国有企业青年职工思想政治教育

国有企业在社会主义的中国,应该说是对国民经济的发展起着不同于其他类型企业的特殊重要作用.在社会主义的初级阶段,国有企业担负的是领头羊的重任,在促进生产力的极大提高、生产方式的集约化转变、社会的和谐稳定与中国当前城市化进程等各个方面有着巨大的作用.而青年职工作为国有企业的核心组成部分,不仅是国企自身未来的希望,也作为中国当代广大青年的典型代表是国家民族的希望和期盼.他们的思想价值观念是否符合当代中国社会的主流核心思想政治观,是否积极向上都直接影响他们的工作的状态,对企业的进步、国民经济的发展、社会文化的丰富都有一定的制约作用.因此,对于国有企业的青年职工的思想政治的教育工作已经成为了当代社会关注的一个焦点问题,其重要性和必要性也日益凸显.

一、国有企业青年职工当前思想政治工作的状况分析

国有企业在随着经济体制改革的同时也逐渐深化现代企业制度的建立健全,其中不断壮大的青年职工队伍在思想、技能等方面均发生了多层次的变化,国企同样面临市场的激烈竞争.在需要做大做强的艰巨任务面前,社会各界要求国企必须对占据相当数量的青年职工的综合素质进行把关.本文将简要的分析当前国企青年职工思想政治教育存在的问题,并提出了对于进一步加强青年职工的思想政治教育工作的重要性阐述.

第一,国有企业青年职工的主流思想状况.

值得可喜可贺的是,在受到多元文化和社会思潮的影响后,国有企业的青年职工虽在价值观念和思想政治上呈现了分歧化,但是主流思潮还是积极向上的.这些都主要表现一下几个方面.首先,通过调查问卷我们可以发现国有企业的青年职工对于自身在国企工作一半以上的人员还是感到很骄傲自豪的,这就表示了国企的青年职工对于自身所工作的企业有着较为强烈的认同感[1].在调查中,许多的青年职工对自身所服务的国企所秉承的思想政治立场还是比较坚定的.

其次,关注社会热点方面.青年职工对于社会上近期发生的热点和焦点问题大多是持有一种关注的正向态度,对国家大政方针的宣传和了解也是积极的学习和领悟.在提到社会主义核心价值体系和八荣八耻时,大多是的国企青年职工表示愿意将生活的精力投放在国计民生的大事上,坚持了党的路线方针.

第二,国有企业青年职工在思想政治方面存在问题.

虽然我们看到在主流思想方面,积极向上、乐观努力的成分占据了主导地位,但是随着西方个人主义和享乐主义的传入,许多青年职工的思想政治也出现了不容忽视的问题.

首先一个重要的问题就是青年职工的自我意识特别的强烈,在面对个人利益和集体利益关系的选择时,许多青年职工往往会坚持个人利益放在首位,忽视了集体利益的存在.其功利思想比较严重,过分追求自由和享受,没有组织性和纪律性.

其次,政治意识逐渐淡薄,对共同理想的信仰没有足够的信心和坚持.对于共产主义的实现上,只有一小部分的青年职工充满信心和十足的干劲,大部分的青年职工对于共产主义的实现持有的是茫然的态度.

二、积极进行国企青年职工思想政治的教育工作

青年职工在国企中的重要生力军的地位决定了我们必须重视起来对这支队伍的思想政治教育的工作.可以看出的是青年职工由于受过丰富的技能培训和知识灌输,在接受和学习新事物方面往往要比其他成员更快一些.就整个职工队伍来说,青年职工是国企的中坚力量,对企业完成生产销售任务,增长经济效益有着不可替代的重要作用；而在精神文化层面,青年职工代表的往往是新生的事物,具有蓬勃的朝气和生命力,可以丰富企业文化和活跃企业的精神风貌[2].

因此,我们必须针对国企青年职工的这些特点,选择适合的思想政治教育工作途径,提高他们的思想觉悟.

第一,以企业文化和思想政治的融合创新青年职工的政治教育.

国有企业的思想政治工作往往是从党政方针的高度来指导企业的文化构建,以人为本核心价值观的提倡在近年来已经成为一种潮流.同时在国企的精神文化建设中,从工作作风、厂风厂貌建设到品牌的管理和销售都已经融合了思想政治工作中的以人为本的核心理念.因此,在进行政治教育时,也必须从青年职工的自身特点、需求、独特情况出发,强调职工间的相互学习和协作精神,用创新的思维和角度来开展青年职工的思想教育工作.

第二,情与理的两方面结合.

我们在进行国企职工的思想督导工作时,必须时刻牢记青年职工具有丰富情感这样的特点,用情理交融的手段,于理于情的方法.尊重青年职工的感性思维方法,在他们冲动和思想摇摆不定的时候,进行动之以情的疏通和教导,并晓之以理.同时要注意以一个平等的身份心平气和的与之进行沟通,消除感情上的障碍,把情与理共同渗透到在对职工青年的思想政治教育工作中去[3].

三、结语

从上面的论述中,我们可以看出的,做好国有企业青年职工的思想政治教育工作还是非常急迫和需要的.这些不仅对于新形势下做好青年职工自身的成长和成才,也能够做好国企现度的转化和国民经济的发展.

（作者单位：冀中能源邢矿集团公司）