本站原创【摘 要】企业思想政治教育工作作为企业发展的“生命线”,只能加强,不能削弱.这是推进新形势下企业改革,实现企业繁荣和发展的需要.而新形势下企业思想政治教育工作要想进一步优化,应注重人文关怀和心理疏导,应注重与企业文化建设相结合,应注重丰富教育内容和拓展教育形式,应注重分工协作,形成合力.
【关 键 词】企业思想政治教育工作四个注重
一、企业思想政治教育工作应注重人文关怀和心理疏导
党的十七大报告指出,加强和改进思想政治教育,注重人文关怀和心理疏导.党的十八大报告又进一步强调,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导等可见,人文关怀和心理疏导是多么重要,企业思想政治教育作为全国思想政治教育工作的一部分,必须毫不动摇的贯彻应注重人文关怀和心理疏导的原则和方针.人文关怀是对人的生存状态和精神境遇的关注、对人的价值和权利的尊重,它是“以人与动物的本质区别为前提,以肯定个人自由和平等为基础的概念,体现了一种人文精神.”企业思想政治教育中注重人文关怀就是要对企业职工不仅要提供物质上的帮助,还要对他们进行精神情感上的唤醒、心理上的慰藉等.心理疏导是对人进行心理上的疏通和引导.这里的心理疏导和心理学上的心理疏导不一样,心理学上的心理疏导不应有“价值牵涉”,应让教育对象自己做出价值判断,而思想政治教育中的心理疏导具有鲜明的价值倾向性,思想政治教育者需要不遗余力地引导教育对象进行正确的价值判断,帮助教育对象树立与社会发展要求一致的价值观念.因此企业思想政治教育中注重心理疏导主要是要帮助企业员工消解心理上的困惑和症结,在疏通之时予以引导,让企业员工摒弃错误的思想观念,使自己的思想价值观念越来越符合主流价值观.
二、企业思想政治教育工作应注重丰富教育内容和拓展教育形式
在网络技术迅速发展的状态下,企业思想政治教育工作者要善于利用这网络一平台开展教育工作.企业应以全体员工的意见为基础,了解企业员工的基本思想政治教育需求,并且能根据员工所反馈的需求设置网络思想政治教育栏目或教育专题,不同的企业可根据自身的行业和企业特点,在坚持思想教育以及政治教育的基础上,加强对员工的职业道德、企业文化以及心理教育,建立完善的网络思想教育体系,建立贴近员工工作、生活的思想教育模式,从而能满足员工的基本精神需求.企业通过互联网实现对企业思想政治教育形式的创新,企业应立足于网络平台,积极探索博客、微薄、电子邮件、弟子刊物等创新的思想政治教育形式,从而也致使思想政治教育以更为灵活的模式进行推广和扩展.
三、企业思想政治教育工作应注重与企业文化建设相结合
众所周知,企业思想政治教育与企业文化有着极为密切的关系.一方面,企业文化建设是企业开展思想政治教育的不可或缺的载体和平台.另一方面,企业思想政治教育能使企业的文化建设更具有活力,并保证企业文化建设的社会主义的性质和方向.故注重企业思想政治教育应注重与企业文化建设相结合是我们的应然选择.笔者认为,加强两者的结合应注意以下几点：一是,企业思想政治教育要善于寻找与企业文化建设的“适切点”,比如,就精神文化层面来说,企业的精神文化主要包括企业精神、企业价值观、企业道德等内容.它要求企业的员工具有正确的价值观念、高尚的职业道德等.对此,企业思想政治教育可以以此为突破口,运用各种途径对员工开展思想政治教育,帮助他们树立高尚的职业道德,强化他们认真工作、服务社会的意识,从而与企业文化建设有机结合起来.二是,在实际工作中要避免思想政治教育工作与现实文化生活脱节,防止出现“两张皮”的现象,这是思想政治教育能渗透到现实文化生活的关键.
四、企业思想政治教育工作应注重分工协作,形成合力
有学者指出,企业思想政治教育从性质和内容上分析,可划分为四个层次内容：政治组织的思想政治教育；行政组织的思想政治教育；经济组织的思想政治教育；对个别职工所进行的思想政治教育.我们可以根据这种划分,对企业的思想政治教育工作进行有侧重点的分工,如对企业职工进行马克思主义基本理论教育、党的路线、方针、政策的教育、四项基本原则教育等这一层次的教育内容主要是党组织负主要责任,它是最重要的教育主体.如厂规厂纪教育、职业道德教育、企业文化和企业精神教育主要是企业的经济组织负责,它是最重要的教育主体.总之,企业只有注重将思想政治教育工作分工协作,明确主体,才能使思想政治教育工作的效能最大化,形成强大的教育合力.
鉴于本人学识水平有限,以上论述难免有不妥之处,但笔者希望通过此研究能引起更多研究者的关注,以期为企业思想政治教育工作提供一些有益的思路.