本站原创工商管理系教学评价考核标准
为了客观合理地衡量教师履行岗位职责情况,加强师资队伍的建设与管理,提高工商管理系教师教育教学质量,根据学院和我系的有关考核规定,特制定本细则.
一、适用范围二,考核内容
等级基本要求备注评教结果在根据教务处提供的学期学生评教结果,结合本的评教结果给出本教师考核等级良好评教结果在称职评教结果在不称职评教结果在60分以下
注1:有教学事故者,当年考核结果不能高于良好,有二级教学事故者,当年考核结果不能高于称职等级.有一级教学事故者,当年考核结果为不称职.
注2:在学年中间进校的教师不按上述办法考核,可根据实际情况进行考核,一般为良好和称职等级.
三、考核结果使用
教师课程教学考核是教师年度考核的核心内容,考核结论将作为教师岗位聘任,评优,奖金发放的重要依据.,因教学能力,水平等原因课程教学结果为不的教师,暂停教学工作一年,不参加年度考核.,考核组织对年度考核结果确定为"优秀"等次的人员须在范围内进行公示公示期间,教师对课程教学考核结果有异议的可提出复议,对考核过程中的不正当行为可进行,考核工作小组受理复议申请和.经公示后的考核结果作为发放教师课酬和的依据.外聘教师由按同一标准单独考核,考核为不合格者予以解聘.
考核小组组长:组:考核小组职能考核小组负责领导,协调,组织和指导考核工作,收集整理考核材料,审核考核结果,收集反馈考核信息,解释考核实施办法