本站原创摘 要：中国自加入世界贸易组织以来,经济发展与改革的飞速前进,使得我国对于拥有全面综合素质、较高职业能力的高级会计人才的需求也不断增加,高级会计人才对社会经济的发展中也越来越重要.随着高校对于会计专业的扩招,每年都有大量的毕业生从学校走向会计岗位,但是量的增长不等于质的保证,在高级会计人才数量满足了社会需求的同时,其职业能力则可能良莠不齐.所以,提高高级会计人才的职业能力,改变现有的高级会计人才情况,对社会经济的推动有着重大意义.本文先是分析了高级会计人才职业能力情况,然后提出了相应的提升其职业能力的改善措施.
关 键 词：高级会计人才；职业能力；提升；改善措施
1.我国现阶段对高级会计人才的要求：
随着科技的发展,传统的人工数据收集、加工、运算已经被计算器所替代,会计的职责不再局限于计算、加工和记录,更重要的体现在数据的分析和使用方面.伴随着越来越多的高级会计人才走入企业的管理层,职业会计更需要拥有优秀的信息、数据分析能力和良好的决策、沟通能力,来帮助企业制定政策,解决问题.现阶段我国对高级跨级人才的要求主要是以下两点.
1.1综合素质要求
综合素质,主要体现在思想道德,工作态度,身体与心理素质等方面.要求高级会计人才拥有健康的体格和良好的三观,遵纪守法,热爱自己的工作岗位并且认真完成工作任务,善于与他人沟通、合作,能够克服困难解决问题.这些要求不仅仅局限于对高级会计人才,是几乎每一个职业都通用的原则.
1.2专业能力要求
⑴有良好的会计实操能力.会计实务操作能力分为基础的账务等级、凭证填写和对于会计软件的掌握情况两个部分.⑵熟练掌握财会相关知识.了解自己工作范围内企业相关的成本预算、财务调拨、职工薪资等知识.⑶有不断学习的意识.要求高级会计人员不能只固守原有的知识与方法,要跟上时代潮流,主动学习,不断充电来完善自我.⑷拥有职业分析、判断能力.能透过相关数据分析企业经营中内在问题,提出相应解决方案并提供财务状况方面的专业性指导.
2.我国高级会计人才现状
2.1综合素质欠缺
在现代社会中,企业对于人才的要求越来越强调全面性和综合素质,没有哪个部门可以完全独立于其他部门之外,不合作不接触,所以任何一个企业都需要综合性人才来开展工作,会计行业也是如此,高级会计人才除了掌握传统的数据运算、报表制作等,更要在日常工作中展示综合能力与协作能力,帮助企业通过数据研究市场规律,规避风险；通过成本预算等,减少成本消耗,控制日常支出,以帮助企业开源节流、长足发展.
而现在我国大多数高级会计人才,却不甚具备这种多样化的综合素质,能力相对单一,工作方式依旧传统,只能维持正常运作,对企业长远发展来说用处不大.
2.2国际化程度低
国际化高级会计人才有以下几点要求：⑴对国际通用的会计审计标准和国际商务贸易规则熟练掌握、灵活运用；⑵了解企业或所在行业所处的国内与国际形势；⑶除了基础的会计工作外,能为企业在国际化的运作中提供战略指导；⑷掌握一门外语.
这种国际化高级会计人才,在企业的向外拓展中显得弥足珍贵,但是由于我国绝大部分会计人才都是立足于本土教育体系成长的,缺乏国际性眼光,在我国经济全球化的进程中往往起不到什么作用,在世界金融浪潮的席卷中也处于劣势地位.
2.3创新意识薄弱
创新是人类不断进步的前提,不分国度不分民族,只有勇于创新,才能获得更长足的发展.在经济发展中,勇于创新的企业往往能最先获得成功,而那些固步自封的最后只能被淘汰.我国高级会计人才在创新方面的缺乏,不仅是创新能力方面,更是创新意识方面,对传统的会计知识进行优化和整合固然有用,引进国际化先进理念也是有诸多好处,但是走出原来的圈子,结合国际形势,在实践中不断吸取教训,真正将别人的理念变成适合自己的,才是创新的真正含义.
2.4信息化掌握不足
我国高级会计人才信息化方面的不足主要体现在两个方面,一是对于信息的收集与掌握不足,不管是事前规避风险还是事后解决问题,都依赖于对于市场信息的分析计算,对市场信息的掌握不足容易导致高级会计人员坐井观天,无法充分了解市场动向；二是日常会计工作中的信息化程度不足,在高科技飞速发展的今天,熟练掌握信息化办公与相关会计软件,对工作效率的提升有很大改善.
3.提升职业能力的措施
虽然现阶段高级会计人才不可避免的出现了一些问题,但是只要我们针对这些问题采取有计划、有目的的措施,必定会提升高级会计人才的职业能力与综合竞争力.
3.1加强岗前培训
现如今众多高校对于会计专业都进行了扩招,但是在人数持续增长的前提下,却没有相应的增加教师资源,采取管理措施,更新教育内容,以至于培养出来的会计人才往往良莠不齐.所谓治标先治本,只有在会计从业人员上岗前就接受了系统、良好、全面的教育,在学习过程中丰富了理论和实践,才能更好的胜任工作,成为社会急需的综合型高级会计人才.另一方面来说,国家也应加强对于会计从业资格证的审查力度,并结合实际丰富其他相关的职业技能,让注册会计师证这一被称为“最难考的证”真正名不虚传.
3.2工作中不断充电
很多会计从业人员在进入企业开展工作后,便认为学习任务已经结束,不再继续学习充电,企业也没有重视这一问题,导致了综合能力的欠缺和创新意识不足.企业和个人都应抓紧对在岗会计人员的培训,积极利用现有的社会资源和公司内部资源,提升职业能力,从思想意识、专业技能等各方面对自己进行二次开发.
结束语：在我国市场经济国际化的过程中,高级会计人才的受到的挑战和压力也随之攀升,要想真正的摆脱困境,成为全面综合的高级会计人才,在国际化商业竞争中站位脚跟,就应该不断的提升职业能力,这不仅仅是会计从业人员自身关注的要点,也应该成为社会和企业共同关注的部分.