本站原创【摘 要】分析牟平区社会劳动保险事业处缴费人数明显少于参保人数的原因,针对缴费欠费问题提出可行解决办法.
【关 键 词 】社会劳动保险参保人数,缴费,
中图分类号:F840.6 文献标识码:A 文章编号:1003-8809(2010)08-0242-02
牟平区社会劳动保险事业处坚持征缴和扩面同时进行,不断探索、完善征收工作方法,社会保险费持续、快速增长,2005年至2009年12月底,每年均能净增加3000余人,累计征收各种保险129314 万元.同时社会保险费欠费数额逐年攀升、社会的人员越来越少于参保人数的.欠缴社会保险的现象的存在,制约了社会保障事业的健康发展,企业欠缴社会保险引发企业职工和劳动争议的案件频频发生,严重影响社会的稳定.为防止欠费的情况的蔓延,牟平区社会劳动保险事业处在姜培强主任带领下全面分析欠费企业形成的原因、清理欠费企业存在的问题.以便于更好采取措施,完善社会保险的征缴.
一、社会保险费欠费的原因及组成部分
(一)欠费的基本情况.
截止2009年12月30日,牟平区社会保险费累计欠17757万元,欠费企业达392家,其中,养老保险欠费高达12487万元,占总欠费额的70%.在欠费当中过千万的13户,欠费大户占总欠费户数的0.03%,但是欠缴养老金为4745万元占总欠费的26.7%.破产企业待清算的养老金欠费的4714万元占中欠费的26.5%,剩余的320家欠费企业,主要以短期欠费为主,时间一般在一年内.
(二)欠费原因
1、 破产欠费,指在申请破产过程中发生的欠费.随着经济结构调整,对负担重、设备陈旧、人员多的企业实行破产.但是因为企业债务复杂、人员变换多、企业资产处理困难等,导致虽然进入破产程序后,不能在短时间内置产变现,因而无法短时间内处理好职工的保险及补偿款.形成企业整体拖欠职工保险.
2、提前离岗未手续.指在企业经营困难前,有部分职工因自谋职业、转行或被企业分流,在获得一次性的经济补偿后,与企业解除了劳动合同.这部分职工约3000余人,职工在下岗、分流后因收入的不稳定、家庭状况的多样化、对保险的认知度的不够形成事实保险中断.另外部分企业管理人因对政策把握不够,人员的亲疏,导致部分档案交由职工自行保管.这部分人员不到人力资源市场管理档案或重新寻找工作就形成与企业、劳动中心都脱离关系,造成社保机构对其难以征收管理,形成漏报欠费.
3、企业缺乏缴费能力,企业负责人对社会保险意识淡薄.有些小型加工厂、电子组装、服装加工厂有订单就生产,无订单就停产放假.人员管理疏松,只考虑眼前利益,没有长远打算,认为给职工发工资是应该的,参加养老保险能否按期交纳养老保险费,要视企业经营情况而论.不能正确认识养老保险的重要作用和企业为职工应负的责任,没有认识到依法缴纳养老金的重要性.这样的厂约有200左右家,涉及的人员多,且人员变化流动大,生产经营场所不固定,企业的名称和法人经常更换.导致执法的不到位、难到位,“走程序”又鞭长莫及,企业便采取能拖就拖、能躲就躲的办法,直到职工或得知劳动仲裁或法院判决之前,“主动”到社会保险部门经办申报,使其无法“走程序”,来平息了企业与职工的矛盾,和躲避处罚.
二、针对上述的原因,清缴社会保险欠费必须综合治理,多管齐下.要分别采取多种方式
(一)加强宣传力度,提高缴费意识,营造征费环境
借助广播、有线电视、报纸等新闻体以及设立大型户外广告牌,印制宣传材料等方式大张齐鼓地宣传社会保险费相关知识,不断提高群众的缴费意识,积极营造良好征费环境.牟平社会劳动保险事业处每年通过牟平区有线电视宣传保险的各种知识、每年在报纸发表关于保险知识文章50余篇,设立大型户外广告牌2块,每年都坚持上街宣传,每年印制、发放宣传材料万余份等方式大张齐鼓地宣传社会,保险费相关知识,不断提高群众的缴费意识,积极营造良好征费环境.
(二)核实欠费企业情况,制定目标
社保的稽核人员积极与企业法人代表、财务、劳资人员进行座谈,广泛宣传保险政策,共谋企业发展计划.对涉及欠费企业能否补缴社会保险费情况摸得一清二楚,对开户的各个企业搞清楚七方面情况.一、是欠费单位经营状况,包括:生产是否正常,还是停产、半停产、企业资金来源等.二是企业工资发放情况,三是主管部门是谁,有无主管部门.四是企业现性质和改制前的企业性质要清,五是欠费人数、欠费额、月数,养老、医疗、工伤、失业、生育都欠那些险种等,六是欠费企业是否被政府部门认定为困难企业,七是补缴能力的认定.补缴能力的认定一律按劳社险中心函[2000]43号文的标准进行认定:有缴费能力、有部分缴费能力、暂无缴费能力、无缴费能力.确保信息库数据真实、准确,为清理欠费工作奠定基础.
三、针对摸底情况进行认真研究分析制定工作的可行性报告
(一)牟平区社保处依据摸底调查情况的基本情况,对欠费单位进行分类,对欠费单位
时间长短分类,欠费额的大少分类,欠费补缴能力分类,欠费险种分类.对欠费时间长、金额大、补缴能力弱的登记造册重点管理,稽核科人员每月实地核查,对企业的每月的新的变化充分掌握.对欠费时间短、欠费额少、还有补缴能力的采取划片分包责任到人的形式,由三个主任分别带队到企业进行催缴,对拒不执行和配合工作的全部移交劳动监察进行起诉追缴.
(二)找出欠费单位欠费原因及企业将来补缴能力的前景.针对企业实际情况,制定解决欠费的意见和建议,意见和报告要有针对性,那些由政府解决,哪些问题由社保处解决,那些由企业解决,那些问题由组管部门解决等.牟平区社会劳动保险事业处针对牟平五交化的地处闹市的商业的优势和土地价值,和企业充分交流后提出改制、变更股份的建议,得到政府、主管部门等部门的大力支持.很快将拖欠7年的欠费大户驶入的快车道,对已宣布破产久未清算的,由政府出面加大招商的力度,引进外资快速组建新的企业格局,引进烟台恒帮集团出资,一举将东港耐腐蚀泵厂、皮鞋材料厂、皮鞋厂、华鼎布鞋厂、牟平棉纺厂五家破产企业全部兼并、收购、转产、组建.为工作顺利打开新的局面.
(三)强化监督力度,保持缴费持续、快速增长,扩大缴费面
牟平区社保处采取与牟平区劳动监察处联动方式对企业进行监督,凡是产生的职工对企业的保险费的投诉,牟平社保处立马派出稽核科人员到达实地进行调查询问,并对企业参保人数进行核对人数、缴费基数.是否存在少报、漏报、瞒报的行为.对违规行为责令立马整改,做到应参尽参,参保率要达到百分之百,牟平区辖区内的所有电子加工厂参保率达到百分之百.
牟平社保处还与牟平工商局合作联手,对每年新登记的工商单位信息进行交流,对新开户的百余家工商企业进行全面的实地摸底,稽核企业的人数、企业经营状况,确保100%的参保.对部分单位不再本区域参保的,让其出具在外地参保、开户的证明.对恶意欠费的,要采取法律、行政等强制措施,限期缴费.对保险费欠费数额大、征缴难的积极和主管部门沟通,争取政府的支持,对欠费大户、困难户签订《社会保险费补缴计划书》,督促企业按计划分期、分批履行缴费义务.
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