本站原创摘 要：在环卫工作中,职工素质直接决定着环卫政策的贯彻力度以及工作开展的整体质量.要从思想政治教育、开展企业文化建设、改变环卫职工文化结构、丰富环卫职工社会活动等多方面的提高环卫职工的整体素质,以提高环卫工作质量.
关 键 词：环卫职工素质教育思想政治教育
一、精心培育奋发向上的企业精神
要想提高环卫工作人员的整体素质,就需要为职工提供一个良好的工作大环境.从改善企业经营方式、创设健康向上的企业文化、精心培育奋发向上的企业精神来激发职工的工作热情,使职工尊重自己的工作,以从事环卫工作而感到自豪,并以无私奉献的精神来投身于城乡建设之中.企业要树立自己的从业精神,培育出“奉献、开拓、高效、文明、奋发向上、一丝不苟”的企业文化.做好职工的入场教育,以典型事例为引导,通过系统的文化知识灌输来做职工的工作培训,完善职工激励体制建设,通过行业竞赛,树立榜样的方式进行宣传教育,从而形成环卫职工的正确职业观和价值观.实践表明,通过这种企业精神建设的方式能够调动全面的工作热情,使环卫企业形成追求卓越、勇于创新、积极提升自我的工作氛围.另一方面,在企业精神文化建设中要渗透思想政治教育,让职工从更高的道德与政治层面来审视自己的工作,结合现代的经济发展新形势创新思想政治工作开展模式,使宣传思想工作由“声势型”向“可执行型”、“实效型”转变,由政治思想“灌输型”向“渗透型”转变,由单一“教育型”向“多元综合型”转变.
二、加大提升职工队伍的文化技术水平
在当代社会发展的新形势下,要在贯彻国家对于环卫工作建设的政策前提下,加强职工文化建设,满足现代社会职工在精神文化层面上的需求.要提高环卫工作人员的素质水平,就必须要提高职工队伍的整体文化素质水平.目前我国的环卫工作人员拥有大专以上学历水平的占职工总人数的15%左右,其中工人中技术工人占16.5%,这种文化技术局面严重制约着环卫工作的进一步开展.拥有现代管理经验和创新精神的人员的缺少,使得环卫工作长期停留在较低发展层次,这与发达国家的环卫工作机制存在着较大的差距.要打破这一局面,就需要革新现阶段的环卫职工人员人才招聘与吸纳机制,实行以人为本,以高素质人力资源队伍的建设来提高环卫工作的整体水平.环卫工作部门要通过培养和引进高素质文化技术人才,来不断提高环卫作业的技术含量,使环卫工作朝着先进化、高水平化方面发展.同时要制定长期的提供职工文化技术水平的培养机制,加强对不同岗位职工的技术和管理技能培训,使职工文化建设在提高环卫职工整体素质水平、加快环卫事业发展的进程中发挥出更大的价值.
三、创新职工活动形式
随着现代各行各业对职工素质教育的重视度不断提高,职工文化建设也正在呈现出不同的形式.现阶段越来越多的年轻人投入到环卫工作之后,为其注入了新鲜的血液,同时也预示着环卫工作机制在内容和形式上也需要改新换代.传统的环卫工作开展方式与现阶段的工作局面形成了越来越多的矛盾,难以满足新时期的发展要求.在调查中发现,老职工们热衷于传统的集体工作方式,对职工文化开展模式也有独特的偏好,如热衷于职工运动会、文艺体育活动、群众文艺演出等集体活动形式.而年轻职工则更加偏重于个人才艺展示,对传统的集体文化组织活动兴趣度不大.现代通信网络和通信形式的多样化,对我们组织青年职工的文化建设方面也提出了新的课题.针对这种情况,环卫工作要抓住其不同层面的要求,在满足职工需求的同时渗透素质教育,如在集体组织活动中开展“主题教育活动”、“工作技能交流”、“职工巡回演讲”等,给职工一个经验交流和共同进步的活动平台,让职工在文化娱乐的同时有所收获.同时要组建不同形式的体育活动,如篮球赛、游泳、登山等活动来提高职工的身体素质,陶冶职工的情操.利用现代网络通讯体系,建立企业的文化交流平台,如网站、论坛、微博等文化知识交流新方法,以主题讨论的形式激发青年职工的参与积极性,为职工个人才艺的展示提供多元化的平台,在互动交流的同时潜移默化中丰富职工的文化知识,从多方面提高职工的整体素质.
四、认真抓好文明单位的创建活动
通过在全体职工中开展文明建设、综合治理、创优达标竞赛,丰富环卫工作的精神文明建设内容,让职工在精神体验中获得成长和进步,以无私奉献的态度和工作来创建环卫工作文明单位.把创建文明工作单位作为一项长期工作来抓,成立由国家相关部门领导的工作指导委员会,制定单位的文明创建计划和工作细则,制定文明职工标准,建立完善的职工考核与奖罚体制,以月检查、季考核、半年小结、年终评比表彰的方式来激励全体职工共同努力,使得创建活动年年有发展,职工整体素质不断提高.