高校图书馆开展大学生就业工作信息服务

大学生就业是社会高度关注的焦点话题.随着我国社会经济体制改革的深入,高等教育改革的不断深化及高等教育的大众化,国际化进程的加快.高等教育从精英化阶段转入大众化的阶段.大学生的优越感越来越低.解决大学生就业难问题,开展大学生职业生涯指导与就业教育,在提升大学生综合素质的基础上,实施就业培育计划,建立“就业信息服务平台”.高校图书馆应在大学生就业能力培养服务模式中重新定位,改变传统的管理方法服务方式.最大限度地满足大学生多方位利用馆藏信息的需求.

一、开展大学生就业工作信息服务的意义

就业信息对学校的专业设置、教学内容、师资建设、就业指导和对学生的专业定向及选择、专业技能的掌握、专业素质的提高都有着重要的导向作用.为读者服务是图书馆的工作核心.高校承担着人才培养的重要任务,而图书馆是服务于教学、科研的信息中心.随着知识经济的发展,任何能力的培养只有在了解更多的信息基础上,进行有针对性的决策,才能取得成功.高校图书馆拥有丰富的馆藏信息资源和网络资源、先进技术设备,而且还拥有掌握和利用信息技术的水平和专业人员,能就某一专题迅速地找寻、组织相关的资料,为学生就业、创业提供强有力的信息资源保障.高校图书馆利用自身的信息资源,在培养大学生就业能力的服务过程中,准确定位自己,以毕业生用户为中心,通过对信息的广泛收集整合及提供恰当的信息服务方式,为大学生“量体裁衣”,准确掌握国家政策、市场信息,找到或推荐一条适合自身发展创业的就业途径.

二、高校图书馆开展就业工作信息服务的内容

（1）做好就业信息搜集工作.图书馆除了提供已有馆藏资源服务外,应针对大学生就业信息需求；搜集与大学生就业相关的图书、期刊、报纸、电子资源等与就业相关的信息,包括就业政策、法规、人才需求信息、用工方招聘办法、求职技巧、面试技巧、简历制作技巧等等.

（2）开展就业政策的指导.高校毕业生都是初次就业,对我国就业方针、政策、形势等都缺乏了解,因此在择业过程中,往往出现随意性和盲目性.高校图书馆应宣传政府的就业政策、人事制度、产业政策、职业法规等,让毕业生了解当前的就业形势.

（3）开展招聘信息的指导.充分利用高校图书馆具有丰富的文献信息资源,网络资源及能够与各级教育、出版社等部门联系,能够根据实际需要采购信息资源的优势,广泛搜集报纸、期刊、广播、网络上的招聘信息.利用拥有专业信息技术人员的优势,及时将信息进行筛选、分类、归纳.利用文献检索课的机会,引导学生下载有用的信息,帮助学生掌握检索和使用职业信息的技能.

（4）开展就业观的指导.树立适应时展的正确就业观是就业指导的核心.大学毕业生大都存在着较高的期望值.都希望到生活条件优越、福利待遇高的沿海大城市、大公司、高职位工作.图书馆要帮助他们树立正确就业观,让毕业生认识到,这些部门、职位毕竟有限,大部分人还是需要大众化就业.帮助学生消除一次就业定终身的观念.树立“先就业、后择业、再创业”的就业观,适应当前形势下人才市场“自主择业,双向选择”的竞争要求.

（5）开展择业心理指导.高期望驱使毕业生将自己就业的目标定得很高,即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值.大学生“高不成,低不就”的现象较普遍.图书馆要针对这一现象,开展就业心理咨询,了解毕业生就业心态和心理,对毕业生进行针对性的就业心理辅导,消除毕业生就业观念中不合理的因素,帮助毕业生冷静思考,客观面对,及时消除那些不合时宜、不切实际的就业上的偏差观念.以健康的心态参与职场竞争.

（6）开展求职技巧的指导.求职技巧指导是就业指导的重点.大学毕业生是否顺利就业,除了有良好的思想道德素养、较好的学业成绩、坚实的专业技能外,还要掌握一定的求职技巧；图书馆要帮助毕业生熟悉面试基本礼仪、语言表达技巧；指导学生设计有特色的求职材料；帮助他们了解求职方法与步骤,签约的程序与要求,以及在求职中遇到冲突时如何行使自己的权利,维护自己的利益等.

三、高校图书馆开展就业信息服务的办法

（1）建立就业专题资料阅览室.专题性收集相关就业信息,有利于学生阅读查找,避免学生不必要的时间浪费,给学生指明了目标,减少学生阅读的盲目性.图书馆需要在日常工作中,有意识地搜集学校各社团工作计划、总结,评比材料等；广泛征集本校求职成功学生简历范本、求职心得等,将这些有关大学生就业方面的书籍、报刊等资料分类排架,为学生就业提供全新、及时的招聘信息.

（2）加强文献信息管理.对搜集到的文献进行分类管理.图书馆可以突破传统文献信息资源管理制度,保证就业文献信息资源的最大化利用效率.对于相关就业的文献,编目工作也应当提高效率,特别是一些使用时效特别短的文献,要提前采购分编,尽早上架供学生利用.

（3）开设就业信息导航业务.就业信息资源具有极强的专指性、时效性、周期性和复杂性.图书馆要根据就业环境的变化,周期性开展就业需求调查.随着网络信息技术的发展,大学生对于图书馆通过网络开展信息服务的需求也不断增强,图书馆应选择有经验、责任心强、信息技术娴熟的馆员,负责搜集整理众多相关就业信息.并对就业信息资源分析筛选、分类加工和重新组合,组织目录信息.通过有效地信息组织（转下151页）

（接上126页）和信息标引,根据学校专业设置和学生求职意向,建立就业信息平台,实现信息需求导航,使学生不再重复复杂信息检索,直接在平台上获取有用的信息,提高信息的利用率.

（4）开展就业信息个性化咨询服务.高校图书馆除了提供各种信息服务外,还要开展就业信息需求调查,全面掌握学生信息需求.在对学生信息需求分类的基础上,针对学生的不同需求开展个性化咨询服务.就业信息具有极强的时效性,图书馆就需要及时将符合学生需求的信息送达学生,可通过、、短信、博客等方式向学生提供就业信息服务.

高校图书馆是高校文献信息中心.随着数字化时代的到来,图书馆以其得天独厚的文献信息资源、网络技术和设备优势.为开展大学生就业信息服务提供了可靠的资源保证,其科学性、广泛性、系统性是其他部门无法比拟的.在当今大学毕业生就业难的严峻形势下,高校图书馆服务要顺应时展的要求,突破传统的服务模式,围绕当前高等教育发展的宗旨,变革服务理念,拓展服务空间.图书馆有责任和学校一起为毕业生架一座有利于就业的桥梁.充分发挥图书馆的资源优势,为毕业生服务,提高毕业生的就业率,为国家建设、学校发展作出贡献.