培训内容以趣味性的方式出现
培训语言可以增加感彩,以幽默的方式讲解专业性的知识.让员工在轻松愉快中学习,结合社会关注话题进行结合式的培训.在培训开始时,以趣味性话题引入课题,富有感彩的学习模式,有利于增加学习兴趣,同时,降低掌握知识的难度.
四、结语
通过本文的论述,使我们清楚的了解到企业培训的创新模式的重要性,改善传统的培训方式,结合科学知识与企业实际发展情况制定有效的培训.在工作中,不断总结经验和教训,开拓创新培训模式,为企业的竞争提供坚实有力的后备条件.